面试时总会遇到各种各样的问题，有些是自己犯的错，有些是招聘公司的故意刁难。面试时，我们究竟要怎么做？
故事1：是招员工，还是招情人
讲述人：小张
这是我毕业经历的第一次应聘，那天去了电脑城一家公司应聘。
一去对方就问，谈过朋友没有？我说谈过，但是分手了。为什么分手？什么时候分手的？我刚毕业没有什么经验就如实回答了。
对方接着问，什么时候计划再谈朋友？我就不知道怎么回答了。可是我疑问，应聘的是红娘公司吗？不是呀！是电脑公司呀！
接下来就问我学习的专业，我学习的是财务管理。对方问，你知道公司财务与老板的关系吗？我说这个我不是太了解与太清楚。结果这个人给我讲了一大堆。
他说，首先一般情况财务都是公司老板的亲戚。其次大部分的情况，财务就是老板的情人，或者就是目前流行的“小三”。就这样我在那里听了10分钟的道理，以前没有真正听说的，只是在电视剧里看到过的。
离开这家公司，我没有再回头看一眼。自己觉得真是郁闷，第一次面试就遇到这样的情况。一笑而过，很快我也恢复了平静。
故事2：是招员工，还是招陪客
讲述人：小向
这是我从北京回来后，应聘的一次经历。那天天空微微细雨，我被一家公司的两个面试官约在咖啡店见面，见面他们给我介绍了公司情况以及面试流程。也问了我的一些经历。到中午时间了，他们提出来请我一起去见一个客人，并强调这也是面试的一个重要环节，主要考察我的临场应变能力和“眼睛方”。我就去了。
于是我们在当地一家知名餐厅吃饭。一是我首先坐错了位子，坐到与门口正对着的位置，这是主宾或者贵重客人坐的地方；二是我居然让客人给我斟茶。发现自己犯了2个错误后，我就开始想去弥补，于是我的话开始多起来。我开始情不自禁的表现我自己，开始喝酒，与那个深圳来的客人沟通。我多次端起酒杯去喝，我渐渐有些晕了。
吃饭后，那两个应聘我的人，说我后来变现的很好。深圳的那个客人提出到房间坐坐，我们就一起去了。去了一会后，那两个应聘我的人就借机跑了，我都不知道他们是什么时候跑的。就剩下我与那个深圳客人后，这个客人开始对我有些动手动脚了，我开始是忍受，后来就拔腿跑了出来。
出来后，一个人走到微雨下的街。我的眼泪顺着雨水一起流下来了。我恨那两个招聘的人，他们一直给我的印象是那么的好，可为何在关键时刻这样。我恨那个深圳的客人，在桌席间是那么的彬彬有礼，而独处时又是那么的原形毕露。
能去抱怨谁？我想只有抱怨社会，只有抱怨我自己！
故事3：是招员工，还是招运动员
讲述人：小王
我是当地一所大学的应届毕业生，我也应聘了几家公司了，不是我看不上对方的公司，就是别人觉得我还不够优秀。
哎！应聘就像找朋友一样，看上你的你看不上，你看上的看不上你。要对上眼，真的还不容易。
我应聘的这家公司也很意外。对方总经理直接约的我，我们见面后，他给我介绍了公司的一些情况，以及招聘的流程。重点问了我喜欢什么运动，我说喜欢羽毛球。这位总经理就直接邀请我去了体育馆，说要检验下我的球技。同时也给我说，公司很关注员工在其它方面的一些技能的，比如：是否喜欢运动。于是我就只有去了，我们一起打了1.5小时的羽毛球。那天我非常的紧张，每打一个球都是直冒汗的，所以也没有发挥出什么水平的。
我在想，可能是这位老总，特别喜欢羽毛球，所以在招聘人时，希望找到一个与他有共同爱好的人。也就没有去多想什么了，后来连续几次都约我去打羽毛球，可是一直没有给我说，应聘的结果如何。再后来因为一些原因，一些事情，我们就再也没有联系了。这段应聘也就自然的结束了。
应聘或者被应聘，经历了很多。有一些认识说出来与大家交流：
一、雾里看花，越看越花
这是一个信息非对称的社会，只要有交易存在，只有有价值交换，就会出现信息不对称。如：做股票，做期货，等等。应聘与招聘同样存在信息不对称。那么在这个过程中，不管是哪一方都需要去尽可能多的获得信息，争取在这个过程中处于有利于自己的地位。
1、多获取发布招聘公司的信息
