100位创业企业CTO的职场生态报告

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创业大潮的到来,引爆了"CTO"这个岗位,这一两年来,跟“创业公司CTO”有关的文章在投资人、CEO、程序员的朋友群里比比皆是,写给不懂技术的CEO的、写给找不到技术合伙人的CEO的、写给正在&即将跳进创业大坑的技术人的。

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创业大潮的到来,引爆了"CTO"这个岗位,这一两年来,跟“创业公司CTO”有关的文章在投资人、CEO、程序员的朋友群里比比皆是,写给不懂技 术的CEO的、写给找不到技术合伙人的CEO的、写给正在&即将跳进创业大坑的技术人的...在51CTO做招聘业务的1年多时间里,也不断的接 收到希望帮忙寻找CTO/技术合伙人的请求,就和那些朋友圈里技术大咖文章里写的一样儿一样儿的,需求就一句话“帮我找个CTO吧”,这可真是一份苦 差...不过,今天我们不讲故事、不说道理,只说数据——

注:本次数据来源于51CTO高招及CTO训练营,51CTO高招专注中高端IT技术人才招聘服务,CTO训练营为中高端IT技术人才的线下社交&学习平台。此次数据以C轮之前数据为主。

感谢107位贡献数据的CTO同学(采用其中98份有效数据)

平均年龄33岁,调查人员中最多的年龄是35岁。所以,30-40岁是技术人青春正好的奋斗阶段,35岁是CTO的黄金年龄 。想要通过加入创业企业的同学,建议再30-35岁的区间***,有了一定的技术积累,又有足够的热情和精力。

To CEO/HR:知道找哪个年龄段的技术同学***了吧。

看数据似乎,似乎还是本科学历的同学担任CTO岗位的居多。

但实际上,你要知道,我国高校每年本科、研究生、博士的招收比例大概是 60:10:1 ,调查当中CTO本科、研究生、博士生的比例大概是50:30:10 。这两个比例说明了什么呢?岗位越高,高学历的占比也随着变高。虽然学历不能反映全部问题,但也确实反映了部分问题。

虽然大家都中意BAT的同学,可BAT同学投身到创业公司CTO岗位的也没有那么多 ,仅占了18.37%。理想都是丰满的,现实总是残酷的,绝大部分的CTO既没有BAT背景也没有海外背景。也请各位CEO和HR看清现实呀。

调查表明,初创企业的技术团队规模平均为32人,其中:天使轮平均15人,A轮16人,B轮35人,C轮65人。

所以,从“招聘首先要解决的是眼前问题”的观点看,对CTO的团队管理经验来说,并不是越多越好,跟企业当前的团队规模相匹配就好。

降薪这个事情,对CTO和技术合伙人有了完全截然相反的结果: 绝大部分的CTO,都不是降薪加入企业,如果是降薪加入,降薪的幅度一般在10%-30%;而相反,绝大部分的技术合伙人/联合创始人,都是降薪加入企 业,降薪后的工资有的刚够在我大北京吃喝。 所以,如果希望候选人是降薪加入公司,请CEO老板们先想想给他的岗位是不是“技术合伙人”或者“联合创始人”吧。就降薪的幅度看,技术合伙人或者联合创 始人的人选,也***是已经达到财务独立,这样子降薪后的压力才可能没有那么大,候选人的稳定性才可能强。

作为CTO加入企业的技术人,很可能是没有期/股权的,所以不要认为CTO一定就有,很可能跟你加入的时间相关度更高。而CTO如果有期/股权,一般可拿到1%-3%。

而作为联合创始人或者技术合伙人加入企业的,几乎全部都是有期/股权的,一般拿到5%-20%的范围内。

看来期/股权一定要在入职前谈妥,老板们在入职后再调整期/股权的可能性很低!这样的情况就有小伙伴遭遇过:入职的时候CEO老板对CTO做了承诺,但入职后却迟迟没有兑现。

另外,激励员工***的方式还是涨薪,亘古不变。当然了降薪涨期/股权的方式也有,但相对来说还是少数案例。

不知道上面这些内容,有没有让你对创业公司的CTO/技术合伙人有新的认识?

再次感谢提供本次数据支持的107位小伙伴,希望每一位执着于技术的小伙伴,不仅关注技术,也更多的关注行业、商业和管理,成为企业中不可或缺的***技术人才;也希望已经拥有或正在寻找CTO或者技术合伙人的CEO,不仅仅是一位老板,也是通过技术改变行业的智者。

希望正在阅读文章的你,能够成为我们前进路上的小伙伴

—51CTO高招 | CTO训练营

 

 

责任编辑:武晓燕 来源: 51CTO猎头
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