白清杰:应届毕业生如何增加自己的“就业筹码”?

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应届毕业生们到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出?喀纳斯自由软件专卖店、开源愿景创始人白清杰认为:“应届毕业生应多参加社区活动,拓宽自己的人脉,把心态放低,以增加自己的‘就业筹码’。”

  应届毕业生们到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出?这也许是刚毕业的大学生们怎么也琢磨不透的。今天记者有幸采访到了开源愿景创始人白清杰(@Born白清杰),他从自己的亲身经历谈到了应届毕业生应该做的事情,以及应该具备的那些素质来增加自己的“就业筹码”。

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  嘉宾简介:白清杰,喀纳斯自由软件专卖店、开源愿景创始人,北京GNOME用户组负责人之一。专注Linux与开源产品、服务的推广,擅长Linux平台服务器集群、高可用构建和优化,网站开发,以及云计算解决方案。目前的主要工作职责是:三分之一在商业、客户、合作伙伴上,三分之二在技术、团队上。

  参与社区的经历

  从进入大学、到毕业之后、再到现在,白清杰认为加入开源社区,参与社区活动以及各类技术沙龙、会议这些宝贵的经历对自己目前的工作很有帮助。他回忆说:“08年参与了ChinaUnix组织的一次活动,一下就把圈子拓展开了。之后,参与北京GNOME用户组和BLUG(北京Linux用户组),认识很多圈子内的人。技术圈子其实也并不是很大。现在还有很多活动,好比51CTO也会办一些大会和沙龙,还有云计算方面的C3沙龙这些,我觉得都不错。”另外白清杰还给大家分享了社区成员的一些案例:

  1. GNOME用户组和LUG里面有很多Oracle(以前的Sun)、Novell、Intel等公司的中层人员,这些公司经常会需要有一些人才储备。比如我有个朋友,学校毕业了之后不知道该去哪儿,但是我知道他能力很强,我就让他把简历发我,我帮他转发给了社区里的一些人,结果Sun、Novell和Intel都给了他Offer,那他最后就去了Intel。这个要比你去招聘会、四处投简历什么的,我觉得强多了。
  2. 即使你不是工程师,也可以参与社区的活动。比如GNOME用户组的陈悦,她很典型,自己是英语系专业的,但是从大二开始就做很多Ubuntu的文档翻译、本地化这些工作,对她来说,相当于扩展了视野。后来她就成为了Ubuntu本地化的负责人,有机会去各个国家参与一些技术会议。

  接着,白清杰还分享了自己的阅读资源、交流平台。“文章方面,主要在Google新闻订阅关键字。Google Reader上也会订阅一些源,但是并不定期查看,主要用于检索;交流平台主要在社区。”这样可以有效的筛选,得到自己需要的信息,节省了很多时间。希望应届毕业生们也能找到适合自己的学习、交流方式。

  对人员的需求

  作为喀纳斯自由软件专卖店、开源愿景创始人,白清杰在招聘,或者在培养成员的时候,最看重成员的哪些素质呢?或者有没有遇到比较让人崩溃的事儿? 这个必须有,白清杰谈到:“先说崩溃的一些情况吧。”

  1. 面试的一个90后,一年工作经验,简历写的极漂亮,做过各种项目什么的。面试的时候就问一个具体东西的配置情况,他答着答着,我这听着感觉就不对了,问:“你这配置后来跑通了么?”他说没有。
  2. 很多北大青鸟出来的给我们投简历,都是简历写的非常漂亮,做过各种项目,但实际一问,根本不是那么回事。所以现在北大青鸟的简历,我都会打个折--差不多六折这样。
  3. 一个小伙儿做网络配置,配置完了之后怎么也跑不通,查来查去,发现他把 eth0 写成了 etho ……
  4.  还有一次,我们有个服务器,丢包率特别高。这服务器是两台,配置完全一样,只有IP不同,已经在线上运行的。那么查了三天也没查出原因,只好请求了一个中断维护的时间,把服务器重启了一下--结果好了。原来是之前的运维在更改了配置之后,没有重启服务造成的。

  总的来说,个人认为最看重的素质有以下几个方面:

  • 人品,尤其要诚实
  • 学习能力,尤其要有动手能力,不能只有理论。哪怕自己用虚拟机跑跑试试,也会有很多收获
  • 应届毕业生,要把心态放低
  • 细心,有耐心

  由此可见,应届毕业生应多参加社区活动,拓宽自己的人脉,然后具备企业最看重的一些素质。才能增加自己的“就业筹码”。

 

责任编辑:黄丹 来源: 51CTO.COM
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