汇聚开发者合力的 2021 Google 开发者大会在 DEI（多元、平等和共融） 的议题上举办了专题座谈会。
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作为一名女性 CEO，WafaGames 联合创始人、首席执行官龚晓思在创业时遇到的思考之一就是：如何吸引更多女性玩家？——需要更多的女性内容创造者，以便创造出吸引女性的游戏内容。她的策略是从招聘广告开始实施，把女性视角放进招聘全流程，并在日常工作环境中注重营造友好的氛围，全方位向 “她” 展示着最有诚意的一面。
阿里巴巴本地生活技术中心大数据中心副总裁李彥关注女性自我意识觉醒。她在去年 8 月参与了谷歌 #IamRemarkable 工作坊，随即成为该工作坊的导师，鼓励大家大声说出自己的成就和价值， 她本人也从 #IamRemarkable 的参与者变成了推动者。
#IamRemarkable 是谷歌的一项全球倡议，鼓励女性和少数群体肯定自己在工作及生活的个人成就，并进行主动展示，从而获得更多发展、成长机会。截至今年 8 月份，#IamRemarkable 在全球已经影响了 25 万人和 800 家公司或组织。
万花镜彩妆联合创始人、首席执行官陈丁立足于女性消费者的行业，他从团队内部举行的公开的性别讨论中感觉受益匪浅，令他意识到倾听女性以及多元群体真实想法的重要性。于是他着手实施了一系列措施鼓励更多优秀的、来自不同背景的员工加入他的创业品牌。
本次专题座谈会的主持人、Google 基础架构数据平台部门高级工程经理魏雅文表示，过去两年，包括游戏行业在内的众多领域处于竞争越演越烈的状态。什么样的企业能够越走越远，得到长足的发展？—— 答案是有创造性，适应环境变化的企业。而多元性的文化恰恰是培养和孕育创造性文化的基础。
过去两年，在游戏领域，全球的游戏玩家群体和需求变得越发多元化和多样性。这些变化给游戏行业带来了蓬勃生机和机遇。在 Google 开发者大会的线上交流座谈会上，“拥抱多元化玩家，深化全球出海”的分享环节中，Google 邀请 IGG《时空公主》策划人李劢、Habby 海外业务拓展总监 Srikant Varadaraj 进行了探讨，并分享他们实践多元、平等和共融理念而在游戏市场获益的经验。
三位从实际的行业经验出发，分享了游戏公司如何通过对游戏产品和发行策略中 DEI 维度的关注，不断塑造包容多元文化的形象，传播正能量，从而在内容策划、画面体验、团队架构等 DEI 实践中，为公司和品牌积累并有效提升国际竞争力。
除了上述活动，在 2021 Google 开发者大会上，谷歌围绕合作伙伴的企业发展需求，以“共建多元、平等、包容的职场环境”为主题，Google 战略客户经理张延和大中华区市场研究经理张沄玮分享了 Google 员工在公司内部所进行的多项促进“多元，平等，包容”的社区活动，例如 Google 发起的残障联盟 (Disability Alliance) ，旨在帮助社会上的残障人士获得更清晰的职业发展规划，促进更融合的工作环境。
大会分享了Google 开发者专家 (GDE) 代表 - 燕阳从谷歌开发者社区 (Google Developer Groups, GDG) 活动组织者到谷歌开发者专家的成长历程，以此为缩影，谷歌始终坚持为中国开发者社区的健康发展提供支持，致力于为中国开发者生态助力。
今年，由谷歌开发者社区主导的系列 Google 技术交流活动 DevFest 2021 ，从 11 月起，相继在全国 18 个城市持续开展中。今年 DevFest 重点涵盖 Android、Flutter 、TensorFlow、Web 技术主题, 汇聚了 Google 的演讲者、Google 开发者社区领袖、谷歌开发者专家 (Google Developer Expert, GDE) 和优秀的女性开发者 (Women Techmakers) 等，这些在各自领域各有所长的资深组织者、分享者，将分享他们的视角和技能、经验，帮助更多的开发者共同成长。
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