找工作不难，但找一份好工作难，尤其找一份适合自己的好工作更是难上加难。又是一年毕业时，当我们经过第一次选择的失败后，会慎重地开始自己第二次的选择。因为我们都希望这次能找到适合自己的职业。
审视我们能接受的 选择我们能付出的
在决定选择一份工作前，我们要了解是否真的愿意进入该组织，最好能预见你会得到什么和付出什么，它的企业文化适合你吗？对于大公司，它的企业文化是名声在外的，我们可以很快做好融入其中的准备。对于名不见经传的小公司，我们要尽可能从各个方面去了解它的运作以及它给你提供的职业晋升机会。由言的错误选择是因为看重的只是公司提供的岗位底薪，他没有认真考虑自己是否真的适应该企业的文化并服从公司的管理，衡量自己是否真的愿意以及适合去做业务员的工作。每一次就业的选择是很重要的，人职匹配和人—组织匹配在很大程度上决定我们能否在一项事业上取得成功，所以要认真地审视自己，并考虑以下几个方面：
总而言之，无论你是绩优股还是潜力股，在确定一份工作前，都应该先问自己所想要的是什么，工作中如何为自己所想要的付出，一旦实施这个选择，你就要为此付出代价，收获你想收获的。因为这是你自己做出的选择。
ASK YOURSELF
1.我是否可以接受这个组织的文化，我能认同它的管理体制吗？在进入这个组织之前我可不可以通过一些渠道先去了解清楚呢？如果存有疑问，是否可以在最后的面试中跟我的面试官提出来呢，或者在岗前培训中去了解呢？
2.我选择这份工作主要看重这个企业给我提供的哪些条件？我所看重的是它可以给我的薪酬福利、晋升空间、工作历练机会还是跟随睿智的管理者帮助我更快地成长？
3.如果我进入了该组织，我自己应该要做好哪些方面的准备，我的知识、技能、能力如何进一步提升，我是为了钱途还是前途去工作，我的工作努力程度应该表现在哪些方面？
夭折的第一份工作
当由言收拾好私人物品跨出公司办公室大门的时候，他长舒了一口气，自己的第一份工作就这么结束了。他没有一丝的后悔，尽管这份工作只持续了两个月，但对于即将走出大学校门的他已经足够印象深刻，无论是这个公司的老板，还是这个公司的经营方式、管理体制。由言是个即将毕业的大四学生，名校出身的他在一次招聘会上被这个公司看中招为业务员，本以为这个公司的高额无责任底薪和提成能让自己安心在这里工作两三年。但是谁能想到，自己的希望落空了。公司领导对他邀约客户的不积极态度非常不满，对他的开拓客户资源能力表示质疑，借故把他调去客服部门任职客服专员同时降低他的底薪，他思来想去这都是他不想要的，于是毅然决定辞职，自己的第一份工作就这么夭折了。
由言的经历不仅仅是一些新鲜毕业生的代表，而且对于一些工作了几年的职场新手来说也具有代表性。他们在偶然的机会中匆匆忙忙地进入一个公司选择了一份工作，等到进入公司后才突然发现不是自己真正想要的或真正适合自己的，于是又快速地选择了离开。从公司的角度来说，这是招聘了不适当的人，浪费了公司的招聘成本和用工成本；从员工个人的角度来说，这是浪费了自己的时间和精力，而且为自己的职业生涯画上了不光彩的一笔。所以，我们的选择要慎重。
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