社区编辑申请
注册/登录
2015年中国云计算SaaS HR市场实力矩阵分析
云计算 SaaS
据某网站分析认为,中国云计算SaaS HR市场差异化竞争十分明显,由于SaaS HR厂商对于自身产品的市场定位不同,不同厂商的SaaS HR产品往往具有较大的差异性,而商业模式和产品侧重点也不尽相同,并且SaaSHR产品设计需要非常深的专业知识功底;SaaS HR厂商的竞争力主要体现在产品和资源两个层面。

 根据某网站近期发布的《2015年中国云计算SaaS HR市场实力矩阵》,某网站对2014年至2016年主要云计算SaaS HR厂商在实力矩阵中所处的位置以及厂商现有资源和创新能力的变化情况作如下解读。

 

1、厂商现有资源

某网站分析认为,中国云计算SaaS HR市场差异化竞争十分明显,由于SaaS HR厂商对于自身产品的市场定位不同,不同厂商的SaaS HR产品往往具有较大的差异性,而商业模式和产品侧重点也不尽相同,并且SaaSHR产品设计需要非常深的专业知识功底;SaaS HR厂商的竞争力主要体现在产品和资源两个层面。而用户资源、基础设施规模、资本实力、品牌与声望、团队规模是评价厂商现有资源能力的重要指标。

 

2、厂商创新能力

某网站分析认为,中国云计算SaaS HR产品的市场占有率还比较低,市场中还存在着数量众多功能全面的传统HR产品,伴随着传统企业互联网化的步伐逐渐加快,SaaS HR市场将逐步拓展,而不同商业模式下的SaaS HR产品所具备的不同方面体现了厂商的创新能力。技术实力、产品创新能力、模式创新能力和营销推广能力是评价厂商创新能力的重要指标。

 

领先者象限分析

领先者在商业模式创新或产品/服务创新性上拥有较强的独特性,同时具有很好的系统执行力能够把创新性提供给市场并获取较高的市场认可。

2015年中国云计算SaaS HR市场领先者:北森

新进入者:无

新退出者:无

北森是中国云计算SaaSHR人才管理软件服务供应商的代表,拥有国内唯一覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查、核心人力等业务的一体化人才管理软件平台iTalent,北森的大客户战略能够保证北森稳定的营收,并且能够保证北森的续费率保持在非常高的水平,而通过北森自身的PaaS平台,又能够解决传统项目时交付时间过长的短板,而在2015年,北京北森测评技术有限公司”正式更名为“北京北森云计算股份有限公司”,借助***上线的商业智能平台,BTI(Beisen Talent Insights),可以深入挖掘这些人才大数据,进行人才全生命周期的分析与预测。通过对于云技术和大数据技术的利用,能够让北森在未来的SaaS HR市场中保持更强的市场竞争力,而预计北森在2016年仍然将处于领先者象限。

创新者象限分析

创新者在产品/技术上的投入很大,并在商业模式、技术或者产品服务的创新性上有独特的优势。但是由于种种原因没有得到很好的市场表现。

2015年中国云计算SaaS HR市场创新者:E成

新进入者:E成

新退出者:无

E成是国内首家基于职场大数据的人才推荐系统,基于海量的数据分析,利用60多个维度算法实现推荐匹配,筛选出企业适合的人选,取代HR大部分的人才search与沟通工作。根据HR行为,打造可视化的人员素质模型,帮助HR智能筛选人才;而面向职场人士,能够基于海量数据的BI分析,利用80多个维度算法实现推荐匹配,对求职者简历进行语义分析,对合适机会进行推荐,对offer可能性进行评估、对职场发展进行预测。2015年11月9日, 2015年中国大数据公司年度排行榜榜单中,E成(上海逸橙信息科技有限公司)荣获人才招聘行业(数据系统)领域***,E成在SaaS HR产品发展中对于新技术的应用极大的提升了整体效率,并于2015年进入创新者象限,预计2016年仍将处于创新者象限。

务实者象限分析

务实者评价拥有丰富的资源,执行能力较强,但是创新优势不明显。

2015年中国云计算SaaS HR市场务实者:大易、雇得易、云招

新进入者:云招

新退出者:无

大易是国内知名云招聘服务商,旗下的WinTalent招聘管理系统是国内首款基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案。实现招聘需求发布、简历收集、简历筛选、面试管理、录用管理五大必备环节的流程化管理,支持人才测评、笔试、背景调查、入职体检等可选环节的流程化管理。同时支持社会招聘、校园招聘、内部招聘、猎头(中介)推荐、内部推荐等多种招聘模式。2015年5月大易与测评机构倍智人才达成战略合作,补全了大易人才测评方面的功能,大易通过其全面、优秀的服务积累实现了稳定的发展,2015年大易处于务实者象限,预计2016年仍将处于务实者象限。

