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1个月损失超1.4万亿,后疫情时代科技企业可能要疯了… 译文
新闻
后疫情时代,企业人力生态已经发生了不可逆转的变化。看不到这一点的企业正处于艰难的境地。

  作者 | Brandon Vigliarolo

  译者 | 朱钢

  整理 | Noe

      据消息称,流媒体音乐Spotify 的 CEO 丹尼尔·艾克(Daniel Ek)日前在一封电子邮件中告诉员工,公司将把招聘速度放慢25%。值得关注的是,最近已经有一些公司放慢了招聘速度,或者干脆裁员。例如,Coinbase拟裁员18%(约1000人)。由此可见,后疫情时代,基于不确定的经济环境,科技公司正在削减员工人数的增长。而本文分析了疫情在人才流动中发挥的效应,并揭示了另一个现象,即使在招聘停滞的当下,也有人选择主动辞职。在困境中如何留住人才对于谋求长远发展的科技企业来说也是一个需要积极思考的议题。

      在过去的一段时间里,全球疫情累加国际时局变化,造成了资本市场,尤其是科技公司的市值疯狂蒸发。道琼斯市场统计显示,4月FAAMNG集团(Facebook母公司Meta Platform 、苹果 、亚马逊 、微软、奈飞、谷歌母公司Alphabet)的市值损失达到了惊人的1.404万亿美元。这在整个行业敲响了警钟。企业要从这种低迷中恢复过来,就需要重新审视在后疫情时代逐步构建起来的新工作文化。

  如何为长期缓慢的复苏做准备?裁员、削减预算、提高价格...... 即使是现金最充裕的科技巨头也在重新评估他们的员工支出,从工资到股票再到津贴。

       例如,在微软,这意味着暂停招聘,除非经理批准才能重启招聘;在Meta,招聘已被冻结,并且招聘名额正在缩减,Meta的Metaverse开发团队Reality Labs的招聘速度大幅放缓;优步已告诉其员工招聘将被视为一种特权;苹果已经撤回了offer并停止招募Genius Bar的工作;英伟达正在减少招聘;PayPal (在疫情爆发后疯狂招聘)已裁减了部分员工,但人员配备仍高于疫情爆发前。

  谷歌首席财务官将员工人数描述为该公司“主要的支出驱动因素”,这种观点并非谷歌独有。

       “优秀的大公司人手过剩了2倍。糟糕的大公司人手过剩4倍甚至更多。”风险投资家兼Facebook董事会成员马克·安德森(Marc Andreessen)表示。

疫情效应

  疫情爆发以后倒逼数字化进程加速,反而一定程度上提振了科技产业。

  2020年疫情爆发之初,远程办公、在线协作、线上娱乐等需求激增,这恰恰为科技企业带来了“意外之财”。在众多企业为维持运营被迫裁员时,科技企业反而逆势而上。但成也萧何败萧何,如今科技界遭到重创的原因也有一部分需要归因于此。

  现在,微软的Windows、Office和Teams团队都面临裁员打击,相同的是,这些团队此前都进行过扩张。亚马逊的人员过剩主要集中在仓库方面,但同样,它的问题源于与疫情相关的招聘,PayPal也是如此。

  这一现象早就有迹可循:线上健身平台Peloton从风口坠落就相当于“煤矿里的金丝雀”,释放出了明显的信号。当后疫情时代到来,公司的盈利水平不可避免地开始下降,公司几乎崩溃。Netflix也是如此,随着疫情的消退及其他争议,订阅数量下降,也不得不重新评估其影响力。

  科技行业在某种程度上可以说在衰退中也独占鳌头:随着世界开始恢复正常,就业机会创下历史新高,大多数就业机会出现在疫情期间萎缩的行业,如酒店和制造业。随着世界开放,科技行业已经失去了超过15000个工作岗位,但招聘仍然跟不上职位空缺的步伐。

工作不再一样了

  在疫情期间开始的“大辞职”仍然很强劲,特别是在IT领域,只有29%的受访专业人士有很高的意愿留在他们目前的工作中。Gartner表示,人们离职的主要原因与薪酬有关。

  亚马逊似乎对此有所了解,考虑到可能会失去一些高层员工,该公司今年年初将其最高基本工资翻了一番,达到35万美元。微软、谷歌和苹果也采取了类似的举措,通过奖金、更高的工资和其他福利来留住人才。

  然而,这并不是普遍情况:许多公司继续受到员工的抵制。撇开奖金不谈,苹果通过强制重返办公室的计划激起了员工的愤怒,结果遭到了反抗,公司不得不向员工让步。

      特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)采取了相反的策略。他提出的要求是,任何没有回到办公室并保持每周40小时工作时间的人都会被解雇。其他公司在这种尝试中采取了温和的手段,而不是削减那些仍在远程工作的员工的工资。

  微软的工作趋势指数报告将当前的就业环境描述为与疫情之前截然不同的工作环境,领导层对此尚未很好地适应。当领导层试图找出问题所在时,员工们却在权衡,当有很多其他公司愿意给他们想要的东西时,他们的工作有多“值得”。

       这关乎金钱和灵活的工作。优秀的人知道,他们能够得到他们想要的东西,只要他们努力寻找,即使在招聘停滞和估值下滑的情况下也是如此。韦德布什证券分析师丹·艾夫斯(Dan Ives)告诉《旧金山观察家报》(San Francisco Examiner),虽然科技行业正在裁员、身处困境,但“工程人才仍然可以选择在哪里工作”。

       这让人们很难接受马斯克宣布将所有人带回特斯拉办公室的声明,无论他们喜欢与否。正是出于这种心态,苹果失去了其机器学习总监Ian Goodfellow,不愿重返办公室而选择离职的Goodfellow目前已选择在谷歌任职。

  因此,对于那些担心股市下跌、通胀上升和物价飙升的公司来说,有两种选择:现在多花一点钱留住优秀的人,或者以解雇作为威胁强迫他们按照你的条件工作。然后,等目光短浅的战略导致明年的另一场危机时再大吃一惊、恍然大悟。

  原文链接:https://www.theregister.com/2022/06/02/tech_layoff_hiring/

  译者介绍

  朱钢,51CTO社区编辑,2021年IT影响力专家博主,阿里云专家博主,2019年CSDN博客之星20强,2020年腾讯云+社区优秀作者,11年一线开发经验,曾参与猎头服务网站架构设计,企业智能客服以及大型电子政务系统开发,主导某大型央企内部防泄密和电子文档安全监控系统的建设,目前在北京图伽健康从事医疗软件研发工作。

责任编辑:张洁 来源: 51CTO技术栈
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