最近比较大的一个新闻就是甲骨文中国裁员900人了。不过赔偿方案很厚道，N+6。国内公司裁员大部分就是N+1的赔偿，更有甚者，像一些P2P公司，裁员赔偿居然还是分期付款，真是把金融的魅力发挥到了极致哈：)
不过，这里给大家科普一下，N+6的赔偿并不是指N+6倍的月工资，而是N*(min(社会平均工资的3倍，月工资)) +6*月工资。也即是说，像北京，社会平均工资大约8、9千，对于一个工作十年的老员工来说，假设他的月平均工资是5万，那他能拿到手的钱就是：10 * 2.5 + 6*5 ，也就是50、60万的样子，相当于一下子拿到了一年的工资。
不过，即便是N+6这么厚道的赔偿方案，还是有很多人不满意哈，特别是一些工作十几年的老员工，心里特别委屈。这个是可以理解的。
如果你留意老美电影中的经典裁员镜头，大部分都这样子的：被裁员工在被拉到办公室，被告知要被裁掉的时候，第一反应不是问赔偿(因为赔偿都比较到位)，而是很委屈的控诉坐在对面的hr：我把自己十几年的职业生涯都奉献给公司，兢兢业业，鞠躬尽瘁，给公司贡献了这么多，而公司怎么能这么突然就不要我了，我还有房贷、孩子教育、医疗要供着，没有工作我该咋办，公司不能这么没良心、没人性。
之所以再好的补偿，都不会让被辞退这满意，一方面是因为：被辞退或多或少有一种被否定的意思，心理上肯定会有些不爽，这就像女朋友哪天跟你说，不要你了，要跟你分手，不管女朋友多丑，你对她之前多不满，你还是会觉得很不爽。另一方面，突然的被辞退，也意味着突然的改变，面对改变，人都会有一些不确定性的恐惧。
扯闲篇扯的有点多了哈，我们回到今天要说的正题：聊一聊到底什么样的人比较容易在裁员大潮中被辞退呢?
1. kpi不好的员工
这点就不用多讲了，谁让我们kpi不好呢?领导在裁员的时候，也不是随意的，即便领导再垃圾，他提交裁员名单的时候，总要说个一二三，给个理由，交代清楚为啥要裁掉这个员工，有时候，甚至要绞尽脑汁想一个理由。而kpi不好，这个理由就很充分了，都不用给hr、上级领导多解释。所以kpi不好，被裁就不要骂爹骂娘，领补偿走人，下份工作好好干就是了。
2. 边缘部门员工
相对于做核心业务、核心技术的部门来说，边缘部门肯定是裁员的头号目标人群。所谓边缘部门，就是那些可有可无、不盈利、业务万年没进展的部门，有你不多，没你也不影响。这就好比，人家核心部门是设计奔驰发动机的，边缘部门就是设计奔驰座椅垫的。
从侧面来讲，你在找工作的时候，也要避免进到这些边缘部门。边缘部门做的项目，一般难度都没有核心部门大，所以对技术的锻炼也没有在核心部门大。而且，在边缘部门，晋升也比较难。一般核心部门的员工，可以一年一升，团队里面好多高p。而在边缘部门，可能万年都难升一级。如果团队老大就只是一个小p7，你晋升的天花板就更低了。
3. 新入职的员工
新入职的员工也是最容易在裁员中被辞退的一类。一方面，这些员工才进入公司，并没有掌握核心的东西，走了对公司影响也不大，另一方面，辞退这样的员工，对于公司来说，付出的经济补偿是最少的。
所以，从侧面上讲，如果你想换工作，那千万别跳槽去一个不怎么稳定的公司，或者走下坡的行业。如果你跳槽过去，说不定哪天公司大规模裁员，那首当其冲的就是裁掉你这种刚入职的新员工。
你可能会问，如果一个公司在不停地招人，那是不是说明他就不怎么会大面积裁员呢?实际上，招人和裁员并不冲突。很多公司在裁员前，都还在招人，即便在裁员之后，也在招人。
4. 可替代性强的员工
如果你在项目、团队中，可替代性很强，那在裁员大潮中，也会比较危险。所谓可替代性很强，就是你做的这块东西，并不复杂，换一个人可以很快熟悉、很快接手。
怎么才能让自己不可替代呢?方法论都太鸡汤，我举几个例子，你自己感受下。
如果你负责的东西，业务非常复杂，一般人要想吃透这块业务的所有细节，需要半年的时间，那你就是团队中不可替代的成员了。
又或者，你负责的系统的代码，非常垃圾，你花了很久才全部搞懂，其他人搞清楚这坨几十万行的烂代码需要很长时间，那你这也算是一种不可替代性的员工：)
又或者，如果平时线上系统出问题，团队中第一时间有能力去解决掉的就是你，换个人解决要搞半天，那你也具有不可替代性。
又或者，如果你的项目需要跟很多团队沟通，不下十几个，而你是主要沟通者，换了其他人，话可能都说不上，那你在团队沟通上也具有不可替代性。
5. 跟领导关系不好的员工
对于公司级别的大规模裁员，一般情况下，每个部门、团队都是有裁员名额的，比如要求每个组都要裁掉10%的人。有时候，大家都能力、产出都差不多，领导真的很难抉择该裁掉谁、不裁掉谁。这个时候，领导该咋办?我告诉你，一般情况下，领导会裁掉不好管理的、关系不是很铁的。哈哈，你可能会觉得，这样不公平?领导很垃圾?实际上，换做你，你估计也会这么做!
所以，从另一方面来说，在做好本职工作的情况下，多跟领导搞好关系，肯定是没错的。你想想，对于能力相当的两个员工，领导更希望跟自己关系好，谈得来，说难听点就是“亲信”，留在身边。
你能力再强，天天怼领导，领导hold不住(这里指他内心hold不住你)，迟早也会搞掉你。孙悟空能力再强，也逃不过如来的掌心。职场本来就是一半靠能力、一半靠人际。尽管我很讨厌那种成天舔领导屁股的人，但要想职场发展的好，人际关系起码不能太差。
总结几句
实际上，大家也大可不必担心裁员这件事情，被裁也未必是件不好的事情。人生很长，转折点很多，有很多人被裁之后，找到了更好的工作，反倒是越走越好。
你也可以聊聊，你觉得什么的人，容易被裁掉?或者说你作为领导，会裁掉什么样的人?
