一个前端妹子的阿里P7成长之路

新闻 前端
经常会有人说,做业务一直在 CRUD,感觉工作几年下来没什么成长。诚然,有意思、有挑战的工作确实不多见,更多的是一些琐碎的、重复的工作。

[[412178]]

分享大纲

这是分享大纲,包括如下 4 部分

  • 自我介绍

  • 职业经历

  • 关键技能

  • 一些反思

自我介绍

我先介绍下我自己,我是 16 年校招实习转正进入的阿里,当时是在聚划算前端团队,随着业务变化一路从聚划算到天猫再到现在的淘宝,负责日常活动营销的同时,也多次参与大促会场&互动的研发,在支持业务的过程中不断挖掘提炼创新,最终完成从前端小白到前端技术专家的蜕变。

职业经历

接下来,我将结合这 4 年,具体谈谈我的前端成长之路。

职场初探-实习的那几个月

首先是实习期,当时是北邮的一个师兄内推来的杭州这边。实习期间呢,我主要是负责 2 块东西, XList 和周末淘宝, XList 是聚划算之前的一个解决无尽滚动的框架,当时主要还是在熟悉团队的工具链、看源码,顺便给其他业务打打杂。 

 

这个时期的重点是 团队融入 和 兴趣探索 ,对实习生本身能力要求并不高,所以这个阶段的同学们不要过于焦虑,重点还是看自己的 个人意愿与团队的匹配度 来进一步决定是否要继续待在这样的团队。 

[[412179]]

新人菜鸟-入职第1年

然后是入职第 1 年,我的菜鸟时期。我入职的时候,刚好赶上聚划算整个在做品牌升级,当时存在一个商家素材不规范的问题,亟需解决以提升用户体验

我就在师兄的指导下,设计了这么一个基于 PSD 解析的规范化合图方案,这是技术方案的简图。

在 PSD 解析的基础上,我还提供了一个可视化界面给设计师调控实现配置生成图片,界面是参考 sketch 实现的。

这个方案在聚划算整个实施之后,也取得了很好的业务结果,覆盖了 90% 的业务线,平均每天合图超过 1w 张。而这个工具,也是当时团队内部第一个完整的 node 应用,我也依靠 TA 成功晋升到了 P6 。

总的来说,第 1 年是 新人时期 ,在这段时间,要开始学习识别业务需求,能进行方案设计,推动 个人技术栈的成型 。这个时期,我们完成的是从学生到社会人身份上的转变,在做业务的同时,一定要时不时的 抬抬头 ,把自己做的东西拿出来跟大家 分享 ,既增进了团队对自己的了解,也促进了自己对知识的进一步总结概括。 

[[412181]]

独当一面-升级打怪

接下来,就是作为新人成功 landing 之后的升级打怪了。这个时期,我给自己的定义是独当一面。这里主要结合我个人做的另一个工具阐述。

坑位研发,是我们电商前端工程师日常开发过程中绕不开的事情,这是一些常见的商品坑位 

受之前做的配置生成图片工具的启发,我萌生了用编辑器产出布局的想法

然后,我就做了一个坑位可视化开发工具,左边是编辑器界面,右边是消费者侧渲染的 demo。通过这个工具,设计人员简单复制粘贴、拖拖拽拽就可以生成一个新坑位,极大地降低了 UI 的开发成本 

这是当时在会场上的应用情况,做到了业务变化的分钟级响应

但是,工具在推广过程中,也遇到了一些问题,包括如下

  • 不支持存在事件交互、数据处理等逻辑的场景

  • 运行时解析方式在端上性能不佳

  • 脱离正常的研发流程

  • 。。。

当然,这些问题也正好给了我独立 owner 且重构产品的机会。于是,我结合了当时天猫的研发体系,推出了融入开发体系的模块可视化研发方案,即 2.0 版本。这是 2.0 版本的完整链路图 

