FLA总裁Auret van Heerden认为，富士康提出这项不错的建议，将开始吸引更多和更为出色的工人。
据《香港商报》报道，因此，认为他们的竞争对手迫于无奈也会提供类似待遇，以便能获得充足的工人。台湾胜华科技首席财务官黄忠杰(Jay Huang)则表示，中国内地低成本和廉价劳动力时代即将结束。
FLA：已制定详细行动计划
在苹果今年加入成为旗下成员，这家位于华盛顿的非营利组织美国公平劳工协会(FLA)从2月开始对富士康观澜、龙华和成都工厂进行了调查，发现 这些工厂问题重重，存在过量加班、加班费违规等一系列问题。针对FLA的调查，富士康也已同意改善苹果组装厂内地员工待遇及工作环境。昨日，路透发表了其 就此事采访FLA总裁Auret van Heerden的情况说明。Auret van Heerden称，这无疑是FLA迄今承接的一项最艰巨的工作，也是目前为止规模最大的工厂评估项目。仅是在3周内采访3.5万名工人，就是一项充满挑战 的任务。FLA通过进行现场确认调查，确定富士康是否真正实践了其承诺。
目前FLA已经制定了详细了行动计划，当中包括实际进展、指定负责人以及截止时间等。FLA会密切关注这方面的进展，继续公布最新进展，并公开 发布报告。Auret van Heerden表示，苹果已经请求FLA关注8至9家最关键的终端组装供货商，这项工作在年内将会继续。苹果是FLA的成员，该公司也有必须进行的常规尽 职调查周期。FLA不仅关注终端组装，还会采取更多风险分析方式，以确定风险最高的供应链中三级或四级违规程度，并开始对这些问题进行分析。对于除了富士 康，FLA是否还会关注其它公司的提问，Auret van Heerden回答道，此事仍在计划中，因此目前无法告知具体涉及到多少家公司。
未来工资继续增长
在此次调查中，Auret van Heerden表示，FLA没有看到童工，也没有发现工资违规问题，同时也没有看到任何强迫劳动的现象。这些情况与中国劳务市场形势非常相似。同 时，Auret van Heerden还称，要是关注劳务市场状况的话，就会发现眼下中国劳务市场非常紧张，已经出现了用工短缺的问题。
不过，中国政府已经明确表示，他们希望工资在未来5年能够以双位数继续增长，他们已经明确地释出了相关信号。他们甚至还做出了一些预测，因此 FLA会继续看到工资的增长。此外，工人有了额外的休息时间，将意味着他们会更多地消费。这也符合中国政府的经济发展目标，即提振国内消费。从这一角度 看，富士康将会成为榜样，这也是中国政府希望看到的。
【编辑推荐】
