随着中国信息化建设的高速发展，SAP作为领域内的技术先驱和市场领导者，其业务也在国内市场得以激增。但与之相反的是，在SAP行业人才的培养方面，却远远满足不了市场的需求。以北京航空航天大学软件学院、博克教育公司（www.bonck.cn）与SAP中国合作的北航SAP咨询顾问硕士项目为例：自该课程开展以来，累积学生480人次，其中业已毕业的153人均供职于诸如SAP中国、中石化、中石油、中海油、大唐电信、国家电网等国内外知名企业，由此可以想见这一职业的紧俏程度。而面对这一巨大的行业职位空缺和其超高的薪金下，即使很多人也跃跃欲试希望进入这一行业，但也不免疑问， 以往某些专业由过冷趋向于过热的现象，在SAP顾问身上会再次上演嘛？换句话说，SAP顾问会饱和吗？
据不完全统计，从1995年SAP首次进入中国，至今14年，SAP培训部以及各教育合作伙伴培养出来的SAP顾问，总共2700多人，加之目前国内各咨询公司内部培养、从客户流向SAP顾问市场的总共约2100多人，总计4800人。而这其中通过SAP中国全球认证的SAP顾问有4400多人；目前SAP中国的客户总共为2300多家，其中不乏诸如中石油、中石化这类大型企业。而在未来3-5年，国内SAP市场将至少需要15000名专业的咨询人才，也就是说市场上至少还有15600人的缺口。这在过去十几年时间里，也没有能培养到这么多的学生；而在拿到SPA认证或经过SAP相关培训的4800多人里，大部分人没有较长时间的实际ERP实施或应用经验，事实上也是称不上合格的SAP咨询顾问。
其次，对于个人素质的高要求也限制了一部分人进入这个行业。培养一个合格的SAP顾问是一个漫长的过程，周期一般在3年左右。前一两年是对项目的摸索和熟悉，这个阶段的SAP顾问是不成熟的；第三年的时候，SAP顾问才能在项目中扮演相对成熟的角色。而培养周期的漫长，也从某种程度上加剧了SAP专业人才的匮乏
。
而入门难与费用贵是进入这一行业的又一大难题。由于SAP体系需要大量的时间学习与练习，造成学习费用昂贵，所谓20天简单的PA认证课程，知识与能力结构对做一个顾问远远不够用，这样，英语能力、实习机会、专业基础、熟练系统这四大难题，就成为所有SAP学员的四大门槛。
此外，SAP顾问的辛苦程度也成为了很多人在考虑进入此行业的一个考量参数。第一，工作辛苦，一个SAP顾问平时为项目的事情加班到八、九点是很正常的事，上线阶段甚至会出现连续三四天平均每天只睡三四个小时的情况；第二，知识量大。SAP的博大精深往往令初涉此行业的人废寝忘食，把所有的业余时间用在了系统操练上，忽视了生活质量和家庭生活，为此很多人只能干一段歇一段；第三，出差频繁。因为项目的不确定性，导致SAP顾问出差成为家常便饭，作为一个SAP顾问，两周能回一次家已经是非常幸运的了，很多时候是三周甚至一个月才能回家一次。
如此综上所述，SAP顾问是否还会饱和的问题也就迎刃而解了。
也由此，在欧美国家由于劳动力紧缺以及工作的辛苦，导致了Free Lance模式的出现，最近在中国有进一步加剧的趋势，用切割个人服务时间的模式弥补行业的人才短缺，这对于一个人才和人力资源大国来说是一种悲哀！
如何尽速培养出适应市场需求的SAP咨询顾问，将是所有SAP行业人士值得思索的问题。SAP作为领域内的技术先驱和市场领导者，于2006年来，与国内著名IT培训机构博克教育推出了SAP ERP咨询顾问工程硕士项目，并取得了巨大的成功。目前有近千名在读SAP工程硕士，其中有300多人已经毕业，可谓在SAP咨询顾问培养方面探索出了一条独具特色的成功之路。
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