这是 2.0 版本上线之后取得的结果,我也在那一年拿到了年度 3.75,并晋升到了 P7。 

从我个人角度,独当一面 这个时期的重点 是在能游刃有余的完成分发到自己的工作之外, 建设核心能力 、寻求突破。这个时期,已经对业务有了较为深刻的了解,可以 从零到无设计一块东西 ,技术上能够对接业务方,技术之外要能做项目管理, 协同 多方有效完成任务。 

[[412184]]

关键技能

接下来,我将重点介绍下我过去 3 年多解锁的一些关键技能

技能一:跳出技术视角

第 1 个关键技能是跳出技术视角。不少开发都有类似【我只是一个技术,不应该参与 QA、PM 的工作】的想法,实际上也确实有人在技术路线越走越精深,并得到了认可。然而,凡事都有个但是,很多人技术水平非常高,但一直得不到认可,这种现象更为常见。尤其对于我们前端来说,很难彻底脱离上下游、脱离业务方来完成工作,甚至除了 QA 和 PM 的工作之外,还需要向业务方 “推销” 自己的工具。一个更加 “全面” 的前端才能更加顺风顺水。那么,怎么做到更加全面呢?可以从以下几个方面入手,比如从 why 出发做事情,做业务的同学,关注业务数据、跟进线上问题,做技术产品的同学,提供出色的产品服务文档 

技能二:追求极致

第 2 个关键技能是追求极致,也可以理解为我们常常称赞的匠人精神。以我为例,我入职第一年就做了个在线编辑器,在完成基础功能的同时,还增加了快捷键、辅助线、自动吸附等功能,不断打磨编辑器的产品体验,因此也吸引了很多小伙伴的加入,共同把这个产品推广到更多的业务域。 

[[412185]]

技能三:结构化的表达

第 3 个关键技能是结构化的表达。俗话说的好,酒香也怕巷子深,结构化的表达,是我们在完成事情的前提下,更好地让别人(比如你的老板)get 到你的产出及价值。结构化的表达离不开结构化的思维方式,大家可以看看金字塔原理这本书。除此之外,在建立结构化思维的过程中,好的画图工具也能实现事半功倍的效果。 

一些反思

既然是复盘,也来做下自我批判,也是对大家的一些建议

反思一:No 三点一线

程序员长时间工作、加班,三点一线的奔波,对身体伤害其实蛮大的。身体是革命的本钱,要保持一个良好的健身习惯,不需要很频繁或者很专业的锻炼,其实每周 1 次的健身房养成习惯就好。保持一个良好的身体状态,工作时其实也能更有精力。 

[[412186]]

反思二:Keep learning

经常会有人说,做业务一直在 CRUD,感觉工作几年下来没什么成长。诚然,有意思、有挑战的工作确实不多见,更多的是一些琐碎的、重复的工作。所以,在工作之外,也需要花一些时间,关注下业内资讯、新闻,看看书、写写博客、参与一下 GitHub 感兴趣的项目。keep learning,保持对新技术的关注~

 

责任编辑:张燕妮 来源: 前端早早聊
相关推荐

2020-05-21 08:24:17

阿里SQL查询

2020-12-10 06:27:19

技术人

2022-09-27 07:53:21

多线程异步项目

2020-09-14 08:10:43

阿里人面试运维

2020-12-28 08:20:53

晋升PPT开发

2021-08-02 08:26:00

技术员工P7

2019-11-18 08:40:54

前端团队Java

2011-12-16 11:15:25

2021-08-22 15:14:00

Vue开发前端

2009-05-20 09:49:15

2021-03-01 09:16:10

程序员系统模式

2021-04-25 09:00:14

项目互联网上线

2012-06-06 13:47:45

UbuntuLinux

2020-04-14 10:44:16

阿里安全白帽子

2020-03-30 08:30:53

年薪程序员水货

2019-07-22 22:22:02

架构运维技术

2011-08-11 23:03:04

台式机评测

2015-07-21 15:24:49

文科生成长过程

2021-08-06 14:56:49

技术资讯

2024-01-16 11:33:52

CIOIT领导者
点赞
收藏

51CTO技术栈公众号