大量IT从业者选择二次培训 完成人才升级

企业动态
“IT行业在此次金融危机中,是受害的重灾区之一。”于是,大量IT从业人员开始选择二次培训,以完善、更新自己的知识结构,应对金融危机带来的职场危机。
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杨涛希望通过再学习,实现做软件架构师的理想
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IT业知识更新快、对实际操作能力要求高的特点,决定了从业人员需要不断学习和接受培训。

“IT行业在此次金融危机中,是受害的重灾区之一。”于是,大量IT从业人员开始选择二次培训,以完善、更新自己的知识结构,应对金融危机带来的职场危机。

在职学员数量持续增加

近日,前程无忧针对IT在职人员的二次培训进行了调查,近70%的IT从业者希望参加二次培训,而最主要的原因是“感觉知识储备不足”、“职业升迁受阻”和“面临或遭遇裁员与减薪”等。

记者从安博教育集团了解到,今年以来,在职人员参加IT培训的数量一直在递增,已占到IT学员的30%。他们多选择Java、.NET,嵌入式语言等课程,一部分是为转行而参加培训,另一部分则是软件工程师的再提高。

达内国际软件实训基地总裁韩少云也表示,今年招收的IT培训在职人员也比去年有所增加,且以自费为主。

乐知学堂是去年专为在职人员转岗建立的培训网站。公司负责人介绍,一些从事网管、网页设计工作的在职人员,希望转岗做更有“钱”途的Java、.NET编程,于是选择来这里在线学习,节省学费和时间成本。

接受培训应对金融危机

对于渐渐兴起的IT在职人员二次培训热潮,北大纵横有限公司合伙人马瑞民认为,IT行业在此次金融危机中,是受害的重灾区之一。连从没有进行过大规模裁员的微软,也在发布未达预期的财报当天,宣布裁员5000人。被裁员的员工,当然有必要接受二次教育,重新开展自己的职业。而未被裁员的IT人员,也需要培养自己的核心竞争能力,实现自己的职业目标。

案例

“从大学出来才知道怎么学习”

孙斌参加的Java培训即将结束,他决定课程结束后再将所学知识系统复习一遍,准备充分后再去找一份可以长做的工作。

3个月前,他从一家做对日外包的私企跳槽到了国企,工作内容从简单的写代码转成了Java编程。工作中,孙斌感觉到了吃力。“以前没有正式做过Java项目,虽然也叫程序员,但基本是给模板,把例子往上套,技术上差距很大。”他决定报培训班,每天晚上下班后去恶补。

但课程只上了不到一个月,孙斌就接到了解聘通知。孙斌觉得,自己被裁在情理之中,自己的技术确实还不能达到要求,金融危机到来,自己当然***“遭殃”。

于是,他将课程转成了全日制。“与其在这个时候着急找工作,不如先找准目标,好好弥补一下所欠缺的知识。”

毕业于武汉大学计算机专业的杨涛,则选择通过网络课堂进行二次培训。“没有到培训机构去学习,是因为觉得学费太贵了。”,杨涛说,网络课程也很方便,工作中遇到了问题,就购买相关的课程来看。

“真的是从大学出来面对挫折了,才知道怎么去学习。”杨涛说。他希望打好基础后,到北京、上海工作,实现他做软件架构师的理想。
培训建议

报高端课程建立高端人脉

马瑞民,北大纵横有限公司合伙人

IT行业知识不断更新,IT人员不得不接受更多的专业知识培训,来提升满足工作岗位的需要。另外,IT行业技术多样化,知识结构单一的人员有时对另一领域可谓一无所知,而没有综合技术实力,就没有晋升的空间。初级技术人员人满为患,高级技术人员则是人才难求。综上,IT人员的二次教育首先从专业知识入手。

但在选择IT培训机构时,要注意听到的宣传和拿到的介绍可能比实际情况有所夸大。***的办法就是要求培训机构提供免费试听服务,有实力的培训机构一般会满足这种要求。在试听过程中,要和那些听过多次课程的同学进行交流,从他人之口获得真实的信息。

IT人员在学习的时候,要舍得投入,敢于报一些高端课程。在参加培训的同时,建立高端人脉关系,结交技术实力比自己强、知识互补的同学,也是一种***的资源。

自我培训更具有时效性

佟玲,英才网联职业发展顾问

IT行业在职人员和毕业生培训***的不同是,针对毕业生的培训主要是入门的基本职业素质和技能的培训,而针对IT职场人士的培训则主要是查漏补缺,使技能上有进一步提高的培训。

微软高层曾指出,因为高技术领域的发展变化非常快,从业人员除了要有高度灵活性,还要有解决实际问题的能力。根据企业的这一需求,IT业职场人士的二次培训应该重视的就是“解决实际问题的能力”。

我个人认为,培训没有必要拘泥于形式,如果不是为了取证,那么相对于公司组织的培训或培训机构的课程来说,通过自学和查阅资料来进行自我培训,了解新的技术动向,学习新的知识技能,可能会更加实用,也更加具有时效性。

公司观点

不看重大规模速成班

段东,新浪网人力资源总监

公司鼓励员工到外面学习,更看重正规大学的资格认证班和厂商支持的认证机构,高级的数据库、项目管理、工具使用课程,如Oracle认证培训中心的课程,而不看重大规模招聘的速成班。

公司在用人需求急切时,会优先考虑有相关认证的求职者。但一般情况下,公司更注重员工的工作经历、实际能力,同时应聘者在入职前还要参加公司的考试。

不要考跨专业认证

郭延生,用友软件股份有限公司副总裁

除了参加培训机构的课程,一些大的IT公司的认证,如微软、Oracle、惠普等,也是比较有价值的。

建议员工去参加和专业学历背景相关的培训,不要去考跨专业的认证。因为技术更新很快,两三年后就没有价值了。学习与工作相关、工作中能用到的技术,才能对所学知识更熟悉,让自己更专业。否则得到的认证是没有意义的。

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责任编辑:张攀 来源: 腾讯科技
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