程序员为什么那么难升职

开发 后端
世界上有那么一群苦逼的人,他们每天呆在繁荣的大城市里,却过着省吃俭用的潦倒生活;用血汗赚来的钱想买房子,结果收入的增长却永远也赶不上房价的增长;公司外部竞争激烈,他们工作异常繁忙,披星戴月,日复一日;技术更新行业罕见,他们要随时调整心情,随时学习知识;他们长期和机器为伍,大多比较呆傻,比较单纯;所以他们有一个很霸气的称号:程序员。

世界上有那么一群苦逼的人,他们每天呆在繁荣的大城市里,却过着省吃俭用的潦倒生活;用血汗赚来的钱想买房子,结果收入的增长却永远也赶不上房价的增长;公司外部竞争激烈,他们工作异常繁忙,披星戴月,日复一日;技术更新行业罕见,他们要随时调整心情,随时学习知识;他们长期和机器为伍,大多比较呆傻,比较单纯;所以他们有一个很霸气的称号:程序员。

 

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一个有趣的现象是老程序员很难升职,如果你因为3K工资太低而要辞掉工作,你的上司宁可去外面找一个5K工资的新人,也不会来挽留你。

那么程序员为什么那么难升职,这里我总结了几点:

你上司的问题

你晋升困难,***的主观原因在你自己,***的客观原因在你的直接上司。负责任地说,目前很多企业的领导是不合格的,他们大多80后,没有为他人着想 的思想基础,一味的考虑自己,不顾下属,曾经我对某人说,你说你是合格的领导,你说出你下属每个员工租房在哪里,每月多少房租,我就同意你是合格的领导, 结果他羞愧不言。你晋升不了,很大程度上是你的领导没有帮你,连你每月房租多少都不知道,你指望他帮助你提高技术水平,帮助你晋升?

公司的问题

各大企业给员工的再教育和培训都是不尽相同的,但大多口号是一致的,在工作中锻炼成长,这句话是最扯淡的,国外很多大公司是有很完善的培训和再教育 计划的,会给员工一个充电的机会,并且给其一个完善的培训后,以便于让他在新升职的岗位上能够很好的胜任。在国内大公司都在找牛人,就是不愿意自己培养, 原因是什么,不解释,你懂得。

你和同事关系的问题

很多时候让你升不了职恰恰是因为和你一起战斗的同事,他们工作也很不错,你升职了,他们怎么办?这也是一个平衡的问题,你很努力,为什么你没有带动 你的同事一起努力,你上去了,需要你这帮兄弟的支持,他们会支持你吗?曾有一个说了一句话,我觉得很值得回味,“当大家都认为你该升职了,就是你升职的时 候了”,细细品味,很有道理。

你自己的问题

***你升不了职是你自己的问题,每天工作很忙,没时间充电,每天工作压力很大,来不及学习,每天这个那个,一年下来碌碌无为。你提高了自己的效率了 嘛?你周围有朋友再帮你吗?你知道你要学什么嘛?你知道什么样的工作才能超出领导的期望?,你超出领导期望后却没有升职和领导沟通过吗?我曾在某企业,我 周围的几乎所有人加薪升职都是和领导沟通后才获得的。指望主动给你加薪升职,不如指望自己的沟通。

***有一点我想补充一下,你是否有考虑过选择这个行业的正确性?你在选择公司的时候是否有考虑过将来的发展前景?你又是否考虑过能为自己开创一翻事业?程序员,停下你手中的代码,思考一下未来的路吧。

责任编辑:王雪燕 来源: IT新闻
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