纽约将在4月实施新的人工智能雇佣法

人工智能
在纽约市有员工的公司还有四个月时间来适应第144号地方法律,这是全美第一部规范人工智能在招聘中使用的法律。该法律于1月1日生效,但该市将执法推迟至4月15日。

在纽约市有员工的公司还有四个月时间来适应第144号地方法律,这是全美第一部规范人工智能在招聘中使用的法律。该法律于1月1日生效,但该市将执法推迟至4月15日。

144当地法律规定了使用自动就业决策工具(AEDT)的限制,这些工具用来帮助公司进行候选人评估,并协助他们决定聘用谁。该法律直接针对人工智能和人工智能辅助的招聘,并要求AEDT用户由认证审计员进行“偏见审计”,以查看每个工作类别的种族/族裔和性别选择率。

根据法律,专业术语“自动就业决策工具”是指“源自机器学习、统计建模、数据分析或人工智能的任何计算过程,它会发布简化的输出,包括分数、分类或推荐,用于实质性地帮助或替代影响自然人的就业决策的自由裁量决策。”

华盛顿特区BNH.AI律师事务所的联合创始人兼管理合伙人安德鲁·伯特(Andrew Burt)表示,新法律标志着AI与法律交汇的一个转折点。

“这项法律代表了人工智能系统监管方式的结构性转变——这是向一个更大的转变中的第一次,在这个转变中,对人工智能的监管力度加大,使得组织更难部署和使用这些系统。”

伯特继续说道:“总的来说,这种转变是一件好事,需要更多的时间和注意力来最小化人工智能的风险。但目前大多数公司还没有做好应对这一转变的准备,这需要对人工智能系统进行新的更彻底的审查,并对这些系统进行更全面的风险测试。”

纽约市Mintz律师事务所的律师表示,虽然第144号地方法律旨在控制人工智能在招聘中的滥用,但对其新法律要求的广泛解释可能会让更多的公司陷入困境,包括那些正在使用其他计算机化方法的公司。

“虽然法律肯定涵盖了包含人工智能的AEDT,但法律对‘AEDT’的广义定义远远不止于那些利用先进AI的过程,并扩展到利用更基本的分析、排名系统的计算过程和系统。因此,在遵守法律时,雇主应仔细检查所有可能被解释为AEDT的流程。”

在去年10月举行了两轮公开评论和一次听证会后,纽约市消费者和工人保护部(DCWP)于12月中旬决定推迟执法,以便举行第二次公开听证会,以解决公众评论期间提出的众多问题。虽鼓励然公司在1月份遵守新法律,但DCWP在4月中旬之前不会采取任何执法行动,这给了公司额外的15周时间来确定他们的招聘方法是否属于新法律的范围。

Immuta前首席法律顾问伯特表示,第144号地方法律可能是美国第一部监管人工智能的新法律,但肯定不会是最后一部。

新的法规和人工智能监管机制,如纽约市针对就业环境中的人工智能系统的地方市政法律,将使人工智能系统在实践中更难部署——总体上增加了人工智能的合规负担。

“2023年,我们可以预计,许多其他司法管辖区将采用类似的机制,需要对人工智能系统进行更多监督。《2021制止算法歧视法案》很可能是下一个法案,该法案将对人工智能系统进行更全面的监管,随后是其他地方和州一级的努力。所有这些都将在《欧盟人工智能法案》中达到顶峰,该法案对人工智能的影响就像GDPR对隐私的影响一样,对几乎所有全球公司的高管来说,人工智能面临着高度关注的风险。”

责任编辑:华轩 来源: 今日头条
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