2025年8月6日，北京无忧创想信息技术有限公司（51CTO）联合中国国际人才交流基金会共同开展了“国央企科技创新人才队伍建设需求与培养模式创新探索交流会”。本次交流会聚焦国央企数字化转型背景下的人才培养痛点与创新路径，进行深入研讨，为推动国央企科技创新人才队伍建设注入新动能。

齐聚51CTO，共话人才培养新命题

参与此次会议的人员包括中国国际人才交流基金会国际项目二处处长李宁、项目主管王升钰、杨帆，以及 51CTO 联合创始人兼数字化转型与技术力研究院院长杨文飞、邵燕副总裁、邱文平副总裁等，大家就国央企数字化人才培养现状、创新模式及体系共建等内容展开了富有成效的交流与探讨。

聚焦实战与创新，多维度剖析人才培养路径

会议伊始，51CTO企培业务部滕子赫经理以“国央企数字化人才需求态势剖析及实践案例”为主题展开分享。他从三大行业切入，深入剖析国央企数字化人才队伍建设现状：在电信运营商领域，解读“算网筑基，数智融合”如何构建数字人才新生态；在能源头部企业，探讨数智融合驱动下数字人才转型培养的创新实践；在银行业，则聚焦数字化人才工程如何打造高素质专业化人才队伍，带来了可落地的参考范式分享。

随后，51CTO企培业务部张宇总监系统介绍了“51CTO科技创新人才一体化培养体系”。该体系依托51CTO在数字化人才培养领域的多年积淀，整合前沿技术资源与实战教学经验，涵盖人才能力评估、定制化培养方案设计、全周期学习管理等核心模块，旨在为企业提供从人才识别到能力提升的全链条解决方案，助力国央企构建适配数字化转型的人才梯队。

共建研讨凝聚共识，擘画人才培养新蓝图

在最后的“创新人才培养体系思路共建研讨”环节，中国国际人才交流基金会与51CTO围绕国央企科技创新人才培养的核心需求、模式创新、资源整合等议题展开热烈讨论。双方一致认为，国央企作为科技创新的主力军，亟需构建兼具行业特色与国际视野的人才培养体系，未来可进一步加强资源联动，在课程研发、国际交流、实践平台搭建等方面深化合作，共同推动国央企科技创新人才队伍高质量发展。

此次交流会的成功举办，不仅为双方搭建了深度对接的平台，更凝聚了对国央企科技创新人才培养的共识。作为国内领先的数字化人才培养服务商，51CTO将持续发挥在企培领域的资源与经验优势，携手中国国际人才交流基金会，以实践创新为导向，为更多国央企提供专业化、定制化的人才培养支持，助力我国科技创新事业迈向新高度。