又到了新一届大四生开始准备简历找工作的时候，不少同学在准备的过程中不断抱怨自己所在院校没名气，或者所学的专业不好，他们觉得是这些外因导致自己与好工作擦肩而过。其实，找工作时“出身”真的那么重要么？
近日，记者采访到一名22岁的微软软件测试工程师侯天骄，他高中没有读完，但在这个起薪7000元的职位上已经工作一年多了。这个转变过程如何发生，到底什么因素决定你能否成为一名职场成功者？
目标明确：
从小喜欢计算机
经验：明确自己的发展目标，了解即将从事行业的发展前景，并据此制订一份职业规划。
“一定要选择你所热爱的职业，这样你才能够在逆境中继续前行。”侯天骄认为，兴趣是他能坚持走下来的主要动力。侯天骄从小学的时候就对计算机很着迷，并且因为要学习计算机操作努力学英语。一直到高中，侯天骄的英语基本都保持在全年级的第一名，还赢得过北京市高中校区口语比赛的一等奖。
没想到，因为英语好，侯天骄栽了个大跟头——考试时帮好友作弊，被学校开除学籍。“我失去了方向，开始考虑转学，开始考虑随便找一个工作，开始考虑混一天算一天。”好在侯天骄运气不错，在一次咨询中咨询师给他讲解了计算机业的发展前景，并帮他制订了一份个人职业规划，他发现这份规划和自己的目标合拍，一下又有了信心。
系统学习：
科班出身很重要
经验：选择主攻方向，珍惜每一次实践，并且要注重培养专业技能之外的其他能力。
如今，计算机行业已经非常庞大，系统性强，工业化程度高，想自学成才进入这一行业越来越不现实，侯天骄想达到入职门槛，只能通过参加正规培训。侯天骄是北大青鸟北京某校区2006年优秀毕业生，他觉得，一年半的学习中，有三点经验可供同龄人借鉴。
首先，分析自己的特长，制订一个合理的学习计划。“在老师的帮助下，我选择了ACCP（软件工程师培训课程）作为方向，这就是现在的工作。”
其次，要珍惜实践机会。“授课老师都是在软件开发行业打拼多年的行家里手，讲的内容自然很实际，但光听课不行，你要尽快实践一下，这样才能真正掌握。”
不过，侯天骄认为，培训期间更大的收获是明白了个人在团队中的责任和角色。“拉练，有个项目是徒手攀爬近5米高的墙壁。我们发现，要想都攀爬上墙壁，靠一两个人的力量是不够的，所以我们并肩合作，扶着第一个人爬了上去，之后紧接着下一个……直到最后一个人，我们发现下面没有人再举着他向上爬了，我就自告奋勇，让上面有力气的人抓住我的腿，倒立着下去，最后终于成功地拉上了最后一个学生。”侯天骄觉得，这种团结精神，对于培训后期的分组项目开发以及工作后的团队攻关都很有帮助。
把握机遇：满足现状很危险
经验：想在应聘过程中崭露头角，既要有扎实的基本功，又要能够在某些方面拥有“过人”本领。不满足现状，也是能抓住下一个机遇的必备前提。
去外企工作是很多求职者的理想。但培训的“履历”能否获得外企主管青睐，侯天骄的经历说明这是可行的。不过，北大青鸟就业部指导老师认为，计算机水平抢眼，英语出色，侯天骄外企求职成功是因为有这两样“法宝”。
“去海辉面试，项目经理看了我的笔试问卷后马上亲自面试我，结果我一次性通过，当场就得到了一个很不错的Offer。”海辉是业内一家知名外企，能进入这样的企业，很多同龄人都会羡慕甚至嫉妒的。但据侯天骄讲，“我嫉妒的是在同一层的IBM公司员工。我进海辉的第一天就暗自下了决心，最多2年，一定要进IBM或者比IBM更好的公司。”2008年4月，侯天骄选择了薪资待遇更好的微软。事实证明，这个跳槽选择很正确。进入公司后，他先后参与了多个项目，又被派到日本学习，机遇和前景自然比在海辉时还要广阔。
知识储备：
职场充电不可断
经验：在工作中积极主动，在团队中勇挑重担，这些都需要不断学习新的内容。
无论是在海辉还是在微软，侯天骄都保持着一股冲劲。在海辉的时候，侯天骄做的项目有开发，也有测试。“计算机技术的更新换代非常快，在工作中，面对新的技术难题，我都会充分地独立思考，解决问题的能力让领导和同事非常认可。”到了微软这边，侯天骄才21岁，是公司里理所当然的小字辈，但他经常给同事一对一地培训英语，偶尔还会组织大家类似看电影说英语的活动。
同事曲楠对侯天骄印象最深刻的是他的自学能力：“关于技术，能进微软技术当然不差，但是在IT业，每天都是在不断地学习，他的自学能力是非常强的，记得最开始有一个Right Fax的项目，没有项目计划书，也没有培训文档，他就靠一个人，把问题都搞得一清二楚，这种钻研精神我们很佩服。”
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