很容易认为物联网是关于设备，而不是人类。毕竟，连网设备才是物联网的基础。然而，把这些设备放在人们手中，你就可以开始了解人力资源部门为何以及如何从物联网时代中受益。
请记住，在任何物联网生态系统中，核心功能都是相同的。智能连网设备收集数据，而这些数据以前要么过于复杂，要么过于昂贵，无法集中收集。它们将这些数据传输回一个集中的分析引擎或平台，然后将原始数据转化为有价值的见解，以改进业务功能。
同样的机制也适用于人力资源部门。利用物联网技术，人力资源的各个方面可以得到简化，并变得更加智能和高效。例如…
招聘与评估
招聘可能是一个复杂的过程，尤其是对于那些经常依赖临时工或合同工的组织来说，因此需要迅速增强其招聘职能。如果人力资源团队能够进行远程面试和候选人评估，而不是安排现场参访，那么他们就可以节省大量时间。如果他们能够真正让潜在员工融入工作环境，那么他们将会有更大的机会招募到真正有见识和热情的候选人。(来源物联之家)虚拟现实和增强现实技术与物联网生态系统相结合，可以在两个方面提供帮助。它们使潜在的员工能够远程置于虚拟环境中，这反过来又可以对员工的表现进行更深入、更复杂的评估。
绩效管理
在绩效方面，物联网可以使人力资源专业人员以多种不同方式，采用更加丰富、更加多元化和更具响应性的绩效管理方法。
简单来说，物联网可以为考勤和位置跟踪器提供动力。RFID芯片可以取代老式的考勤系统，只需单击一下按钮，人力资源团队就可以了解整个员工的出勤和工作时间。位置跟踪生态系统可以实现更智能的路线规划和车队管理，进而简化员工的工作实践，并改善健康和福祉。在健康方面，物联网生态系统甚至可以跟踪健康状况，如疲劳程度，这对于卡车司机这样的角色来说尤其重要。
灵活工作
灵活、远程和移动的工作方式对今天的员工越来越重要，特别是千禧一代在员工队伍中所占的比例越来越大。无论员工身在何处，物联网技术都能让他们与同事、客户和职责更加紧密地联系在一起。从持续管理的角度来看，这对于人力资源团队是有用的，而且在向潜在的未来员工推销公司方面也是如此。
归根结底，物联网是一种技术趋势，但它不可避免地会对人类产生影响。鼓励您的人力资源部门使用物联网是非常有远见的，而且可能性也是无限的。
