我是一个大四学生，暑假过后就是实习了。这段时间也发了不少求职贴，搜了不少招聘贴。在此，我将近日来总结的一些经验贴出来，望各位前辈指正。
1. 万能的社交网络
社交网络具有极强的实时性，高交互性的特点，因此可以及时的和企业产生互动沟通。
在微博上搜“招聘前端”，可以得出一个月内招聘前端的公司，其中不乏大公司及猎头。找到后直接发私信，@他们，发送微简历过去都好。
不过微博上的“招聘”数量是有限的，微博的实效性很高，一个月之外的招聘，建议你就不要联系了。
不仅仅是微博，其他一些有社交元素的网站，你都可以搜搜看。
2. 各类网络小社区
目前网络上个各种小IT社区不计其数，不少社区都开辟了招聘求职那一板块。
由于前端项目生命周期短可重用性高的缘故，各种技术之间的交替更迭特别频繁，使得前端工程师更需要社区，社区中人才济济，卧虎藏龙，更不乏待遇优厚的职位。
由于在社区内存在讨论的氛围，在这氛围中往往可以比简历，面试时候更具体，更立体的了解一个人。
建议：制作一份微简历，纯文字的即可，适宜及时的贴出你的信息。
3. 从各个团队项目中查找招聘信息
目前创业项目不计其数，不少项目都是招不到的人，当然包括前端工程师。
那么如何从一个团队项目中判断出它是否招聘前端工程师呢？
首先，查看这个创业项目页脚“诚聘英才”部分，里面会对目前需要，以及未来需要的人才有个概述。
其次呢，查看整个团队产品的设备覆盖度，有没有iPhone、iPad、Android、WinPhone客户端，这是一个大体上查看团队进度的方法。团队处在不同的阶段时，需求的人才也是不一样的。具体的大家都懂，我就不再赘述了。
对前端工程师最最熟悉的方法，无疑是按下F12，调试一下了，参照Yahoo 34条规则，你可以得出很多结论的，参照自身特质，基本上能筛选出一二。
4. 各种传统求职平台
之所以将此条目列在最后，是因为我对上面三条的认同度很高。一般从上面就可以联系到自己满意的职位，这个条目是我最后才考虑的办法。
我想这个方面上大家一定毕竟比我了解的多，不赘述。
个人能力不足，望各位纠正。
