四成失业者遭遇"软性裁员" 多为3至7年工龄员工

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前程无忧近日公布的一项调查显示,失业上班族中有4成遭遇“软性裁员”,其中因“降薪”而被迫辞职的比例最高。

前程无忧近日公布的一项调查显示,失业上班族中有4成遭遇“软性裁员”,其中因“降薪”而被迫辞职的比例最高。

故意减少员工福利、奖金,调动员工工作岗位,企业通过这些手段,迫使员工主动辞职,既能达到裁员的目的,又不需支付员工经济补偿,这种方法被称为“软裁员”。调查显示,2173名受访的失业上班族中,4成认为自己是被雇主逼走的。被列为最具杀伤力的“软裁员”手段前三位为:降薪、换岗和调工作地点。

调查数据显示,拥有3至7年工作经验的员工,在“软裁员”中的比例接近4成。专家指出,软裁员的弊端显而易见:法律风险、雇主品牌受损,丧失员工信任度和工作积极性。而且,从目前企业采取“软裁员”的手段来看,多数不合法。员工在维权时,可以从程序的合法性和涉及人员的规模着手,对软裁员的“裁员实质”举证,并要求法定赔偿。

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责任编辑:张攀 来源: 解放日报
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