拿大佬开刀:谷歌裁员中的开源人才危机

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无论你是在绩效考评中表现出色的员工,还是年薪百万的高管,抑或是业内声名显赫的大佬,黑云压城之际,从来没有侥幸。尤其在谷歌的开源项目办公室(OSPO)和其他开源项目中,许多被解雇的人都是精英中的精英。

​作者 | 千山

审校 | 云昭

大洋彼岸,硅谷裁员潮还在持续,宣布裁员1.2万人的谷歌于不久前成为了这场风暴的中心。

此起彼伏的戏剧性画面陆续上演:

  • 在宣布裁员当天的会议上,一些幸存的员工情绪崩溃、掩面痛哭;
  • 凌晨2点,有人在给刚出生3天的女儿喂奶时收到了解雇通知,得知自己“失去了谷歌公司账户的访问权”;
  • 也有人在谷歌工作了11年,但因为签证问题,在突然失业的同时被迫要在60天内找到新工作,否则将被即时遣返;
  • 还有人在领英网站上如是描述幻想的破灭:“我以前真的认为谷歌与众不同,不会让你觉得这个公司只是一个赚钱的大机器,大家以前工作都有一种使命感。但现在,我认为这种感觉已经消失了。”……

在谷歌裁员众生相里,看到唏嘘,看到悲伤,看到失望,看到无奈,都不令人意外。真正让人惊讶的是——裁员的标准。有消息表明,一些解雇是由算法完成的,换言之,没有人可以百分百在这场暴风雨中幸存。

无论你是在绩效考评中表现出色的员工,还是年薪百万的高管,抑或是业内声名显赫的大佬,黑云压城之际,从来没有侥幸。尤其在谷歌的开源项目办公室(OSPO)和其他开源项目中,许多被解雇的人都是精英中的精英。

1、即使是大佬,也难逃利刃

谷歌在开源领域的盛名毋庸置疑,其打下的商业帝国里,开源也发挥着基石作用。但在这场裁员风波里,它对开源团队同样展示出了冷酷决绝的一面。

这份裁员名单包括了这样一些名字:

Chris DiBona:自2004年开始担任谷歌开源主管。18年前创立谷歌开源办公室 (OSPO),OSPO也被业内人士认为是最早一批企业内部针对开源成立的部门,其首创性无疑具有先锋意义。

Jeremy Allison:谷歌工程师,同时也是开源软件Samba的联合创始人。Samba可以在Windows与UNIX系列操作系统间搭起桥梁,让两者资源共享,是实现SMB协议的一个免费软件。Jeremy被谷歌解雇后就在推特上开启了“在线求职”。

Cat Allman:负责开发者生态系统 (Developer EcoSystems) 的项目经理。

Dave Lester:负责谷歌开源安全计划的新员工。

从名单来看,开源团队被解雇的人员中有老将有新兵,还有履历和资历均是行业TOP的大佬。当然,这些人被裁员并不意味着谷歌不需要开源专家。相反,谷歌能打下江山,开源软件起的是决定性的作用。

而且也不可能是因为战略转移的需要,在ChatGPT掀起全球风潮时,谷歌固然要警觉其带来的挑战从而要在AI领域加快布局,但也不需要做出这样的资源倾斜。因为那些知名ML框架和工具包,比如PyTorch、TensorFlow,还有Rasa都是开源项目。

无论从什么角度考量,似乎都不到让这批优秀的开源专家离开的时候。因此有人调侃:“任何头脑正常的人都不会想要解雇这些人。”显然,谷歌并不这么认为。

2、“痛下杀手”的背后

对谷歌而言,裁员正如其CEO皮查伊所说,是困于当前经济形势下所做的“艰难决定”。不过我们也不能忽视这样一些事实。

首先,在新冠疫情爆发的这几年,科技行业出现了一段激烈的增长期。为了抓住这一机会,谷歌进行了大量招聘。有消息显示,这一时期谷歌员工数增加了7万人。而进入到后疫情时代,现实显然发生了变化,庞大的队伍俨然已经成为负担。

再者,谷歌的薪酬很高,相应的,其人力成本也确实可观。2021年各大公司提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示,谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高,全年平均薪酬为295884美元。可比较的是,美国教师去年的平均工资为6.5万美元,护士平均收入为7.7万美元。

可以说,像谷歌这样的大型科技公司,其大多数员工的工资要远远高于其他行业。在晴空下,一切都很美好,可一旦骤雨来袭,这一切都会成为裁员的导火索。毕竟要控制成本,裁员是最直接、最立竿见影的手段。

不过,这些因素也不能解释前文所提到的,为何谷歌连一些行业顶尖人才也扫地出门的做法。

而且根据谷歌母公司Alphabet公布的数据,去年第三季度其营收为691亿美元,同比增长6%,按固定汇率计算增长11%。净利润139亿美元,同比下滑近26.5%。可以说,大环境虽然严峻,但也没到动摇谷歌根基的地步。那谷歌为何要“痛下杀手”呢?

笔者认为,可归因为两点:

其一,人才的富余。像谷歌这样的大型科技公司从来不缺人才,正如一位谷歌前工程师所说:“满公司都是天赋异禀的人,作为一个普通的天才根本没什么机会去做好项目。一大批排在你前面的聪明人还在被大材小用。虽然笨蛋没几个,我这样级别的还要用浑身解数去证明我不是其中之一。”对谷歌这种庞然大物来说,个人能产生的影响实在太过渺小,其精密的运作自成体系,远远不会因为某个人的去留而发生剧变。

其二,投资者的短视。在Alphabet的业绩单上,“净利润比去年同期下滑26.5%”这一事实已经足以让资本“恐慌”。正如对冲基金投资者TCI基金管理公司所表示的:“谷歌的员工太多,每个员工的成本太高了。”对他们而言,短期利润显然更重要,至于谷歌是否真的提供了优质产品与服务,这并不在他们关心的范畴。有鉴于此,TCI老板克里斯托弗·霍恩称谷歌裁员是“朝着正确方向迈出的一步”也就不足为奇了。

3、结语

曾经,“不作恶(Don't be evil)”是谷歌的一项非正式的公司口号,尽管后来这一口号从谷歌的行为准则页面悄然消失了,但这一标签似乎也让谷歌与其他公司区分开来。

但如今,被卷入裁员风波的谷歌似乎已经变得和其他公司一样了,曾经对谷歌抱有“滤镜”的被裁员工如今只有默默消化这一现实:“遭到背叛的感觉不好受,但你又没法针对具体的个人宣泄愤怒。”

如何在短期收益和长期收益上取得平衡,如何说服急于求成的投资者,如何保护自己公司真正的财富——人才,如何抚慰离散的人心,都是一家真正有担当的大型科技公司应该直面的课题。

参考链接:

https://www.theregister.com/2023/01/27/google_open_source/?td=rt-3a

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_21715765

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1756415743961053642

责任编辑:武晓燕 来源: 51CTO技术栈
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