11 月 17 日，一名 36 岁的比亚迪员工在出租屋内猝死的消息引广泛关注，并登上微博热搜。
图片来自 Pexels
据相关报道，该员工 10 月份有 26 天工作时长在 12 个小时，整个 10 月他的工作时长在 280 小时左右，超出劳动法的规定。
PS：劳动法规定，用人单位应保障劳动者有合理的工作时长和休息休假时间，劳动者每日工作时长不超过 8 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过 11 小时，且每月最多有 12 天的工作时长可以为每天 11 小时。
家属称，17 日当晚，双方经过三个小时协商，最终达成协议，除退还公积金社保等之外，企业一次性支付王江龙家属 20 万元。18 日上午，西安高新区劳动监察部门回应，目前已经介入此事进行调查。
极目锐评 人道主义补偿不能成为“买命钱
近日，“比亚迪员工连续值夜班猝死出租屋”一事引发关注，比亚迪已与该员工家属协商后达成一致，企业一次性支付该员工家属 20 万元。
一个普通中年人的猝死，让人同情惋惜，也让人心惊害怕。他连续 26 天值夜班，每天至少 12 小时的工作记录，更让所有为生计忙碌劳作的打工人，内心涌动起强烈的共情感。很多网友在评论区留言，叹息生命的逝去，感慨命运的无常，劝别人也劝自己：没有一份工作值得你拿命去拼!然后，在叹息声还未散去时，一头扎进忙不完的工作，加不完的班里。
生命之宝贵，在于一旦逝去就无法重来。当加班成为社会常态，当过劳成为生活底色，来自于法律的认可和保护，是对普通劳动者最大的支撑。的确，就算赔再多钱，人也不可能活过来，但赔偿不仅仅是物质补偿，保障死者家庭的生活所需，更是精神上的慰藉。因为，工作不仅仅是养家糊口，也是创造社会价值，获得法定赔偿，证明死者努力工作过，奉献过，并为此献出了生命，对于家属来说，也是极大的心灵安抚。
但是，很多类似的“猝死”事件中，企业往往逃避做工伤认定，更倾向于以人道主义补偿的形式进行调解。此次事件也是一样，在媒体曝光之前，企业也提出：不属于工伤，愿意出于人道角度考虑，支付一定补偿，只是随着舆论发酵，金额从“先说两三万元、后来又说六七万元”，涨到了如今的 20 万元。
为何会如此，为何有法不依?从现实的经济利益考虑，申请工伤认定会影响公司的工伤保险费率，部分企业甚至没有给员工购买工伤保险，所有赔偿金额都由企业自行支付，而相对于因公死亡、重伤的赔偿金额，调解得出的补偿，往往比较低。因为申请工伤认定流程较多，时间较长，如果企业一再申请复议，可能会拖延很长时间，一些企业会利用家属悲伤、焦虑的心态，让他们接受折衷的“人道主义补偿”方案。
从法律和公理上来说，所谓的人道主义补偿，指的是一方在法律上无赔偿责任与义务，出于对弱势方的同情和关怀，予以一定的经济补偿。也就是说，一旦家属接受了人道主义补偿，公司至少在名义上，就没有法律责任了，还能凸显“人情味”。
虽然说，长期加班之后猝死，难以直接认定为工伤，但如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，就不能排除加班行为与死亡之间的因果关系，也就是说，并不能据此免除公司的侵权责任。在这起事件中，公司对于该员工的工作时长安排，已经明显违反了《劳动法》，应该承担相应的法律责任。不谈赔偿，直接提补偿，其实是架空了法律，占死者的便宜。
如果员工的确是因为工作太累，损害了健康，诱发了疾病而遭遇不幸，那么公司给予赔偿就是应尽的职责，有何“人道主义”可言呢?至少，也应该把法律框架之内的责任履行完，额外的补偿，才能称之为“人道主义”吧。趁人之危，诱导或强迫家属接受所谓“人道主义补偿”，很不人道，也很容易助长“谁闹谁有理”的风气，给人一种“拿钱买命”的不适之感。
据报道，目前当地劳动监察部门已经介入此事，这很有必要。事涉劳动者的权益和尊严，既然有争议，就应该有调查，有结论，既是为这位可怜的男子讨回公道，也是为更多劳动者撑腰，让他们知道如何拿起法律武器维护自身权益。同时，也倒逼企业遵守法律法规，担起应尽的责任，不要把《劳动法》当摆设，认为出了事就调解，给点“人道主义补偿”就行。
生命何其脆弱，但现实又是何其坚硬，猝死之殇，背后是整个社会的浮躁和紧绷，或许不是一个工伤认定，一次法律判决可以彻底解决的。但唯有在每一个个案中体现法治的规范和力量，才能推动明天向更好之处发展。该怎么样，就怎么样，法律的归法律，人道的归人道，该严肃对待的要严肃对待，应给予温情的，也希望能温情流淌，唯有营造一个有道理可讲，有规则可循的职场环境，打工人才有资格，有空间去谈善待自己，珍爱生命。
其实，随着去年开始，996 被群嘲，互联网大厂被声讨，加班文化跌落泥潭!今年以来，一些互联网大厂也做出了表率，开展了一场声势浩大的“反内卷”运动!
今年 6 月， “腾讯强制员工不加班”就曾冲上过热搜。此外，不仅字节跳动跟腾讯在工作制上作出调整，快手、vivo 等互联网大厂都相继表态，宣布取消 996、大小周制度。
日前，字节跳动宣布采用“1075”工作制，即每天工作时间从早上 10 点到晚上 7 点，工作 9 小时，一周双休。
之后，腾讯称将采用“965”工作制，即 9 点上班，6 点下班，工作 5 天，下班后员工加班也需要申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。
但是，最近又有大企业将“加班标语真好”标语挂进办公室，开始鼓吹“加班文化”，这样肆无忌惮地破坏劳动法，着实让人愤怒。
我们的相关部门是不是应该管管了，不能总这样反复，要让那些不守法的企业必须付出代价!
最后小编想说，近几年因为过劳猝死的案例屡见不鲜。对打工人来说，明天和意外，你永远不知道哪一个会先来。
有人说“打工人”要惜命，可是现实往往没那么简单。现代生活节奏太快，竞争太大，低工资高房价，不努力工作拿什么在这座城市立足，拿什么来养活一家老小。努力工作、拼命赚钱，从来都是普通成年人生活中最重要的“使命”。
不过，当你抗不下去时，记得停下来歇一歇，短暂休息后依然可以选择穿上铠甲继续前行，勇敢、努力、认真的生活。
虽然生活永远不可能像我们想象得那么好，但生活一定会善待那些认真和努力生活的人。
来源：澎湃新闻，极目新闻，知乎等综合整理。
