这是一场汇聚了中国HR应用领域精英大咖的行业盛会。12月1日，2016中国HR应用洞察力论坛暨《2016中国HR应用市场研究报告》发布会在北京成功举办。
大会在中国软件网员工自编自演的三句半节目《2016 HR应用那些事儿》拉开帷幕。节目台词用通俗易懂、喜闻乐见的形式展示了2016 HR应用领域的风云变幻。
曹开彬：2016中国HR应用趋势洞察
中国软件网总裁曹开彬在会上深入解读了2016中国HR应用趋势洞察。他表示，HR应用的定位是员工赋能、组织灵动的支撑，智力资产的运营系统，核心价值是智力资产能力规划，选用育留，并帮助员工和机器人实现价值。HR应用进入智力资产运营阶段，HR应用具有碎片化、留痕化和服务化等特点，绩效分析将是未来应用重点，数据安全性、网络速度影响满意度。从长远看，云、大、移动影响日益加深，将产生诸多全新的业务形态和商业机会。
中国软件网总裁曹开彬
理才网陈谏：“互联网+”构建企业级应用生态圈——从人力资源到一站式互联网工作平台
理才网CEO陈谏在会上作了《“互联网+”构建企业级应用生态圈——从人力资源到一站式互联网工作平台》的精彩演讲。他表示，理才网走到今天很专注，也很专业，企业做互联网往往就是4个体系，但理才网选择了HR，为什么呢?因为我们专注做HR。再者，理才网在互联网上获取客户，同时经营它，把生意做起来。最后回到内部，理才网打造一站式互联网工作平台，实现HR、CRM、OA、财务等业务的交互，促进产业生态的和谐发展。
理才网CEO陈谏
第一轮圆桌对话：从管理到赋能
薪人薪事CEO常兴龙主持了第一轮圆桌对话，智思云合伙人陈政、蓝灯市场及销售总监金毅峰、大易CEO申刚正、肯耐珂萨HCM云平台及数据服务事业部总经理刘晓亮、东软集团软件产品事业部副总经理冷雪梅、朗新总经理蒋建军围绕从 “选-育-用-留”模式到“三支柱”模式、数据化人力资源管理是大势所趋、从人力资源管理到人才自管理等议题展开思想碰撞。
对话现场
e成张弛：第二次招聘变革
e成北分总经理张弛作了第二次招聘变革的理论和实战分享。她认为，第一次招聘中很多痛点多年得不到解决，急需第二次招聘变革，e成直击意向沟通、简历管理、内部推荐、人才测评、招聘流程管理、简历搜索和数据BI等七大场景痛点，运用大数据招聘的产品创新和技术创新，引领第二次招聘变革。
e成北分总经理张弛
天才在线合伙人、北京林业大学宋洪峰：共享，改变人力资源
天才在线合伙人、北京林业大学人力资源系系主任宋洪峰作了题为《共享，改变人力资源》的精彩演讲。他表示，共享经济发展的前提是互联网技术，尤其是移动互联网技术的高度发展与应用。共享模式下HR具有市场定价、市场评价、匹配个性化需求、优选平衡等诸多的管理特征，共享成就人力资本家。
天才在线合伙人、北京林业大学人力资源系系主任宋洪峰
第二轮圆桌对话：HR应用的碎片化裂变
马上印总裁谢亿民主持了第二轮圆桌对话，理才网CEO陈谏、e成北分总经理张弛、薪人薪事 CEO常兴龙、薪太软总裁李昭君、金柚网服务副总裁沈鸣雷等嘉宾从HR云化VS本地部署、HR碎片化VS完整HR应用、商业模式收费VS免费等议题展开深度讨论，为大家奉上一场高质量的思想盛宴。
对话现场
揭晓HR应用三大奖项
发现中国HR年度最具影响力品牌，致敬中国HR年度人物，寻找中国HR年度创新好产品，这些奖项将花落谁家?大会现场揭晓了“2016中国HR年度人物”、“2016中国HR最具影响力品牌”和“2016中国HR产品创新奖”颁奖。
2016中国HR年度人物
2016中国HR最具影响力品牌
2016中国HR产品创新奖
恭喜上述获奖的公司和个人，中国HR应用市场因你们而精彩!
