近日，中国人才管理第一品牌北森，借十周年庆典之际正式向珠三角的媒体介绍了社交化人才管理的新趋势。据悉，北森人才管理软件是国内首例将社交基因引入企业软件的产品，借助社交化的元素人才管理软件突破了“只能记录结果”的瓶颈，从而使企业实现对人才的“过程管理”和“实时沟通”，创造颠覆性的人才价值。
深度融合社交化 北森打造新一代人才管理软件
日前，微软斥资12亿美元收购企业社交网络Yammer，希望借此完成其企业应用的社交化转型。可见，企业软件社交化已成为软件行业一大趋势。
2010年，北森已预见到这个趋势并很快在2011年率先推出中国首个企业社交网络tita，并与北森人才管理平台iTalent深度结合，打造了社交招聘管理、社交继任管理、社交绩效管理等一系列社交化人才管理软件。北森CEO纪伟国表示：“企业软件社交化并不是把微博、博客、论坛搬进企业，社交化要深入整合进企业工作流程才能真正发挥价值 。”
在十年庆典中，纪伟国不断强调，“社交网络改变了我们的生活，同样可以改变我们的工作和人才发展模式。人才管理社交化已然势不可挡，而北森的众多客户将率先获益。”
社交价值凸显 企业成为社交化软件受益者
社交化的人才管理软件将沟通融入软件，让软件拥有实时沟通的功能，实现了企业人才管理过程中的实时互动、充分沟通、过程把控。目前，京东、北京新东方等企业均已借助tita进入人才管理社交化时代，解决了人才管理过程不可见、不可控的难题：
社交化招聘管理：招聘是一项多人协作的工作，需要繁琐的沟通、协作。而通过社交招聘管理软件，面试官、应聘者、用人主管、面试流程可以整合到同一平台上。并且通过移动终端，相关人员可随时了解招聘进展、交流候选人情况，从而快速做出用人决策，提升招聘效率。
社交化绩效管理：传统绩效管理仍停留在评分式的考核阶段，偏离了绩效管理沟通、反馈、指导的本质。通过社交化绩效管理软件,上下级之间可以用社交方式沟通、确认绩效目标，并实时了解绩效目标的完成情况，及时有效的绩效反馈、指导和目标确认，使软件不再是一个绩效考核工具，而成为过程管理的利器。
社交化人才继任与发展：传统人才发展多为静态式发展，是计划节点的汇报而非发展过程的追踪。社交继任管理软件发挥了互动沟通的特性，可随时随地追踪个人发展计划的完成情况、人才发展现状、记录人才成长脉络，帮助企业打造透明的、可见的人才继任与发展体系。
北森，中国人才管理第一品牌，人才管理软件的开创者。2002年创立，十载春秋，用颠覆式创新带领了行业发展：首次通过SaaS模式提供测评;首次将人才管理的概念引入国内;打造了国内第一个人才管理云计算平台;率先将社交化基因植入人才管理软件。目前，北森已拥有3500余家高端客户，市场占有率高达70%，且客户重构率超过90%，在行业中有着不可撼动的地位。在珠三角地区，东莞银行、广州移动、万科地产、美的集团、格力电器等1000多家知名企业受益于北森的人才管理产品。对于未来，纪伟国明确表示北森将在珠三角地区深耕细作，为更多的企业创造最大的人才价值。
