本周开始，META又开始对自己人「操刀」了。
3月14日，小扎发布了全员信：「Meta效率之年-更新」。
现在Meta的首要任务就是大刀阔斧搞裁员。
小扎在信中明晃晃地告诉员工：你们当中将有10000人要被炒鱿鱼。
本周开始将进行新一轮裁员，这是Meta多阶段裁员计划的一部分，可能持续数月。
14日，Meta股收盘大涨7%。
小扎：太艰难了，没有办法
这将是Meta自去年11月后开始的第二轮大裁员。
去年11月，Meta已经裁掉了11,000人，占员工总数13%，成为该公司史上第一次大规模裁员。
信中提到，本周的裁员将主要集中在Meta的招聘部门，第二波裁掉的是4月份的技术人员，第三波是5月份非技术岗位的员工。
即将被裁的人同样约占员工总数13%。
另外，Meta还计划关闭大约5000个尚未填补的空缺职位的招聘，并在今年夏天完成回答办公室工作的计划。
小扎表示：「太艰难了，没有办法」。
Meta正在以惊人的速度裁员。
WhatsApp、Ins等应用程序在全球范围受到广泛的欢迎，该公司招聘了大量员工。并在新冠期间，公司的员工快速增长，在去年达到了巅峰：8.7万名全职员工。
今年1月伊始，小扎就暗示着进一步的裁员，并多次强调，公司需要提高效率，精简中层管理人员。
Meta裁员之际，正值科技行业混乱期，硅谷银行倒闭，让许多初创公司陷入困境。这些公司若支付不起工资，只能裁员。
尽管美联储、财政部、和FDIC公开宣布为许多储户担保，一时避免了危机，但是科技行业裁员依旧继续，成千上万的岗位都被裁减。
科技行业在线裁员追踪机构Layoffs.fyi 的数据显示，从2022年到现在，大约有1532家公司，裁员289,613人。
除了Meta，谷歌、亚马逊、推特也已经裁员。
广告收入锐减，元宇宙还赔钱
Meta裁员不难理解。
一方面，TikTok等新兴社交媒体的入局，蚕食了Meta的大部分市场份额，对其广告收入和用户增长提出了新的挑战。
另一方面，一些数字广告商已经减少了在社交媒体广告上的支出，因为通货膨胀已经带来太多的市场不稳定。
与此同时，Meta在新冠大流行时严重超员，因为许多媒体平台在封闭期间经历了繁荣。
扎克伯格承诺，2023年将是「效率之年」，公司正削减中层管理人员，加快决策进程。
上个月，小扎在与投资者的电话会议上表示，「我们去年以艰难的裁员和团队重组收场。当我们这样做时，我明确表示，这是我们关注效率的开始，而不是结束。」
除了裁员，Meta还计划缩减公司的等级结构，以减少小扎和实习生之间的管理层扁平化。其中的计划就包括让一些管理人员安排到没有直接下属的较低级别的职位。
Meta首席财务官Susan Li上周在Morgan Stanley的一次技术会议上表示，该公司正继续评估其资源配置方式，这一过程可能会做出「艰难的决定」，即关闭一些项目，并将资源从一些团队中转移出去。
她补充道，该公司还在考虑精简跨职能团队和流程，以及投资于自动化以提高效率。
尽管内部面临经济挑战，公司在小扎的领导下不仅将Facebook更名为Meta，并且大举投资，为了打造身临其境的「元宇宙」。
因为小扎坚信，头显将是继手机之后下一个伟大的计算平台，人们可以通过VR/AR设备进行工作、购物、社交等活动。
但是，Meta一直难以拓展VR受众，一来硬件的极限还未取得重要突破，再者Meta仍在开发基础技术，以及普遍适用的应用程序。
这场豪赌至今让Meta亏损，干着赔本赚吆喝的买卖。
Meta的财报数据显示，2022年，Reality Labs实验室在AR/VR的研发投入已经亏损了137亿美元，比2021年（近102亿美元）还要多。
Meta表示，预计搞AR/VR的实验时Reality Labs的运营亏损将在2023年出现增长。
过度招聘被「反噬」
「Meta和谷歌过度雇佣员工，以至于有人根本不做事。」
亿万富翁科技公司的首席执行官Thomas Siebel表示，对于像Meta和谷歌这样的公司过度招聘，「疯狂」终于从市场上消失了。
「这整件事必须自行解决。谷歌和Meta在没有为这些人提供工作的情况下招进员工非常奇怪，以至于他们在家根本不做事。」
Thomas Siebel经营着一家人工智能公司C3.ai，据福布斯报道，他的净资产为35亿美元。
Siebel表示，他的软件公司拥有1000多名员工，在引进新员工方面采取了更为谨慎的做法。C3.ai 会让求职者经历一个竞争激烈的面试过程，根据他们是否符合公司的文化来筛选潜在雇员。
他说，在去年约4000名面试者中，公司只雇佣了300名员工。
并不是说我们的职业道德高人一等，但是有些人喜欢团队合作，手里拿着一本书，喜欢解决非常棘手的问题。
这就是我们，如果你是这样的人，你会喜欢C3的。如果你想在家工作，比如穿着睡衣工作四天，那就去Facebook干吧。
他含蓄地抨击了谷歌，向Insider展示了2月24日停车场拍摄的照片，自家公司停车场满了，而谷歌停车场空无一人。
新冠大流行期间，Meta和谷歌等公司大举招聘，但最近几个月，由于担心经济衰退，他们便解雇了数万名员工。
数据显示，谷歌曾在疫情爆发期间大举招聘员工，从2019年底到去年9月，公司员工总数几乎翻了一番，达8.7万人。
上周六，前 Meta 员工Britney Levy在 TikTok 上表示，在今年早些时候被解雇之前，她「被分到了一个没有工作的团队」。
她表示，社会大环境非常奇怪，Meta雇佣了我们，所以其他公司不能再雇佣我们。他们就像「囤积口袋妖怪卡片」一样囤积我们。
然而，Thomas Siebel并不是第一个对Meta虚假雇佣员工表示担忧的人。
本月初，PayPal黑手党之一的Keith Rabois称，谷歌和Meta雇佣了数千名「不用作为」的员工，这2家公司都有数千名闲置员工。
他特意提到，大公司故意雇佣这些技术人员，以防止他们跳槽到其他公司。他称这一战略「非常连贯」，这意味着被雇佣的工程师不仅有资格坐在办公桌前，而且还什么都不用做。
Rabois预计该行业的重点将从不惜一切代价实现增长的模式转向关注盈利能力指标，比如每位员工产生的收入。而裁员是保持和产生自由现金流的最佳方式之一。
近来，大裁员标志着科技行业在经历了十年的增长后首次出现重大收缩，十年的增长使几家大公司的市值飙升至超过1万亿美元，并避免让这些人才流向小型公司。
去年，微软CEO纳德拉警告称，远程工作在管理人员中引发了「生产力妄想症」。
也就是，当涉及到在家工作所提供的员工生产力时，老板们并没有真正留下印象，工人们也对此不以为然。
这两个群体的认知脱节便是受到生产力妄想症的影响。
微软对美国、英国、印度和中国等11个国家的20000多名参与者中进行了调查。87%的人表示自从开始混合工作，感觉到自己的生产力提升。
去年8月，纽约时报报道称，在主要围绕远程工作和混合工作的办公环境下，越来越多的公司开始制定监管员工的措施。
比如，通过追踪鼠标点击、让员工在电脑前拍照等各种手段来衡量员工生产力。