只有对你要去的那家公司有更多的了解，才可能出现有的放矢。我们经常遇到一个问题就是别人一问，对我们公司了解吗？自己就不知道怎么回答。其实就是自己不了解，没有通过什么方式去获取对方的信息。比如一个广告牌、一次活动、网站上的介绍、亲友们的口碑。。。。。都是你可以立足阐述的点。
否则就只能是“雾里看花，越看越花！”
2、多去展现自己优势面的信息
在面试前，肯定是要合情合理地去展示自己的信息。一些人的简历与众不同，一些人有推荐信，一些人会附上自己成功的案例，一些会主动打电话去询问。。。。。。
在面试中，属于自己表述的机会时，就要当仁不让，巧妙的应对自如，并传递出自己的积极面的信息。
首先，任何面试官对有强烈意愿加入本公司的人，是有好感的，因为这样面试官本身也自豪的。所以不管你是否违心，一定要表达出自己的意愿。
其次就是陈述自己的优势、履历。很多人只讲自己的求职经历或者从业经历，没有进行总结性的说出自己的优势面。这个总结其实最能吸引面试官，你陈述的一大堆，其实就是为了这一句的铺垫，结果你没有说出这一句，只能是半途而废！
接着，一定要表达出自己性格方面的积极面，是一个可以融入到团队工作的人，不是一个孤僻的人，现在招人不是怕招聘到没有能力的人，因为可以通过培训学习来培养提高，最怕就是性格不合的人，在一个团队中反而会起到“一颗老鼠屎坏一锅汤”的局面，得不偿失呀，那个面试官都不管做这样的冒险。
最后，可以表示“感恩”，感谢这家公司，以及这个面试官给了你一次机会。不管是否成功，都没有关系，就像入党申请书后面表达的一样。如果成功将继续努力，提高自己，为企业做贡献；如果不成功，将还是会关注该公司，不断学习，寻找到适合自己的新的起点。
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二、牛角尖，越钻越深
面试中，经常会面临对方提出一些让你无法回答或者说怎么回答都是“伤”的局面。这是雷区，也是禁区，不去主动破，也不去纠缠。面试官纠缠的话，就要使用幽默、太极、或者直接诚实的回答去化解掉。
1、收入（福利）方面，自己不能主动去碰！任何公司有自己的薪酬体系，不可能因为你提高或者降低。何况你还没有机会来展示才能，凭什么去谈收入条件。90%的有经验者都会去犯这个错误，一犯也一个准，成功率降至冰点！这个社会人才很多，真的很多，每个人的替代性非常强。除非你是公司要员的亲戚，或者公司外围环境方面的关系户。否则是必淘汰无疑！
2、面试官的权威，不能去碰！一些人在面试的过程，试图想与面试官去交流一些问题，交换一些看法。这是不恰当的！你在进行的面试，不是你需要去说服谁，而是要把你的才能展示出来的过程，对方一直是个判断者，你要与他成为朋友，可以敞开心扉沟通。可能吗？你是面试官朋友？你们是咖啡吧见面？我想都不是的。
面试官表达的观点，你不同意，可以稍微委婉的提一下，如果不提也是可以的，不要去解释、辩论。就像在一个团队中，领导已经做了决定，你还在喋喋不休，有何用。中国有多少是领导决策错的，还在执行。管理者的决策有时是利用小错误来建立自己的权威的。我说的不是管理的本身，而是社会的现实，你不能去理想化。
3、沉迷过于，等于放弃未来。面试官经常会给出一个问题，请说说你过去取得的成绩。一是检验你是否有过成功的过去，有过成功的经验；二是检验是否真实，是否有真材实料，所以在陈述后面试官会进一步提一些专业的问题；三就是看你怎么看待自己的成绩，是属于个人的还是属于团队的；四是观察你对成就感的体验，新的公司需要你有成就感的动力，但不能睡在以前的功劳薄上。
面试官怕的是遇到与自己上司一样的人，睡在公司发展初期取得成绩的功劳薄上，占据着位子不拉屎。所以陈述自己的过去时，选择一个细微的点来概括性说后详细解释下，就可以了。不可能滔滔不绝的，并要表达出团队的成绩，成绩属于过去，只是可以看出自己是一个有领导能力、可以带领团队的人，也是一个向往成功的人。
三、察言观色，该放就放
