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说实话,今年互联网人跳槽的逻辑变了
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今年,互联网公司又是裁员,又是缩招,市场一下子就冷了下来。

上周,我和 Dolphin 猎头公司的创始人惠巍 Vivian 连麦聊了聊今年的就业形势。Dolphin 在猎头圈子里小有名气,他们专注于科技和金融领域的高端招聘,包括阿里巴巴、腾讯、百度、拼多多、字节跳动、美团、平安都是他们的客户。Vivian 本人,从 2004 年开始就一直在做猎头相关的事情,颇有洞见。

今天这篇文章,是听她分享之后的快意总结,希望对你有所启发。注意,以下内容,仅仅针对互联网从业者。

1、相比往年,今年的就业环境确实差,这个毋庸置疑。过去的这些年,互联网公司如洪水猛兽般地扩张,给了人一种错觉,似乎行业总是缺人,总是大把缺人。但其实,生活并不是总会按照这个节奏叙事。2022 年,将会是一个重要的分割点,我们正在见证。去肥增瘦成了头部互联网公司的主旋律。

2、大面上看,市场的供需关系发生了变化。今年,互联网公司又是裁员,又是缩招,市场一下子就冷了下来。要换过去,好家伙,各大公司急着抢人,有的同学,手上有好多个 Offer,在那各种嘚瑟。今年,这样的情况少之又少,这是现实。

3、供需关系变化后,随之而来的就是公司选人的标准越来越高。也就是说,从候选人的角度,想拿到一个 Offer,需要 PK 掉更多更优秀的人。这个也不绝对,只是给你个预期,特殊的时候,如果你要换工作,预期也得做下迭代,不然心态容易崩。

4、说这些,并不是让你焦虑。咱得知道,互联网公司慢下来,是迟早的事情,这一切更能帮我们深刻理解“万物皆周期”。信心永远是最重要的,虽然拐点已然发生,但不用过于悲观。理解形势,适应形势,比空惆怅重要多了。

5、客观地说,整个市场正在慢慢复苏。除了之前被我们津津乐道的知名互联网公司外,我们还看到诸如金融、证券、保险、半导体、智能汽车、企业服务、零售快消类的公司还在不断招人。只是,他们的“吞吐量”,不太可能像之前互联网公司那样“疯狂”。如果你正在考虑换工作的话,也可以看看其他行业的机会,不要只盯着头部的几家互联网大厂。

6、这么讲吧,之前,我们总是习惯把目光聚焦于字节跳动、阿里巴巴、美团等等公司。确实,那几年,他们的招聘需求都很大,鼎盛时期,一家公司一个月要招上千人。现在,互联网公司慢了下来,整个市场招聘需求的分布更加离散化了,不再像之前那么集中。这种局面,目之所及,会维持很久。所以,模型变了,咱的思路和逻辑也得跟着变。

7、早些年,有同学换工作,只是奔着薪资去,这里干一段时间,那里干一段时间,反正不愁找工作,反正跳槽还能加工资。但今年,如果你想跳槽,我更加建议你冷静下,除了薪资,也思考下自己长远(至少 3 年)的目标是什么,自己未来想做什么事情,自己真正想要什么。这些话,听起来空荡荡的,但其实,非常务实。

8、所以,现在有同学说自己想换工作,我的建议都是:稳一稳,忍一忍,等一等。千万不要某天情绪一激动,就裸辞。拜托大哥,你老大不小了,行情也不是那几年了,咱谨慎点,不要一有风吹草动就想跳槽。另外,简历上,最好别有超过 3 个月时间的空档期,企业挺 care 这个的。

9、什么时候可以考虑离职呢?第一,你确实在这公司没成长了,你每天在空转,你在消耗自己,你本是一把利剑,现在快被磨成废铜烂铁了。第二,你讨厌所在团队的人文环境,大家做一些看起来无厘头、很可笑的事情,这已经影响了你的身心健康。第三,工资和实力不匹配,沟通无果,无法共鸣。

10、再回来说整个行业的情况,咱们刚才看的是宏观。现在进入微观。过去半年的数据表明,工程师,特别是 3 年左右的工程师招聘需求并没有明显减少。转而,产品和运营类的岗位少了很多,特别是产品。你表面看,产品是有很多的 HC,但追溯一下,这些 HC 可能是去年 12 月就开出来了,企业拖着节奏不停地在面试,证明他其实并不着急。从几家大公司的招聘需求看,产品的岗位需求确实少了很多,具体原因不详。

