Stack Overflow 最新发布的一项调查指出，虽然市场对技术人才的需求继续升温;一些主流招聘网站上相关技术职位的空缺目前也已超过了 70,000 个。但是，却有近 80% 的开发人员并没有在积极地寻找新工作。
该报告基于对 500 多名开发人员的调查;通过此报告，技术招聘团队能更好的了解该如何吸引技术人才、以及开发人员在评估新的工作机会时最看重的是哪方面。
报告指出，学习和成长的机会对于留住人才至关重要。大约 75% 的开发人员要么正在积极寻找工作，要么对新机会持开放态度。当被问及原因时，约 65% 的人将薪水列为主要原因、39% 的人希望使用新技术、36% 的人希望工作与生活更好地平衡、还有 35% 的人想要寻求成长或领导机会。
在寻求新的工作机会时，绝大多数人会将其与目前的雇主(77%)进行比较。在评估他们当前的工作时，对开发人员来说，他们考虑留下的关键因素与他们考虑离开时优先考虑的因素几乎相同。开发人员考虑离职的主要原因在于：薪水(69%)、灵活性(61%)和学习机会(53%)。
而工作的灵活性(65%)则是让开发人员考虑留在当下的工作岗位的最关键因素;甚至超过了薪水(59%)，其次是学习机会(56%)。事实上，当涉及到工作时间和未来角色的远程工作时，优先考虑的灵活性在接受调查的每个年龄段人口中都是一致的。此外，千禧一代则是对学习新技能的机会最感兴趣的年龄段。
该调查还询问了开发人员，一家公司具有吸引力主要会提现在哪些方面?结果表明，超过 53% 的人希望公司能在工作中优先考虑开发人员的经验;其次是工资透明度(41%)、第三是向团队以外的人学习的机会(40%)。
另一方面，当灵活性和资源有限时，公司就会变得没有吸引力。在灵活性方面，56% 的开发者表示不喜欢被特定的工作时间所束缚;还有 50% 表示，不喜欢在办公室内办公。
此外，一家公司的声誉也会影响求职者的抉择。受访者表示，他们在做选择时最可能取决于朋友和同事的口碑推荐(47%);其次是阅读关于公司的新闻文章或博客(41%)，然后是一些网站的评论(38%)。
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本文转自OSCHINA
本文标题：Stack Overflow：灵活性、薪水和学习机会是留住技术人才的三要素
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