作者 | Tom Smith
译者 | 赵青窕
审校丨Noe
自疫情开始以来，数字化转型重新得到了关注。企业和产业的数字化转型速度比新冠疫情之前快2~3倍。企业已经转移到线上，并且比以往任何时候都更加依赖数据。这就产生了对相应应用程序的开发和数据分析技能的强烈需求。
不同公司间的差异
在全球经济中，正在利用数据力量的公司和努力跟上数据力量的公司之间存在着巨大的差异。了解数据价值的公司能够做出更有利的决策，创造新的产品和服务，并改善他们的运营方式，同时他们也能够吸引和留住最优秀的人才。
另一方面，那些落后的公司正在努力跟上时代变化的步伐。他们被困在旧的做事方式中，且正在输给他们的竞争对手。
为这些公司工作的开发人员是缩小这些差异的关键。他们拥有帮助企业充分利用数据的技能和经验。但前提是公司给予他们机会。大多数情况下，开发人员被忽视或被不了解他们潜力的企业贬低。如果我们想要缩小在全球经济中的差异，就需要敢于在开发者方面进行投资，让他们有机会展示自己的能力。
开发者需求量的情况
开发人员的需求量很大，因为他们拥有企业在数字经济中取得成功所需的技能。公司可以从其自身业务每时每刻产生的数据中获取有效信息，此时公司就需要开发人员开发定制应用程序，将数据转化为有效信息，并根据信息进行相应的部署和行动。
最成功的开发人员可以从宏观角度看待他们开发的应用程序，并可以充分理解这些应用程序试图解决的业务问题。这使他们有机会创造有效的解决方案，从而推动ROI，并且要比以往任何时候都能更快地为公司带来业务价值。
开发人员是如此的抢手，以至于他们是最难找到和留住的员工之一。在美国，开发者的平均年薪超过10万美元。不仅在美国，在世界各地，开发者的需求都很高，因为企业越来越多地转向数字化模式。如果你有具备成为一名开发人员的技能，现在是进入这个领域的好时机。你可以自由选择工作，并且可以要求高薪水。但是，需要注意的是，这项工作并不容易。开发人员必须会编码，能调试程序，同时需要具备很强的解决问题的技能。
开发人员的现状
如今，成为一名开发人员不仅仅是写代码。随着低代码和无代码开发平台的出现，开发人员现在无需深入理解代码就可以创建高影响力的企业应用程序。
这种新类型的开发人员可以迅速为成千上万的其他人创造新的体验，比以往任何时候都更快地将他们的愿景带入生活。然而，这些类型的平台也使得业务专家可以开发他们自己的应用程序，而不需要开发人员。因此，开发人员必须具备这些非技术人员不具备的技能，以保持相关性。
对于开发者来说，关键的软技能有：同理心，解决问题的能力，设计思维以及从不同角度看待问题的能力。那些能够适应和理解最新技术，并与他人沟通和协作的人，将会在这个应用程序开发的新时代获得成功。
原文链接：https://dzone.com/articles/after-covid-developers-really-are-the-new-kingmake
译者简介
赵青窕，51CTO社区编辑，从事多年驱动开发。研究兴趣包含安全OS和网络安全领域，发表过网络相关专利。
