2024年，全球网络安全人才缺口扩大到400万，但网络安全企业却纷纷裁员过冬。网络安全行业到底缺不缺人？在矛盾的现象和数据背后，隐藏着哪些真相？网络安全教育培训体系出现了哪些重大问题？
2024年对于企业CISO和网络安全从业者来说可谓机遇和挑战并存。一方面，人才短缺、技能差距在不断扩大，企业需要更多优秀网络安全人才应对新兴和未知威胁；另一方面，经济不确定性导致的裁员、预算缩减正在给企业网络安全带来前所未有的挑战。
在网络犯罪规模化、地缘政治冲突的推动下，2024年全球网络安全威胁态势正在快速恶化，根据CybersecurityVentures的报告，2024年网络攻击造成的经济损失将超过10.5万亿美元，这意味着网络犯罪已经成为“第三大经济体”。
然而，面对日益猖獗的网络犯罪，全球企业却面临着严峻的网络安全人才短缺难题。根据世界经济论坛和ISC²的报告，目前全球网络安全专业人才缺口高达400万人。但是颇为讽刺的是，2023年以来，网络安全行业并未逃脱全球性的科技行业裁员浪潮。
Observe的调查报告显示，2023年近半数企业准备缩减安全人员编制“降本增效”。调查显示，过去一年中47%的网络安全团队经历了裁员、预算缩减或招聘冻结。22%的受访个人遭遇过裁员，31%的受访者预测2024年企业还将进一步裁员。
众所周知，人是最关键的网络安全要素。即使拥有最昂贵最可靠的网络安全解决方案，人手短缺/技能差距和人为疏忽依然是企业安全防线的最大软肋。
在人手短缺（导致的过劳）和技能差距的影响下，网络安全人员容易犯错，例如忽略警报、误读数据等导致数据泄露或安全漏洞的错误。卡巴斯基近期的一项研究表明，过去两年间，由于缺乏合格网络安全人员，企业至少经历过一次网络安全事件。
近日，卡巴斯基在调查了全球3500名网络安全人士后发布了《现代信息安全专业人士画像》报告，分析了全球网络安全人才短缺背后的真相，并深入研究了网络安全教育体系和当前劳动力市场的现状与问题。
以下为报告中的一些主要发现：
41%的网络安全团队人手不足，近一半(48%)声称需要六个月以上才能填补空缺职位。全球网络安全团队人员短缺最严重的国家和地区是俄罗斯，其次是拉丁美洲、亚太地区和中东/非洲：
政府、电信、医疗、零售、化工能源、酒店是网络安全人才短缺最严重的行业：
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信息安全研究和恶意软件分析是全球人才短缺最为严重的职位（39%）：
调查表明，专家需求量最大的三个专业是信息安全分析师、威胁情报和恶意软件研究。另一方面，人们对网络安全、SOC和安全评估等领域的兴趣较低。在我看来，这种差异表明市场对后三个领域的无知在未来将变得显而易见。
——卡巴斯基美洲区董事总经理克劳迪奥·马丁内利(Claudio Martinelli)
企业寻找和雇佣合格网络安全人才面临的主要挑战（除技术和威胁快速发展、雇佣成本、时间紧迫、全球竞争、特殊岗位、背景调查外为应聘者面临的问题）：
企业招聘网络安全人才时最看重的因素（更重视安全认证而非大学学位）：
入职前已参加网络安全/信息安全/数据安全方面的专业课程培训/认证的比例（欧洲最少）：
大多数（63%）网络安全专家认为安全人才的“软技能”和“硬技能”同等重要：
安全人士参加网络安全/信息安全/数据安全专业课程/认证的原因：
如何看待高等教育（学院/大学）中以网络安全/信息安全为重点的课程的总体可用性：
半数受访信息安全专业人士表示，正规高等教育中网络安全或信息安全课程的可用性要么很差，要么非常差。拥有两到五年经验的专业人士对高校网络安全课程持否定态度的比例高达83%。
高等教育中网络安全课程可用性评价最低的国家和地区是中东/非洲、亚太和欧洲：
只有44%的网络安全专业人士认为大学中获得的理论知识对履行工作职责很有用。按工作经验年限和职位划分的人群中，75%的拥有2-5年工作经验的安全专业人士认为“大学理论知识无用”：
现有网络安全教育体系与行业脱节的最主要原因是缺乏具有网络安全实际经验的教学人员，中东/非洲、俄罗斯和亚太地区的高等教育体系最缺乏具备企业经验的培训师/讲师：
拉丁美洲网络安全高等教育综合评分最高，非洲/中东和欧洲表现最差：
调查显示，高校网络安全教育的理论知识与实践脱节：
- 半数受访者认为，他们在大学或学院获得的理论知识在实际工作中几乎无用。
- 不到一半的受访者表示他们在大学或学院获得了动手实践的经验。
- 许多受访者认为，获取最新技术和设备以及实习质量是大多数地区网络安全教育最薄弱的方面。
教育体系面临的挑战：
- 快速变化的网络威胁使得教育课程难以跟上最新形势，导致理论知识与实际脱节。
- 缺乏具有行业实践经验的合格教师进一步加剧了教育与行业的脱钩。
- 正式的网络安全培训计划的创建和审批速度缓慢，也阻碍了将前沿技术领域纳入IT教育计划。
结论：网络安全教育体系亟需改革
调查结果表明，当前的网络安全教育体系未能满足行业需求。为了培养出合格的网络安全人才，需要进行以下方面的改革：
- 缩小理论知识与实践之间的差距，提供更多动手实践的学习机会。
- 聘请具有行业经验的教师，使课程内容与实际工作更加贴近。
- 加快更新课程内容，紧跟网络威胁的最新发展趋势。
- 加强与行业的合作，提供实习机会，让学生将理论知识应用于实践。
- 只有通过不断改革和创新，教育体系才能为网络安全行业输送合格人才，共同应对日益严峻的网络安全挑战。
