前言：
在云计算发展如火如荼的今天，企业招聘以创新的方式突破了传统瓶颈。天玑科技作为一家高科技IT服务企业，采用“云”端模式实现人才招聘，在提高工作效率的同时也简化了业务流程。
“让创新融入我们的血液，让创新成为我们的一种习惯”，这就是天玑科技自内而外所展现出的一种转变。身为专业的“一站式”IT服务企业，天玑科技在IT专业技术领域已具有雄厚技术实力，然而这一切对充满进取精神的天玑人而言还远远不够。要成为一家卓越的IT企业，这将意味着需要时刻保持对最新前沿技术的密切关注，持续探索和尝试。让创新精神融入天玑人的血液，成为天玑人身上的重要DNA，这是天玑科技人力资源团队的重要使命，同时也意味着天玑科技的人力资源管理必须站在更高的起点。
天玑科技的人力资源团队与公司技术部门同样密切关注新兴技术的发展，在近几年风生水起的“云计算”大潮中，人力资源团队已敏锐地感知到“云计算”将不仅是一项全新的技术变革，它将有可能迅速开启全新的经济模式。跨入2012年，各类基于“云”的企业应用产品迅速在国内市场兴起，各家IT企业也纷纷投入基于“云”的应用研发和技术服务中。经过内部慎重的论证，天玑科技的HR团队本着业务创新的精神，率先在天玑科技开启了“云”技术的企业内部应用，将天玑科技的人才库和招聘流程管理整个搬到了“云”端，转换成基于Saas的系统，这在整个国内的企业中甚至是IT业界亦属少见。
天玑科技的“云”招聘是如何实现的呢?其中某一现实的场景：一位天玑科技的经理人正在机场准备出差，经过安检进入候机厅后还有十多分钟时间，打开电脑处理邮件时间有些不够，于是拿出自己的智能手机接通机场Wi-Fi，登陆天玑科技招聘系统的客户端，利用十几分钟的碎片时间写个候选人面试评价，同时再提交个招聘需求申请，完成这些后还有多余时间，于是公司的海量人才库中展开潜在候选人的搜索，并将选中的人员转入安排面试的环节。听到准备登机的通知广播，从容关闭招聘系统，拿好行李登机出发。这似乎是曾经在电影中看到的场景，如今在天玑科技的日常工作中实现了。
天玑科技的人力资源团队之所以选择将招聘转入“云”端，最初的理由和目的其实很简单：简化业务流程和提升工作效率。由于在传统的人力资源管理系统中，招聘系统的应用始终处于较为“鸡肋”的状态，这其中的瓶颈最主要是：人才信息导入困难和系统应用不便利性。
人才信息导入困难主要体现在：目前企业为了吸引和招聘到优秀人才，在招聘渠道上不遗余力的进行挖掘和拓展，于是多渠道的人才信息来源成为了常态。然而这对建立企业内部自有的人才库却造成了极大的阻碍。不同格式的简历如何导入传统的招聘系统?就成了老大难问题。许多企业的HR不得不耗费大量时间采取人工导入的方式，遇到一些特殊格式的文档还不得不启用手工录入的方式，这样不仅工作量极大而且效率低下。
而管理系统应用的不便利性则体现在：当下主流的人力资源系统大都采用B/S系统，虽然通过互联网可实现异地办公，但离开电脑仍旧无法顺利展开工作，系统应用对移动办公的支持性差，对于现在高节奏工作的经理人们而言，使用系统管理招聘工作并未显示出应有的便利性优势。
天玑科技的“云”的招聘管理系统通过短期的实践，在实际应用中已展现出明显的优势：
1、解决了传统人力资源系统中建立企业人才库所遇到的人才信息导入的困难，实现了多渠道人才信息“一键式”导入，极大地提高了HR团队的工作效率。
2、充分运用手机实现更为高效的移动办公，在无电脑的环境下只需具备可上网的商务手机，仍可随时随地的进行工作。
3、招聘系统展开对候选人的全程追踪管理，真正实现了快速信息共享和全流程管理。
天玑科技的人力资源团队能够率先将公司的招聘转入“云”端，这与公司倡导的创新精神和人力资源团队所坚持的深刻理解公司业务的理念不无关系。作为一家专业的IT服务企业，天玑科技坚持利用自身技术优势，并通过最新的前沿技术应用从而实现公司内部管理的全方位提升。如今天玑科技实现的招聘在“云”端，仅仅是内部管理创新道路上所迈出的小小一步，这只是个开始，未来的天玑科技将在内部创新的过程中，为大家展现更多的前沿科技在企业管理中的实践应用。
