可能有极个别技术人员在被优化后接受不了心理落差，作出了让我们最痛心的选择。但我觉得这就是心态使然。
第一，输给了由俭入奢易，由奢入俭难的心态。公司优化的是什么样的员工，是那些拿着高薪，动不动一个月四五万，五六万，但实际又没有这么大产出的员工。
他们早就习惯了高消费产品，背负着高额房贷，车的保养费，以及子女和家人高质量的生活。随着被优化，这种平衡被打破，他们就受不了了。但是实际上，只要以平常心接受降低生活品质的结果，这些人还是可以活得不错的，也许找到同等工作难，但找个一个月两万多的工作，凭他们的经验，抢着要这样的人的小公司那还不是一大把一大把。
第二，输给了按年龄论资排辈的心态。人们普遍接受不了比自己年龄小的上级，服从一个比自己小好几岁的领导的安排好像挺没面子。甚至有的时候面对某些事情还有可能被直接不留情面地批评，自然是受不了。但其实改变一下心态就好了，自己就是打工挣钱，养家糊口，其他的都是浮云啊。而且领导批评，很多时候也是对事不对人。难道比自己年龄大的人才有行驶领导的特权吗。只要别人真的有领导才能，还在乎他年龄做啥。
公司裁人和价值溢出的关系很大。如果你具备一个月给公司产出好几万的能力而自己本身拿着一万多的工资，不管你多大年龄，公司也没有优化你的必要啊，即便优化了，月薪一万多的工作对你来说找起来还不是探囊取物啊。
让我最有触动的是，很多电视剧中的主人公都有即便面对生死大事，都能淡然处之的素质。就是那种哪怕我就剩几个时辰可活，也不妨碍我痛痛快快地享受人生中的最后的时光的那种心态。
所以，人活着就是一个心态，坦然面对人生中的福祸得失，潮起潮落。不要过于高估自己，也不要太过贪念外在的物质，以能力为标准去接受有领导才能的人，而不是以年龄为标杆。能接受自己溢价范围内的待遇，哪有什么大龄危机啊。
