职场充电:IT行业求职拒绝“纸上谈兵”

企业动态
金融危机下严峻的就业形势,仍无法阻拦IT精英们追求更高的目标。从业4年的张先生刚刚完成了一次跳槽,薪酬增长了近70%。这一过程中,真正重量级的筹码是他丰富的项目经验,“因为IT职场拒绝纸上谈兵”。

金融危机下严峻的就业形势,仍无法阻拦IT精英们追求更高的目标。从业4年的张先生刚刚完成了一次跳槽,薪酬增长了近70%。这一过程中,真正重量级的筹码是他丰富的项目经验,“因为IT职场拒绝纸上谈兵”。

实战差“降级”多

多年来,人们对IT学科情有独钟,普遍是看重它良好的发展前景和较高的职场薪酬。然而,如今IT从业者的“钱”景却不如想象中乐观,究其原因,实战能力的欠缺使大量人才在求职时出现了“降级”的错位。

在IT产业发达的国家,程序员一般是由专科学生担任的,而本科毕业生则能担负更高技术含量的岗位。与此不同,我们的企业中,经常能够看到几个本科生甚至硕士生争抢一个程序员岗位的现象。如此一来,原本“对口儿”的专科学生失去了竞争机会,就业自然不会理想,而更具技术含量的高端职位却一直处于人才难求的境地,实际上人才在求职时的档次都降了一级。业内人士介绍,学生毕业后对IT技术的理论知识烂熟于心,但却很少能接触到实际的操作案例,久而久之也就与企业的用人需求相脱节。IT人才的锻造不能只靠课堂上的学习,还必须有实际岗位上的再学习,因为IT工作中遇到的问题很少会出现在课本上。

摆脱“入门级”

IT业受关注度很高,不少从事其他行业而对IT技术怀有浓厚兴趣的人员也在争相涌向该领域。加之IT专业学生实际操作能力不强,目前的人才市场上,“入门级”从业者泛滥,想摆脱这一群体,在求职时领先一步,就必须提高自己的专业技能。

调查显示,尽管受到金融危机冲击,IT行业对人才的渴求仍然不减,但这并不意味着就业人员的技能门槛有所下降。企业没有停止“淘人”,但聘用标准更趋于实际,操作经验丰富、能独立工作成为了关键要素。而面对竞争,大量平庸的求职者就难以找到称心的工作了。为了提升教学质量、增强学生的职场竞争力,一些高校已经与IT培训机构达成合作,4年的学习中,学生们在熟练掌握基础知识的前提下,将跟随培训机构的老师,实际操作当前企业中的真实项目,增加项目经验。

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责任编辑:张攀 来源: 腾讯教育论坛
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