像上述三个故事一样，就是面试者在这个过程中不会察言观色，不要去勉强自己，应该有自己的个性与人格尊严。当然如果你是无所谓的态度，那在这里就没有必要说了。这个技巧在面对中小公司面试，以及总经理或者老板亲自面试的过程中，非常重要。察言观色，该放就放。错过了这一站，下一站也许才是适合你的。
1、总经理初次就直接面试的，当心！如果你不是专业人才，如果你没有非凡的特长，面试你的是该公司总经理，那就一定要当心。你可以想想是重视的原因吗？要不就是小公司，要不就是老板在选人，这时的你，就像一个花瓶放在货架上一样，被人用异样的眼光去掂量，所以会有那么多奇怪的问题等着你，如果你在回答问题上是无所谓的态度，那么接下来就会有进一步的非礼！
当然创业初期的小公司除外，这个时间段的公司在选择最初进行公司的人员，会很谨慎的，主要是考察大家的目标与价值观是否会协调一致。
2、面试中突然出现面试官的朋友，撤退为妙！大公司是不会犯这样的低级错误的。
面试对于一个公司、一个人都是很重要的事情，越正式、越正规的流程与形式越好。出现中途增加人员，或者介绍其他人员让你认识的，那就没有什么好事，不管是否碰巧，面试官是自己可以处理这些问题的，如果没有处理，那就会有意外情况发生，会给你带来左右局面难以选择的情况。保管是朋友一来，面试官把公司的情况形容的更好，对你的情况也会表达满意，但是好像还需要一个任务或者说一个考验的。
这种故事太多了，一定要小心，道理只有一条：撤退！越快越好！不要担心会失去一个机会，其实即使你获得这个机会，后来的很多事情等着你的。
3、有肢体接触的，毫不犹豫“跑”！面试时中间是隔着一张台的，如果面试官突然从对面跑到你这边了，做在你的外边，你出也出不来。那就赶快借机“上厕所”道别，没有必要久留的。如果面试官对你身上的饰品、对你的皮肤感兴趣，会去接触或者抚摸，你觉得有这个必要吗？肯定是没有必要的，逃！如果你觉得无所谓，那顺其自然的情况就是，接触的面积会越来越大，说你可能性也越来越大，到最后估计是可能性最小。
因为最后需要的，是你无法给的，或者说无法那么快就给的。我对于这个问题的判断是，不管有意无意，出现这种情况，只有撤退。
4、详细询问私人生活的，不必要深交。就像【故事1】中出现的情况一样，招员工不是招情人或者招间谍，看是否会忠诚。忠诚是在企业发展的过程中，通过企业文化的影响，企业的有效运作带给员工的信心逐步培养起来的，不是在招聘的最初就可以完全判断出来的。出现这种情况，自己要回避一些问题，如果面试官一直是纠缠，该放就放。当断则断，不断则后患无穷！
四、珍惜现在，拥有未来
面试中经常会有一些小的细节直接决定了你的成败！细节决定输赢，很确切。很多人在面试中紧张，这种情况还好点儿。有的人却不注意细节，大大咧咧，看似自己一点也不紧张，放松情况下往往会出现很多错误，比如翘腿、玩手机、四处看、哈哈大笑、接打手机……不知不觉中出卖了自己，越得瑟越惨烈，哈哈！
1、按时是必须的。出现意外情况到不了，提前告知通知你的人，并约见具体的更改时间。不守时，在99%的公司，是不被看好的。中国人的规矩，你不遵守，那就没得混了。
2、看成长性，不要只看现在。在谈及公司的未来方面，多从市场的角度来谈及公司的未来，不要说现在没有什么名气呀等。这样面试官会在心底里说，既然你知道不中，还来呀？傻瓜吗？
3、请讲普通话。这是人与人交流的基础，也是尊重的基础。不管你的普通话讲的是“香港味”还是“不懂话”，都要去讲。
4、要善于表达，不能一直闷骚。销售人员方面，一种是外向型的，遇人就可以攀上亲戚；一种是闷鸡子型，问一句答一句，从来不主动说，都是领导安排的，其实这种是“闷骚型”的。不是不说，只是时候未到的。一下班三五知己，一起聚就放肆的比谁都厉害。
看尽来来往往的人，经历来来往往的事，不要去指责对与错，不要去谈好与坏，只是把自己的一些看法和建议拿出来交流，希望对你、对我都有用。面试有流程，其实很多时候是“缘分”，当我们无法解释某些事情时，就只有使用“缘分”这两个字来诠释一切！
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