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超六成CISO来自外聘,安全人才“内生”成难题
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尽管CISO的角色发生了巨大变化,但大多数人在其所在公司董事会中没有席位。研究显示,企业普遍缺乏让当前CISO满意的好计划,没有继任计划,而且似乎缺乏内部招聘。

根据Marlin Hawk的最新研究报告,企业从另一家公司聘用(挖角)CISO(首席信息安全官)的比例高达64%;超过一半的受访者(53%) 担任当前职位两年或更短时间,这意味着他们在新冠肺炎大流行期间才开始新工作。

据了解,2020年,伴随全球新冠肺炎的大流行,几乎所有公司都在适应远程办公的竞赛中面临多种安全挑战。面对这些挑战和不断增加的财政压力,强大的网络安全功能变得越来越重要,CISO也随之成为最高管理层中最具弹性和活力的成员之一。

尽管CISO的角色发生了巨大变化,但大多数人在其所在公司董事会中没有席位。研究显示,企业普遍缺乏让当前CISO满意的好计划,没有继任计划,而且似乎缺乏内部招聘。

报告指出:“我们无法回到过去,如果组织想要加强其网络安全人才队伍,同时保持已经拟定的技术战略,就必须考虑内部培训、管理轮换、认证和更广泛的职业经验。否则,在等待下一代(网络安全)领导人到来之前,我们将看到(CISO)供应短缺持续十年。”

【本文是51CTO专栏作者“安全牛”的原创文章,转载请通过安全牛(微信公众号id:gooann-sectv)获取授权】

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责任编辑:赵宁宁 来源: 51CTO专栏
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