升学求职必须告别拼爹游戏

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在就业形势严峻的今天,求职竞争中个人资本与社会资本发挥作用的比例,也就是“素质、能力重要”还是“有个好爹重要”,正日益成为衡量一个社会公正程度的刚性指标。

在就业形势严峻的今天,求职竞争中个人资本与社会资本发挥作用的比例,也就是“素质、能力重要”还是“有个好爹重要”,正日益成为衡量一个社会公正程度的刚性指标。

国内教育就业调查机构麦可思,在其名为“中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查”中显示,与管理阶层的子女相比,农民工与城市弱势群体子女,无论在升学还是就业的数量与质量上,比例都远远落后。在寻求社会身份认同和实现美好生活的竞赛上,家庭背景成了一道逐年升高的“隐形跨栏”。(6月26日《中国青年报》)

这样的现实,相信不少人都知晓一二甚至亲身经历过。眼下还在盛夏的骄阳里苦苦寻觅工作机会的一位朋友向笔者诉苦,他经过层层“海选”进入了一家金融机构的最终面试,然而面试官一句“只有在本地有广泛社会关系的才会被最终录用”的话,让他感到彻骨的寒意。

如今,一条名为“拼爹游戏”的流行语在网上被广泛传播:“在贫富差距越来越明显的社会,年轻人认为自己学得好,有能力,不如有个‘成功’的老爸。”对此,有相关评论甚至表示,“‘拼爹’已经成为一条社会游戏法则,不用去抱怨自己的家庭背景不够好,假如你觉得参加这个游戏还不够格,那就试着以后让自己的儿子能去参加这个游戏。”

显失公正的“拼爹游戏”已让人不平,而默许或踊跃投入这一不公正游戏的态度,则更加令人忧虑。

须知,每个在为升学、求职打拼的年轻人都有两种资本,人力资本和社会资本。其中,人力资本来自个人的受教育程度和素质能力;而社会资本则来自家庭的“背景”与“关系”。

而重人品、看能力,以人力资本为主要指标,才是寻找人才的学校、企事业单位应该遵循的遴选标准。

在就业形势严峻的今天,求职竞争中个人资本与社会资本发挥作用的比例,也就是“素质、能力重要”还是“有个好爹重要”,正日益成为衡量一个社会公正程度的刚性指标。

当不论是社会调查还是个人感受,都倾向于“学习好不如爹好”时,对于那些农民家庭和城市弱势群体的“穷二代”来说,仅仅由于他们的父母远离金钱与权力,他们就无法拥有进入社会上升通道的希望;而对于那些拥有强大社会资源的“ⅹ二代”来说,他们的未来,便可以在“拼爹游戏”中轻松搞定。这不公平。中国的发展与进步,最终仰赖于普通劳动者的辛勤劳作,让他们的子女失去超越父辈的机会与希望,从某种程度上说就是让这个国家失去希望。

无爹可“拼”的年轻人最渴望的是一个公正公平的社会竞争环境。因此,减轻“拼爹”在升学求职过程中的分量,不仅势在必行,而且迫在眉睫。

 

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责任编辑:张攀 来源: 齐鲁晚报
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