我是主考官之面试故事(6):招聘像抽奖

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我这里面所说的像“抽奖”并不是说,来了一些应聘者,随便挑两个就上岗了的那种凭运气,而是指的是在面试过程中有很多东西无论你使出何种解数,都无法挖掘出应聘者的某些特点的时候,那这时候,你的决定真的就像抽奖一般。

有的时候感觉招聘就像“抽奖”,虽然这样的比喻也许看起来并不是很恰当。
但确实有点像,为什么这么说?

在招聘的过程中有时候会有不确定性出现,而这部分不确定性也是不以主考官意志为转移的,里面会有少许的运气成分在其中。
 
我这里面所说的像“抽奖”并不是说,来了一些应聘者,随便挑两个就上岗了的那种凭运气,而是指的是在面试过程中有很多东西无论你使出何种解数,都无法挖掘出应聘者的某些特点的时候,那这时候,你的决定真的就像抽奖一般。
 
记得那次,我的一个项目经理小张组织了一次面试,面试了大约5、6个人,我这时候已经是这个部门的主管了,因此,一般情况下只有在***拍板阶段我才去见一下应聘人员。
小张给了我两个笔试答卷,让我来定夺,到底用谁。
 
我看着这两份答卷,各有千秋,于是我问:
“这两个人你都见了吗?”
“见了,都还行。”
“你偏重于哪个?”
“我觉得胖的那个还行,我跟他聊的时候觉得他比较认真,技术不错”
“好,我两个都见见。”
 
 于是,我走进小会议室,让那个瘦点的人先进来。
“你好!”
“您好!”
 ——我看到这个小伙子挺精神的,穿着西服,虽然西服比较旧,估计领带也是临时找的,因为扎得有点歪。
“题答得还行啊,对这份笔试题有什么感想。”
“我感觉,这份笔试题挺比较贴近实际。”
“嗯,是,呵呵。”
 ——我乐了,看来我重新修改了的试卷被认可了。
“但是,你***一道题答错了啊!”
“是吗?我觉得就是这样的啊!”
 ——显然,他有点慌。
“没事,***一道题能答完整的人并不多。”
 ——我安慰了他一句。
“这道题的思路应该是......”
 ——我耐心的给他解释了一下这道题的思路,主要是想观察他的表情,是不是认真思考。
“哦,原来是这样啊,这题出得真有水平......”
 ——喝......我这心理那叫一个美.....,真会捡我爱听的说....
 
我又问了他其他几个问题,我比较满意,本来想算了就是他吧,那个胖点的就不见了得了,后来转念一想,小张比较推荐那个胖点的,要不我再见见吧!
 
 我一见到这个胖胖的家伙,喝,黑脸膛的一个汉子,一看就是农村来的,脖子和脑袋一样的直径,分不清楚哪里是脖子和头的分界线。
 ***印象不是很好,感觉比价粗狂。
 然后,又看这黑脸汉子的笔试题,喝!!竟然***一道题答出来了40%,这已经不容易了,还真不能小看。
又问了他几个问题,回答的也都是钉是钉卯是卯!
难道,人不可貌相?
 
这下我真犯了难,怎么办?两个人都不错,要谁不要谁?
我又去找了小张,“怎么样,你为啥觉得胖的那个好?”
小张是一个女生,工作也4、5年的工作经验了,在一个比较知名的IT公司干过几年,所以,要说起来也有一定的看人经验。
她看人比较细致,这一点我还是认可的,她说“就是感觉,那个胖点的技术好。”
 
好吧!没辙了,在我没有主意的时候,也只能像抽签一样抽一个吧,既然我没主意,就听小张的吧!
于是,我录用了,那个黑脸汉子......
 
后来的故事:
 
那个黑脸汉子姓魏,果然很厉害,他在试用期期间就很快进入状态,他的编程思路确实比较严谨,而且对算法很愿意去钻研,这样的程序员应该算是程序员中的***。
后来,小张因为要生小孩而离职,小魏就接替了小张的岗位,开始带项目。
他最终成为我非常得力的左膀右臂,为我的几个项目立下了汗马功劳。
 
招聘就像是抽奖,要不是当时抽对了人,我也不能有一个这样得力的助手啊!

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责任编辑:张攀 来源: 51cto技术博客
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