机遇还是悬崖

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在等级森严的职场,当你的意见得不到直接领导赏识的时候,你会考虑越级直接对话大老板吗?

在等级森严的职场,当你的意见得不到直接领导赏识的时候,你会考虑越级直接对话大老板吗?虽然不少职场专家一再坚持认为越级汇报不可取,但作为个性的80后、90后,压抑自己谈何容易。越级汇报,你准备好了吗?

越级汇报遭“制裁”

28岁的林熙是汉口一家装饰公司的部门经理,如今的她,已经可以直接对话总经理了,而在三年前,当她还是职场新人时,因对话当时的总经理,而遭遇总经理和副总经理一起给予“小鞋”。那段历史,让林熙内心分外添堵。

三年前,林熙刚到该公司不久,负责与采购相关的工作,且长期往返公司与工地之间。不久,因为一家供货商的原因,造成工地上出了一点事故。当时,分管生产的副总和供货商关系很铁,于是想帮助对方把事情捂住。林熙得知此事后,觉得这个事情公司应该知道,否则未来酿成大祸,则会毫无防备。犹豫了很久后,勇敢的她直接找到当时的总经理,将事情如实相告。可接下来的事情,却完全出乎林熙的意料。

汇报完后,总经理当场的表现是不置可否,而此后,他对林熙的态度明显很冷淡,公司有什么好事都与林熙绝缘。而分管生产的副总也明显是知道了林熙打小报告的事情,人前人后都会故意给她穿“小鞋”,双重压力下,林熙感觉自己在公司快要待不下去了,好在很快,公司的总经理和副总全部被调走了,新来的总经理对她非常赏识,她这才决定留下来。

经过两年的打拼,林熙在去年被提拔为部门经理。她终于可以直接向总经理汇报问题了,这让她觉得很自在。对于以前被“制裁”的日子,她显得很豁达:“对于总经理而言,副总对他作用更大,所以只有给我小鞋穿以笼络副总,而副总一定是认为我针对他,所以也没给我好日子过。不过,我无愧于心。 ”

把握机会获得提拔

东湖开发区一家生物制药公司的职员唐华,因为被老板赏识,而渐渐步入职场的上升轨迹:刚大学毕业,来公司不到一年的他,成为了部门经理。

几个月前的一次公司会议上,年轻的总经理召集全体同事开会,讨论关于公司制度的问题。看着同事们在侃侃而谈,刚来公司不久的唐华选择了闭嘴:“自己刚来不久,说话没分量,有什么意见也要闷着。”几天后,他在电梯里遇到了总经理。总经理请他就当天会议的事情谈谈自己的看法,本来总经理也是随口一问,但唐华认真而有系统的回答让总经理眼前一亮:“这个年轻人虽然上次开会时并没发言,但并不是没有思考问题。”随后,总经理请他到自己办公室交流,他的意见让总经理打开了一个全新的管理思路,而在管理中获得了意想不到的效果。此后,总经理对这个新员工会格外留意,有什么事情都愿意和他交流一下。

渐渐地,随着领导的赏识和自己的努力,唐华在工作中表现出了出众的能力。前不久,总经理向公司管理层提议:“大胆起用新人,破格提拔唐华成为部门经理。”一年不到就获得升职,这是该公司里提升最快的一次。

邮件成秘密纽带

当自己的意见与区域经理意见不一致时,销售代表周松没有选择隐忍,而是直接发邮件给在上海的大区经理,汇报自己的想法。

80后的周松是武昌一家外资企业销售代表,他在该行业从业了近六年,在这家公司也做了三年的销售,对终端的销售了解得很充分。去年底,武汉公司调来一个新的区域经理,该经理以前虽然也是做同行业的,但以前公司的产品相对低端,而现在在做高端产品时,经理的营销理念还是按照以前的照搬,这几乎是行不通的。

看到区域内的销售业绩在逐渐下滑,周松思来想去,给赏识自己的大区经理发邮件,提出了对销售的一些看法。

邮件很快就有了回复,大区经理显然对周松的提议很认同,于是将周松的意见结合自己的意见,发邮件给了区域经理。他告诉周松:“你可以继续给我来邮件讲述自己的想法,我会以我的名义积极和区域经理沟通,但你不要当面和他唱反调,我们需要一个团结的团队”。

就这样,邮件便成为周松和大区经理的秘密纽带,他再遭遇一些有看法的事情时,都会主动给大区经理发邮件,而大区经理也会及时地与区域经理沟通。这种方式最终证明效果不错:公司的销售业绩又开始回暖。而区域经理也不知道周松背后沟通的事情,并没有影响团队的团结。

 

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责任编辑:张攀 来源: 楚天金报
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