北京时间7月25日消息，戴尔公司周五宣布，将支付910万美元和解一起由前女职员提交的性别歧视集体诉讼。按照协议，戴尔将支付560万美元赔偿这些前职员的工资和诉讼费用。
这起诉讼是由戴尔公司前人力资源经理吉尔·胡布利（Jill Hubley），去年10月在奥斯汀区法院提交的。胡布利称，戴尔在薪资和任命上存在性别歧视。随后戴尔另一位前经理劳拉·盖因特（Laura Guenther）也加入了这起诉讼。
根据法庭文件，在2007年2月14日至2008年12月31日期间，所有从C1到D3职位（戴尔内部对职位的分级）并为戴尔工作了至少1天的美国女职员，都符合索赔要求。不过已经向州或联邦政府提交了性别歧视指控的职员除外。
戴尔支付的其余350万美元将用于提高当前从C1到D3职位女职员的基础工资，使她们的工资水平与男性持平。戴尔称，将首先对公司的薪资状况进行审查，同时还将审查一些雇佣政策，并与外部专家合作进行改进。
由戴尔和前职员共同发表的一份联合声明透露了协议的条款，不过戴尔未承认犯了任何错误。
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