27岁的职场人,你可能已经过时了

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27岁开始迈入老年人的行列,这个说法是不是把你吓到了?放错车钥匙、忘记单词或经常走神发呆……这些老年症状离27岁左右的人真的不远了!科学家们最新发现,人在22岁达到精神力量的顶点,之后的5年里,能够同时拥有青春的尾巴和浅显的智慧,但是到了27岁,人们不得不向时间缴械投降,开始走向晚年。

从27岁开始迈入老年人的行列,这个说法是不是把你吓到了?放错车钥匙、忘记单词或经常走神发呆……这些老年症状离27岁左右的人真的不远了!科学家们***发现,人在22岁达到精神力量的顶点,之后的5年里,能够同时拥有青春的尾巴和浅显的智慧,但是到了27岁,人们不得不向时间缴械投降,开始走向晚年。不过,蒂莫西·赛特豪斯教授发表在《衰老神经生物学》杂志上的这份报告中也写到,人们靠积累获得知识的能力直到60岁也不会衰退,这也正印证了中国那句俗话——活到老学到老。

我们从小学到大学,大概上16年学,但是毕业后并不能因此而一劳永逸,相反,我们还需要学习做职业规划,学习职场的法则,并且不断地在职场和培训机构里更新自己的知识库。即便如此,其实我们也只是在追赶社会发展的步伐,新的技术常常让27岁的人感到惊讶和难以理解,虽然我们还在青壮年,但是已经开始面临着22岁大学毕业生的职场新人的冲击,这些人有年轻的冲劲儿,有不达目的誓不罢休的韧劲儿,还有好奇的眼神和旺盛的精力,这些都在不断催促着27岁的人加快脚步,但是,事实上,27岁已经步入体力和精力的滑坡期,如果不在关键的分水岭上找到保持精力的方法,年龄的劣势就会一步步显现出来。

如今在一些写字楼里,有一种说法叫做“29岁现象”,即:青春的有效期至29岁为止,但是如今这份调查报告将这一时间提前到了27岁,一旦到了这个年龄段就会被打上“time out”(过期)的印记。尤其是在知识更新迅速而人才爆炸的行业,例如IT、广告、证券、投资等知识密集型行业,“经验”在很多时候已经败给“创新精神”了。在一篇题为《因特网时代美国人的年龄焦虑》的文章里,华尔街一位白领说:“经验现在已没有多大意义,它只能证明你的技能已经落伍了,哪怕你只有25岁,哪怕你离开大学只有4年,你所掌握的技能也已经落后了4年。相反,倒是应该向那些没有什么经验的新人类学习……”

27岁,你可能已经是公司的骨干力量,出现在不同的重大场合,与各种重要的人物发表你的与众不同的演讲,但是,这种现象也可能很快就被新人代替,因为你的观点和想法可能已经表述过无数次,你的处事方式可能已经开始循规蹈矩,甚至你的衣服也是大家习以为常的,崇尚“新鲜血液”的公司开始跃跃欲试高薪招聘新人,你感到***的压力。这些都是27岁的人面临的现状。你比新人差在哪里?你会这样问,年纪是优势也是劣势,每个年龄都有自身无法替代的优势,27岁,成熟、稳重,如果再有学习的劲头和永不服输的态度,一样可以轻松迈过这一坎,到时候,还怕什么“教了徒弟饿死师傅”,你有的东西,他可能永远也学不到。

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责任编辑:张攀 来源: IT人
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