中国招聘意向跌至七年来最低 仍居亚洲之首

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随着全球金融危机影响的不断深化,本季度中国地区的招聘意向跌至2001年第四季度以来的最低点。

翰德2009年第二季度***就业调查报告显示,随着全球金融危机影响的不断深化,本季度中国地区的招聘意向跌至2001年第四季度以来的***点。但相较于中国香港、日本和新加坡等地的持续低迷,“中国内地的招聘意向还是高于亚洲其他受调查市场,对内地的招聘需求应抱有信心。”翰德亚洲区董事总经理Mark Carriban告诉记者。

今年2月,翰德通过对各主要商业领域的843位主管人员进行调查后发现,在各行业领域,本季度招聘意向由2009年***季度的34%下降至本季度的30%,并有21%的受访者表示将缩减员工人数,比上一季度的8%有大幅增长。

从行业来看,制造业的招聘意向降幅***,计划增加员工人数的受访者比例由***季度的30%下降至本季度的21%;计划缩减员工人数的受访者比例大幅增加,一个季度内由11%增至31%。深受次贷危机影响的银行及金融服务业,招聘意向从去年第四季度的50%降至27%,尽管如此,降幅仍然低于亚洲其他受调查市场。降幅***的是消费品业,招聘需求较去年下降5%左右。

半数以上受访者削减人力成本

在各行业领域,有超过半数(55%)的受访者表示在过去的6个月内已采取措施削减人力成本支出。缩减员工人数和减少奖金数额是企业最常用的手段,有39%的受访者表示其公司在过去6个月内缩减了员工人数,另有35%的受访者表示其奖金数额有所减少。

制造业公司削减人力成本的行动最为积极,有68%的受访者表示其公司已实施了相关举措。银行及金融服务业有61%的受访者表示在过去的6个月内采取了削减人力成本的策略,所占比例也高于行业平均水平。消费品业并未完全陷入金融危机困境,采取削减成本策略的消费品公司数量远低于其他行业公司,仅有37%的受访者表示其公司有相关举措。

开放式交流激发员工士气

在当今困难的经济形势下,大部分公司都采取各种措施激励员工士气,94%的受访者都表示其公司采取了相关措施。鼓励管理层和员工之间进行开放式交流与沟通,以及通过CEO或高级管理层向员工发送鼓舞士气的信息,被视作激励员工士气的最有效手段。在各行业领域,分别有26%和25%的受访者采取了上述两种策略。

为员工提供培训项目也被视作提高员工士气的有效手段之一,“企业利用经济低谷时期大力培训员工,可以为经济复苏后的发展作准备,使企业更具竞争力。对员工来说,培训不仅提高了业务水平,也可以实现自我增值,很受员工欢迎。”一位企业的HR表示。

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责任编辑:张攀 来源: 第一财经日报
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