影响职场新人发展的三大障碍

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离开象牙塔,步入社会,职场中的新人们面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知,新人们是不是都有一份不安全感呢?他们的不安全感又来自于哪里呢?

离开象牙塔,步入社会,职场中的新人们面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知,新人们是不是都有一份不安全感呢?他们的不安全感又来自于哪里呢?调查结果发现,大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”(45.38%)。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”(40.34%)、“人际关系存在障碍,无法融入新团队”(34.45%)、“‘试用期’和‘实习期’的不确定性”(23.53%)。

【问题一】无法融入新团队

小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前,他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活,地域上的落差,让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的聊天中插上话,除了业务,小A对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍,让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。

酷评:职场新人进入新环境中工作时,最好能够先观察工作环境,了解公司的工作氛围是开放还是保守,同事之间的交流方式是直接还是含蓄,同事的穿着打扮是正式还是休闲,部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性,所以新人要学会主动和同事沟通,无论是工作事务还是热点新闻,要尽力去了解每个人的习惯和喜好。

【问题二】工作中反复被否定

刚进公司不久的Luna感觉自己工作特别不顺,主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她准备多时的报表给驳回之外,主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后,Luna也渐渐对工作失去了积极性,甚至对工作产生了畏惧感,她感觉自己在工作上只会多做多错。

酷评:作为一名职场新人,在工作中被否定并不是一件丢人的事,新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错,新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。只有弄清楚了错误之处和解决方法,才能保证下次不犯同样的错误。

【问题三】“试用”和“正式”之间有道坎

Nicky是一名应届毕业生。她进入某广告公司的设计部工作已经有2个多月了,正处于为期半年的试用期之中。Nicky在创意设计上的思维很活跃,所以当大家开会讨论某个设计方案时,她总是会提出一些不同于别人的想法。起初,她在部门经理的鼓励下非常积极地说出自己的想法。

但是时间久了以后,她暗暗发现一些同事虽然每次都不发表意见,但投向自己的目光并不是太友善。这时她才意识到,自己还只是一个试用工,不是正式工!正是有鉴于这个鸿沟,原本开朗活跃的Nicky在与一些同事相处时变得局促不安甚至患得患失起来。

酷评:职场新手们绝对没有必要因为自己是“试用工”或者“实习生”而感到惴惴不安。如果只因为身份的不同而束缚了自己的身手,结果反而会与你的初衷适得其反。在试用工(实习生)与正式员工之间是有道坎,跨过了才能“上岸”。为了你的未来,请做最大的努力,但想好最坏的打算。
 

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责任编辑:张攀 来源: 瑞丽博客
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