为什么开发人员离开谷歌

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谷歌的员工可以算是“精英中的精英”,他们来自世界各地,并且拥有的能力和智慧都是顶尖的,然而,却厌倦了等级制度和内部斗争。

​作者 | 路遥

审校 | 云昭

谷歌是一个有“钱”景的地方,平均年薪达到了16万美元以上,同时还提供免费食品、医疗保健福利、育儿假、退休福利甚至理发服务。开发者究竟是出于哪些原因选择离开呢?

1、精英间的较量

谷歌的员工可以算是“精英中的精英”,他们来自世界各地,并且拥有的能力和智慧都是顶尖的,然而,却厌倦了等级制度和内部斗争。

前谷歌员工迈克尔·林奇 (Michael Lynch) 表示,他尽最大努力留在公司,但没有做到。没有晋升的余地。谷歌前产品营销经理克里斯托·布里克 (Krystal Brik) 在辞去年薪 6 位数的工作时也有同样的感受。不仅仅是迈克尔和克里斯塔尔,数百名前谷歌员工都表示公司内部有一种“纸牌屋”式的政治风格。

2、疯狂的竞争

一旦员工进入谷歌,就会按照他们所处的级别进行排序,L5是 “高级软件工程师”,从这个级别开始,对能力的要求也更加严格,同时竞争也将变得非常激烈。想要晋升到L6,一般情况下需要5年左右的时间,最快也至少要3年,而且还要保证在这几年的时间里,你已经开始管理团队了,并且所在的团队也要稳定受重视才有可能顺利晋升。

在谷歌,有很多人在L5的位置上呆了10多年,都没有晋升到L6。

当升到L8级时,就成为“首席工程师”,到了L9,你就是“杰出的软件工程师”。L10成为Google Fellow,如果你能升到L11,你就和Sanjay Ghemawat和Jeff Dean一样重要,但这个级别又会让大部分员工望而却步。

3、员工感觉不到被重视

如果处于L5或L6,并且处于不同的职位上,比如做的是业务而不是开发,那么注定要失败,因为开发的薪水更高,同时想要更换职位也非常难,就算换了也会被降级。

低于L5的员工,通常会做一些平凡的工作,例如删除YouTube视频之类的,此外,他们的贡献对谷歌的产品影响也不大,因为该公司规模庞大,拥有数千名员工和分支机构,许多员工为了更好的职业选择和发展而离开谷歌。

4、艰难的招聘过程

许多申请者发现谷歌的面试过程漫长又繁琐,非常具有挑战性。

通常谷歌面试过程会持续两到三个月,包括四到九次面试。这比许多其他公司要长得多。

此外,谷歌的一些招聘人员组织不善,不遵循良好做法。公司的招聘工具ATS和gHire,有时功能不足,这个阶段就员工就已经被不好的体验所影响了,后面的工作也会有所波及。

5、对工资不满意

谷歌的年度员工调查显示,约46%的受访员工表示,与其他公司的同类职位相比,Google薪酬具有竞争力,比例按年下降12个百分点;56%的人表示他们薪酬公平公正,按年下降8个百分点;约64%的员工表示,他们的绩效反映在薪酬中,按年下降了3个百分点。

薪酬是谷歌高管近期面对的重要问题。在去年12月的全体员工大会上,谷歌薪酬副总裁弗兰克·瓦格纳(Frank Wagner)回应了通胀高企的担忧,以及该公司是否会提供加薪等问题。瓦格纳表示,谷歌不会因为通胀而全面加薪。

6、福利的陷阱

谷歌前员工Ken在TikTok上揭露了这家公司的福利陷阱,包括美食、通勤、免费Wi-Fi和室内游戏都有猫腻。

根据Ken的说法,这些纯粹是为了吸引员工而进行的营销。谷歌每天供应三餐,但在下午6点到6.30之间不供应晚餐。员工吃完这三顿饭时,已经是晚上7点了,他们下班时间可能就要延长。

从SF到谷歌营地往返需要1小时,班车有免费Wi-Fi。员工在公交车上除了工作之外别无他法。如果加上额外的用餐时间和2小时的通勤时间,员工通常会比平时多工作3小时。

7、工作压力

Payscale.com对工作场所压力的研究表明,53%的谷歌员工认为他们的工作压力极大。

许多前员工开玩笑说,谷歌的行为就像一个苛刻的女朋友。尽管公司提供各种缓解压力的方法,如按摩、冥想室和保险治疗,但当员工经常因紧迫的截止日期而皱眉时,这能多大帮助呢?当整个团队都努力工作以赶上最后期限时,去冥想室放松一下是行不通的。

谷歌员工平均坚持1.9年,在这短短的时间里,许多员工经历了一段突然把梦想变成童话的痛苦经历。

其实在国内大厂,开发者也面临着同样的困境,高强度的工作、职位的瓶颈、激烈的竞争等等再加上当下内卷且低迷的环境影响,都成为了开发人员离开大厂的因素。

当然,这些经历并不全是坏事,你可能会获得更受欢迎创新力和创造力。大多数员工在离开大厂后都表现得非常好,他们在那里积累了经验,也对他们的生活产生了重大影响。

原文链接:https://medium.com/gitconnected/why-developers-leave-google-5c4037b39e0a

责任编辑:武晓燕 来源: 51CTO技术栈
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