2014 年美国程序员薪资调查

开发 后端
并非每个公司都是新创公司 。新创公司可以选择不让开发人员身兼多职,他们这样做是出于必要。你的公司很可能在你没有创造出一些资源之前有着极大地制约。请不要混淆“精益”与“以最少雇员运营”的概念。看在上帝的份上, 让开发者写代码吧!

Drdobbs 近期向 2,200 名美国的程序开发人员做了一次调查,调查显示高薪领域的工资随着经济的增长而增长。

“Software Engineer”这个职位,除了在德州和几个其他州之外,没有什么特别的意思,在这几个州用这个职称需要经过评定。在其他地方这个通常指一个有领导开发能力的程序猿,团队其他人都会向他寻求建议。 随着IT部门开发手机app,云端app,处理大数据的压力加大,这些技能高的人应该得到更多薪资。测试工程师也是一样,因现在测试变得更复杂更受重视了。过去三年,测试人员的薪资共提高了10%,这反映了大家对他们工作价值的认可。

在西部和山地区时间的Staff(就是开发人员)工资涨得最多,于此同时其他地方的人的基本工资基本持平。在我看来,山地区的工资增长和该地区前些年的与众不同一样奇怪:尤其是2011和2013年,其他地区在涨工资的时候他们在降。我怀疑这个结果是采样太少造成的,但是又没有少到让分析这个调查结果的统计人员觉得有问题的程度。

多年以来头一次,年龄不是和工资明显相关的因素了。过去几年,人过45岁工资就停滞不前甚至缩水。在这次调查中,我们看见了进步:对于老手的认可,他们的经验换来了更高的工资。这对所有热爱他们的技术工作,不想换到退休工作环境中的程序猿来说是件喜闻乐见的事。只有55岁以上的管理人员工资减少了。这也许和现在数据中心***的新技术和新要求带来的变化,以及上岁数的管理人员也许不适合应对这些新变化的想法有关。

工资延续着长期以来的趋势:公司越小,IT部的钱越少。反之亦然,大公司(资产百亿刀以上)的给的待遇***。

每年我都点评女性工资长期以来的不足,今年的调查结果显示这个差异还在继续。为这个让人不舒服的事情感到悲痛肯定会招来不少恶意评论和邮件。最常见的“解释”是女性在谈工资的时候没男性那么猛。反正没有这方面的数据,这个解释也许合理,但是从图中来看,今年女性的工资下降了。不是有很多人加薪了么?难道今年新招的人谈工资时候差劲到拖低了平均值?这个论点一点道理有没有,尤其是和过去5年男性的工资一对比,男性的工资增长了11%而女性的只增长了3%。让我们面对现实吧,对女性的歧视证明了IT领域都是知识精英这事完全就是扯淡。从工资角度来看,事实绝不是这样,如果从来有过的话,很多年来都不是这样了。

#p#

非现金补贴和去年基本一模一样。保险和401k养老计划基本大家都一样。其他东西都小于50%。

奖金是公司认可个人多干的活的表现的普遍方式。这个数字对职员来说比去年下降了1%,对管理人员来说持平。这说明只有少数公司用奖金来激励员工,同样的,他们也没有放弃奖金。

奖金的原因变化也很小。个人表现和公司表现占多数。今年,公司表现是得奖金的重要因素。其他基本不变。

假设我们工资都不错,其他什么因素比较重要?既然经济变好了,工资变得稍稍没有那么重要。和它竞争的有灵活的上班时间,同事的尊重,和工作的挑战性。今年变化***的一栏是“在家远程办公”。也许雅虎的CEOMrissa Mayer让所有员工到公司上班这个广被讨论的新规定让大家更珍惜这个好处了。

明年再见。。。

原文链接: drdobbs   翻译: 伯乐在线 - XiaoxiaoLi

译文链接: http://blog.jobbole.com/68033/

责任编辑:林师授 来源: 伯乐在线
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