华为面试内幕:写给应届毕业生的话

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华为公司的面试过程分为5个环节:一面(技术)、二面(集体)、三面(性格测试)、四面(英语)、五面(综合)。通关者方可录用。这个流程表面上设计挺严谨的,还是某个著名公司设计的流程。但实际上华为在执行过程中并未得到严格贯彻,中间的黑幕众多。

华为公司的面试过程分为5个环节:一面(技术)、二面(集体)、三面(性格测试)、四面(英语)、五面(综合)。通关者方可录用。这个流程表面上设计挺严谨的,还是某个著名公司设计的流程。但实际上华为在执行过程中并未得到严格贯彻,中间的黑幕众多。

第一个环节就是成绩。首先,学习成绩要好,这是基础。对于应届生,没有工作经验,一面只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好,印象分就会大打折扣。实际上这个成绩也只是一个表面的,只要有认识的人,一个电话,随便给招聘团的人打个招呼就能过,笔试就有机会了。笔试的题目一般来说还是比较容易的。一般的稍微准备下就没问题了。

过了技术面试之后是二面。多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题,要求每个人提出自己的看法。考官会引导大家彼此争论,由此观察每个成员的协作、沟通、意志力等方面的表现。多数应聘者都希望抓住机会,积极展现自我,对于反对自己看法的人往往反应不够冷静;而有的又过于内向,对于自己的观点羞于捍卫。这两种人都可能被淘汰。感觉这个环节已经偏离最初的美好意愿,变成了要淘汰那些太单纯、善良的人,留下有心计、攻击性强的人,所谓具有狼性的人。而这种人大多比较自私。我想也许公司的初衷可能是希望这些人以后不管在市场还是研发,都能表现的非常有利益倾向,明白公司的“大理儿”,便于洗脑,同时在压力下能通过主动攻击来释放压力,不至于自己消化不了频频自杀吧。这个环节表面上那么多人,面试者似乎无机可乘。实际上由于成绩不是当场给出的,都是背后1个2个人说的,而面试的人比较多,面试官比较累,通常一天到晚忙个不停,没有人那么认真的挑选。一般都是轮流分工的,这组我负责,下组另一个人负责。至于选人,一般都是选比较顺眼的那个了,至于理由,根本没有人去仔细考察,随便找个就行了。

据说在这个环节是最黑的,因为表面上看很多人负责,实际上最后决定权在一个人手里。有些人直接打电话收黑钱的。还有更过分的,有的色男看到漂亮MM就会打电话通知说面试成绩不好啊,没过关之类的,要找个时间聊聊等,一旦MM着急,什么都不顾了。这种事情一般当事人双方都不会说出来,而且一般女的不知道对方名字的,进了公司也很难碰面,再说了碰面又怎样,周瑜打黄盖啊。

通过一面、二面的应聘者会参加性格测试,就是三面了。这个面试的目的是排除极端分子,就是那些容易自杀的。否则在华为压力是非常大的,顺利的时候可能没关系,不顺利的时候人非常容易崩溃,外界看到的老有人自杀只是一个表象。这个环节据说是老板指定要增加的。

这些题目就是些心理测试题。随便找些资料就能应付了。

四面是英语面试——只要你说的别人可以听明白你的意思;别人说的你听得明白即可。最后一关是综合面试,内容比较宽泛,主要是征求你对收入、去海外艰苦地方工作、生活等方面的看法。只要你回答不要太离谱,去海外的决心也坚决,能做到艰苦奋斗,就可以顺利通过。至此,面试全部结束。

不过最近裁员厉害,即使面试通过的人也不一定被录取。有很多学生虽然收到offer,但迟迟没有接到通知上岗也是很正常的,公司的招聘、编制政策时刻会变化,有一定机遇在里面。还有一些学生,到公司报到了,也去实习了,但是也不一定能最终留下来。因为这个中间还有50%的淘汰率。其实这个问题是HR部门和用人单位的一个斗争,最后新员工成了牺牲品。因为HR要招人啊,要面试啊,折腾点事情,否则整体吃白饭啊?但用人单位压力较大,根本不需要那么多人,所以试用期过了也好淘汰一批人,一般50%左右。这些人说实话挺惨的,都是拒掉了别的offer来华为的,最后搞的没工作了,还没面子,这点就不厚道了…

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责任编辑:夏雨 来源: 腾讯论坛
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