《CTO说》第七期:如何找到一个靠谱的CEO

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非技术出身的CEO永远难以get到CTO的点,直到有一天,CTO出任CEO,故事变成了这个样子……

又是一年跳槽旺季,相信很多职场人士已经打算重新换老板了。“希望下次工作能跟到靠谱的老板!”绝大多数的人都怀着这样的念头离职。那么,问题来了,究竟怎样的老板才是靠谱的呢?怎样才能找到对的老板呢?

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1、价值观:其它的观点和你没太大关系,你也未必能跟的上,这条基本决定了他追求的是什么,你和他是不是同路子人,能否在一个体系下共存,如果他把利摆在***位,你追求名,估计分手的很快。

2、格局观:这条非常重要,大多数追随好老板要么是跟着大佬学个一招半式,要么有个足够好的发挥环境可以施展自己,要么也是跟着大佬有肉吃,但是一旦老板格局观很小,你就会非常痛苦,要么有所保留,要么不给你试错,要么压榨到死...,所以你懂的。

3、胆识/野心:这条很难得,但是这样的老板确实也很难得,如果你碰巧跟对,那足可以偷笑多日。能做到老板都有不少过人之处,但是能在逆境带大家绝地反击,顺境尚能居安思危心存高远的老板确实太少,大多数老板符合前两条,也能让员工称道,但是终究大家都是奔着卓越去的,谁也不希望“我们老板是个好人,但是公司还是倒掉了”。所以像宋江这样的boss还是算了吧。

3、企业文化:这样的企业文化并不是指贴在墙上或者写在网站的上的口号,到实地去感受一下,找几个人聊一下就可以略知一二,比较好的企业文化基本是都:大家奔着做事而去,解决问题为首要任务,主动分享交流多,人际关系简单,相处愉快。企业文化一旦以搞人为核心,***敬而远之。除非你是个中高手。

4、人才:看优秀人才是流入这个公司还是纷纷流出这个公司。

 

 

以前有前辈跟我说过一些经验。

首先要选对行业,不管你是什么专业的,或者擅长做什么工作,一定选好行业。一个行业里需要各种职位,总有适合你的,更重要的是你的回报相对好一些。
其次选有权的老板,说什么人好相处什么的都是扯谈。好不好相处,是看你自己的处事能力。回看自古的宫廷剧,哪个不是有勇有谋的把暴君伺候的服服帖帖的?

小编总结一下,找老板是次要,提高自己的能力才是重点。如果你足够优秀,就会有好的企业好的老板来找你。跳槽也不是一件简单的事情,它将会对你将来的职业生涯造成重大的影响,如果不是够底气,还是不要轻易行动!

 

 

责任编辑:KOL 来源: 51CTO
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