雇得易是一家提供招聘管理服务的互联网公司,“雇得易”是一款完全基于SaaS(软件即服务)架构的在线应用管理软件平台。它融合了***进的信息技术以及***的招聘管理实践,将各种招聘活动,关键业务流程、方法、人员和技术结合在一起,实现并保持企业招聘过程协同、效率优化以及产品业务的可持续性目标。它是一种全方位战略,可帮助您更深入和专业地了解招聘过程,以便公司建立长期人才获取与招募的战略。2015年结合母公司八爪集团的猎头O2O(猎必得)和猎头创客空间(云猎空间),以及传统线下猎头业务四位一体的招聘O2O公司,形成了一个闭环的小而美的生态系统,而这正是雇得易稳定发展的动力,2015年雇得易处于务实者象限,预计2016年仍将处于务实者象限。

云招科技(北京)有限公司是一家专注于为客户提供基于云计算的在线招聘管理解决方案(OurATS)的服务提供商,OurATS能够帮助公司实现整合招聘渠道、充分利用和共享人才资源、透明规范的流程管理、招聘团队协作、实时深入的数据统计分析,从而缩短招聘周期、降低工作强度、提高招聘成效,2015年11月9日,2015年中国大数据公司年度排行榜榜单中,E成(上海逸橙信息科技有限公司)荣获人才招聘行业(数据系统)领域排名第三,云招科技2015年从补缺者象限进入务实者象限,预计2016年将仍处于务实者象限。

补缺者象限分析:

2015年中国云计算SaaS HR市场补缺者:理才网、才到

新进入者:无

新退出者:E成

理才网的dayHR平台集成了企业HR内部管理系统、外包服务订单管理系统、外部福利采购、交易平台、HR社区、移动应用等模块,平台系统间可实现无缝对接及数据回流,为企业提供基于SaaS的一站式O2O人力资源管理解决方案。2015年理才网获得获复星昆仲、软银中国 A 轮 2 亿元人民币投资,并且与拉勾网一起开展了全球人才招聘大会,为产品的研发提供良好的人才储备;通过免费的产品策略,理才网实现了用户数量快速增长,并且理才网也开始加强自身的渠道建设,2015年理才网处于补缺者象限,预计2016年将进入务实者象限。

才到是一家HR+IT技术平台公司,为人才、企业员工、企业HR、企业及人力资源服务机构提供***的用户体验与***的成本效率的人力资源服务生态系统平台。2015年3月入驻上海徐汇漕河泾国际孵化器,经验丰富的团队能够支持业务的快速开展,2015年才到处于补缺者象限,预计2016年仍将处于补缺者象限。

原文链接:http://www.analysys.cn/yjgd/15267.shtml

责任编辑:xinxiaoliang 来源: 易观智库
相关推荐

2020-09-25 10:02:20

云计算IT技术

2021-01-21 13:42:46

SaaS云计算

2015-08-27 10:31:43

2011-12-27 15:05:03

云计算公有云Gartner

2021-04-01 18:17:30

云计算趋势业务

2019-05-08 10:24:44

2020-03-24 13:34:24

HRSaaS云峰会

2012-08-14 09:12:45

2019-07-24 09:45:01

2017-10-09 12:12:14

同话题下的热门内容

一篇文章学会什么是KubernetesKubernetes 可观测性:利用四个开源工具风险日益严峻,容器云平台如何做好安全隔离?JuiceFS 在携程海量冷数据场景下的实践备份和恢复Kubernetes集群中的Etcd数据云计算下半场:谁主沉浮?IDC:阿里云稳居中国大数据平台公有云市场第一位美国第二大零售商Target公司十年云计算之旅的经验教训

编辑推荐

一文让你看懂IaaS、PaaS和SaaS看完小白也能懂什么是公有云、私有云、混合云陌陌基于K8s和Docker容器管理平台的架构实践科技公司创始人谈MySQL的未来AWS公布AWS媒体服务家族,专为完整视频工作流提供支持
我收藏的内容
点赞
收藏

51CTO技术栈公众号