人工智能为招聘做出了许多贡献，它的贡献有：
1. 自动化候选人寻找
对于人力资源部门来说，寻找潜在候选人是一个耗时的过程——这就是为什么拥有人工智能来寻找候选人对您的公司来说是一笔巨大的财富。您可以在短时间内访问数百万个AI 可以扫描的工作门户和平台。您将拥有尽可能多的潜在候选人，但您可以根据自己的喜好对其进行筛选。例如，您可以将位置设置在办公室附近，以方便您和您的申请人。您还可以通过AI技术，可以生成的电子邮件，通知邀请您公司的空缺职位。
2. 自动简历筛选
人工智能软件根据候选人的工作经验、技能和其他资格对候选人进行排名。有了这个，您可以轻松获得最强大的申请人的候选名单，您可以立即安排面试。AI 还能够检查有关申请人社交媒体资料的公共平台，您可以查看它们以获取更多信息。
3. 招聘人员聊天机器人
聊天机器人向求职者提供有关招聘流程下一步的反馈、更新和信息。此功能允许候选人在整个申请过程中收到一致的反馈，从而获得最佳的公司体验。
倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像，并为大型企业提供新员工画像。此外，简历解析技术和知识图谱技术，可以帮助HR快速筛选候选人。
4. 数字化访谈
过去几年，在线采访一直是趋势——并且在持续的大流行期间比以往任何时候都更加普遍。随着技术的进步，人工智能可以帮助评估候选人的面部特征、语音模式和单词选择。
5. 对话分析
面试很长，需要记住和评估。拥有 AI 将帮助您转录对话，因此您可以在选择候选人时进行审查。您还可以评估面试的方式，并确定您是否与问题一致。您可以筛选出常见问题并比较候选人的答案，以确定谁做得最好。
6. 候选人重新发现
借助AI的大型数据库，您可以通过扫描过去适合现有职位空缺的候选人来利用这一点。与其花费时间和金钱寻找新的候选人，您还可以利用现有的候选人，来寻找触手可及的优秀申请人。
7. 拥有更新的招聘能力
公司过度招聘和招聘不足会导致生产力和成本问题。想象一下，当一名工人可以做时，有三名员工。通过雇用适当数量的员工，您可以节省大量资源，同时避免员工过度工作。
公司员工之间有一个平衡，才能有一个和谐的工作流程。为此，您需要对公司当前的就业状况进行实时跟踪和分析。人工智能可以创建准确的员工分析并预测公司的需求。
