劳动法专家解读百度降薪门:单方降薪不妥当

企业动态
劳动法专家称百度单方降薪不妥当。

对百度广州等地公司出现的风波,孰是孰非尚待权威部门界定。

广州金鹏律师事务所律师王步林表示,不了解百度的具体情况,但目前确实有一些企业单方面大幅调整业绩考核标准和薪酬制度,在没有得到职工认可情况下又强制推行,这种做法不妥当。目前我国法律并没有限制企业不能自行大幅调整相关标准,但企业对此还是应遵循合理原则,采取与职工充分协调的做法。如果强推的标准没得到员工普遍认可,很难调动员工积极性,实际也难以执行;由此引发争议闹到仲裁,闹到法院,企业的做法也不一定能得到支持。

对“没有在规定时间达到公司考核标准,将予以自动解除劳动合同关系”一说,王步林认为,就我国劳动法律法规而言,企业若有此规定属不合法。即使在双方对相关标准都已经认可的情况下,员工没有在规定时间达到标准,也只能算是“不能胜任工作”,企业可调整岗位、降薪降职等。只有在该员工经过调整后仍然不能胜任工作,企业才可以解除劳动合同,但也必须按照国家规定,对该员工进行经济补偿。

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责任编辑:张攀 来源: 羊城晚报
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