作为拥抱“大协同”时代的重要举措，中国协同软件领导厂商致远软件宣布公司的平台战略部署完成，以迎接中国快速增长的协同软件市场。致远将创新性地将平台、移动、UC统一通信、ERP整合、企业微信、协同立方、协同360、云部署等当前最热的用户体验集成起来，为更多的用户提供真正“大协同”的工作环境。
随着月前计世资讯和赛迪顾问发布“2012-2013”有关国内协同软件市场研究年度报告显示，致远软件均以绝对优势荣获中国协同OA软件市场占有率***的桂冠，这已是自2005年以来致远软件连续第八年蝉联此行业***殊荣。而协同软件已成长为管理软件领域的第3大行业，并以每年30-50%的复合增长率保持强劲的增长状态。另据海比研究数据显示，协同软件已成长为管理软件领域的第3大分类，2013年市场规模将突破百亿元，已成为管理软件领域增长最快的产品线。这既为致远提供了广阔的市场空间，同时也对致远作为行业龙头企业提出了更高的标准。为适应这一变化，致远软件创新性地提出了打造“大协同平台”的理念，并将制定大协同行业标准。致远大协同平台将成为行业首创，将把致远软件带入行业决定性的高度，助力致远公司实现跨越式发展。
随着用户需求的不断提升，云计算和移动互联网的快速发展，致远软件已经超越了传统的自动化办公软件OA(OfficeAutomation)专于事的局限，而是重新定义为Organization Accordance，即“组织协同”。致远软件看到组织协同背后全部是人的因素，创造出国内全新的协同软件理念和模式，通过多年的努力，逐渐形成了致远协同软件平台。致远软件董事长兼总裁徐石表示：“其实从2002年创建企业时，我们就想搭建以人为核心的管理软件。这个意念一直伴随着企业。我很高兴到2013年时，伴随大协同时代的到来，我们的这个理念终于实现了。”
每一次技术的发展都带来企业全新的竞争格局。信息化技术的发展，使得企业从区域竞争到关注全球竞争，从关注自身效率到产业竞争优势这是企业竞争管理着眼的大趋势。从单机到局域网、到互联网、移动互联网再到泛在网的概念，每一次技术的革新也带来管理软件的变革。上个世纪90年代中期，管理软件经理以“物料”为核心配置各种资源的时期，然后进入到以“资金”为核心配置资源的时期。但到了2010年，致远软件等企业敏锐地意识到中国大多数企业正处在战略转型时期，每一个企业组织都进入到以人为核心配置资源，进行协调，才能使得企业组织获得更大的协同价值。
企业的协同先是解决个人效率、小团队协同问题，进入到解决企业不同团队之间的协同问题。而现在的企业竞争格局下，则需要进行的是企业自身价值链的协同。甚至，一家企业保持自身的竞争力很重要，但领导型的厂商通常都是通过协同自身上下游产业链的合作伙伴，从而获得整体市场竞争力。致远软件董事长兼总裁徐石表示：“致远的平台甚至能够产业链的协同。我们软件的价值要达到这样的高度。”可以说，大协同时代的协同平台，是迎合了企业管理和技术发展的大趋势，在更大范围内，发挥企业更大价值的平台。
为此，致远软件即将隆重推出以人为中心、以组织行为管理为主线、以组织绩效模型为评判标准，以工作目标为导向、以业务管理为刚性管理，以知识文化为柔性实力的大协同平台化软件，她将成为用户平日工作中移动化的、个性化的工作入口。致远协同平台更兼具允许用户按需随时生成新的业务流程，并保持与ERP、CRM、财务软件等其他数据随时打通的能力，让各司其职的OA、HR、ERP协同运转，为客户创造全员协同的价值，发挥企业中人的创造力。
目前，致远每天服务超过10000家成功企业、100家上市公司、300万精英人士，带给他们智慧、灵动、高效与便捷。致远软件大协同平台融合了大量客户实践、应用需求和前沿技术，将***中国协同软件产品及应用发展趋势，成为中国管理软件突破之路，成为中国企业转型之利器!