11、需要说明的是,这些数据来源于 Dolphin 猎头公司,并不能全部代表整个市场的情况,仅供你参考和理解。

12、相比工程师、设计师之类的岗位,运营岗位的业务场景属性比较强。你之前是做教育的,现在做电商,有 Gap。你之前是做电商的,现在做短视频运营,也有 Gap。当然,这话也不是绝对的。话不能说满。比如你在 K12 公司做短视频运营和在消费品公司做短视频运营,经验和能力相对就容易复制。所以,对于类似的技能迁移不是那么容易的岗位,我们更要思考怎么把基本功做扎实,怎么选准一个好行业然后持续深耕。

13、至于投递简历,建议优先猎头或者内推,而不是自己投递。逻辑很简单,猎头或者帮你内推的人,他们更了解具体的情况。比如某个岗位,如果你找朋友内推,朋友可以直接问下 HR 或者负责人,这岗位是不是还在招聘,具体情况是怎么样,着不着急。你要自己投,就只能干等。这也提醒我们,除了提升能力外,记得也花时间经营下自己的人脉。

14、一份工作,尽量待满 3 年。注意,是尽量,如果你就是觉得不合适,那也没必要硬凑合,浪费青春。为什么给这个建议?因为企业在选人的时候,经常会看候选人的稳定性,特别是传统企业。跳槽比较频繁,人家会怀疑你是不是没有耐心、沉不住气。另外,很多事情,怎么也得个 3 年时间才能开花结果,时间短,你也不一定能做出成绩。

15、怎么评价一份简历是不是好?第一,看你的毕业学校,你待过的公司,你的职位;第二,看你在之前公司的成绩、经验。学校,本科是个坎,如果你是专科,尽量补个本科学历。再者,如果企业要找一个资深的人,那他一定是有非常明确的问题要被解决的,这时候,经验的相关性更重要(学历可能就没那么重要)。

16、我们都知道,进入某家公司后,直属 Leader 的能力和人品至关重要。但坦白说,通过简短的面试,我们很难判断出这个 Leader 是否值得追随。如果他写过一些文章、做过直播的话,我们可以从这些内容里进一步了解。如果无法了解,那建议还是先选公司和方向。方向对了,就算中间有点波折,那也不影响大局。

17、不要把“管理能力”当成一个核心能力。你是销售总监,那基本的销售能力永远是最重要的,任何时候,你都能下场拿下关键客户,在这基础上,再谈你能带多少人的团队,做多大的业绩。管理能力,是锦上添花,而非雪中送炭。从大公司跳槽到小公司的人,应该对这一点会有更深的体会。

18、有的同学会问,今年不敢跳槽,但是公司也不给加薪,怎么办?是这样,第一,加薪的逻辑不是说你在公司待满了几年,而是因为你做出了成绩,赢得了信任。第二,你认为的成绩和 Leader 认为的成绩,可能会有 Gap,人总是会倾向于看见自己的贡献,自我感动的。和 Leader 坦诚沟通,对齐预期。第三,如果没有得到加薪,那也不要消极怠工,反而要更加努力,你不是为某个人工作,你是在为自己的职业而努力。第四,实在不行,还可以看看市场上的机会。

19、人脉、圈子还是挺重要的,和能力一样重要。别忽视,别偷懒。

20、一定是先有目标才有工作。得先尽量想清楚自己大概是想做一件什么样的事情,最后再去 match 公司,而不是先选了一家公司之后,然后再去找目标。工作前 5 年,想不清楚目标,还情有可原,但都工作七八年了,还浑浑噩噩,那有点说不过去。工作是为你的个人人生目标服务的。

21、前两天,我在《不受人惑​》这篇文章里,引用过清华大学劳东燕老师的一段话,今天再拿出来,当作结尾吧,共勉。

强调努力学习与认真做事,不是为了追求世俗意义上的成功,而是为了你们将来有更多的选择自由。倘若有一天,你们觉得周遭的环境不适合自己,有一点防身的本领,至少让你们不至于失去“仰天大笑出门去”的豪气,无需一味地忍耐或者委屈自己,仰人鼻息地过上一辈子。

责任编辑:张燕妮 来源: MacTalk
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