leo谈“80后”程序员为什么找不到工作?(3)终结篇

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之前提到从参加面试看责任感和从谈薪水看自我定位,今天说说“入职即闪看对待困难的态度”。

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之前提到《从参加面试看责任感》和《从谈薪水看自我定位》,今天说说《入职即闪看对待困难的态度》

入职即闪看对待困难的态度

下面说说最让部门经理和HR感到疯狂的事吧——入职即闪。

这也是最让公司发疯的事之一。

求职过程中,无论是公司,还是候选人都付出了时间成本、精力成本,双方确定合作意向之后,候选人入职成为了公司正式员工。求职时信誓旦旦的候选人,只工作了1周(1天)就一声不吭地离开了公司,当被问及理由时,多回答:“工作不适合自己”。

应该说这个理由是对公司和候选人自己的极大嘲弄——双方都缺乏判断力,公司不知道应该找什么样的人加盟,候选人不知道真正来干什么、什么是适合自己的。

以上现象的原因可能有:

工作压力大

社会竞争的加剧导致了每个公司必须全力做到最好,才有可能生存。公司面临的压力,在工作中被完全转嫁给员工。但刚刚走出校门的80后没有做好这方面的准备,巨大压力扑面而来的时候感觉不知所措,比如:入职第一天简单培训之后就开始代码的编写或者对产品的支持,更多的东西要在工作中学。

很多人说,80后像草莓,表面看起来很光鲜,但不能碰、也不能压。这也许是真的,但更重要的是处事的方法。

遇到压力、困难,没有正确解决方法

因为只要工作,都会有压力,大小不同而已。逃避无疑是面对压力时,成本最低的方法,但长远来看也是代价最高的方法。

“入职即闪”的离开,不会令公司感到惋惜。试想公司是不愿意请不能正确面对和处理压力的人加盟的。

当然,很多公司没有完善的入司管理制度,培训不到位,新人入职不安排专人带领熟悉情况是绝大部分公司存在的问题。这导致了工作中遇到的困难比想向的大、遇事找不到或者没有正确解决方法,于是造成了离职。这可能也是很多人原因进500强的原因,有完善的培训、升职、薪酬体系。

关于处理压力的方法我们先分享下面的故事。

某家长常教育孩子做事要竭尽全力,一天孩子与父母出门,发现路边石头很漂亮,想搬块大石头回家收藏,抱起之后走了一段路,因为石头太重搬不动了。虽然舍不得,但已没有力气,孩子准备放弃。此时,父亲到流泪的孩子身边问:“做事不是要尽全力吗?”孩子回答:“确实没有力气了。”“有啊!”父亲边说,边抱起石头大步走向家的方向,“!永远不要忘记,我也是你力量的一部分!”

工作中,在我们尽力之后,还有无法处理的困难、无法面对的压力,那么向更有经验的同事、朋友请教是个好方法。相信我们的现在正是他们的昨天,我们正在经历的他们都经历过,在如果正确应对和处理方面,他们一定会特别愿意分享经验、帮助我们。

无法处理时,救助可能是最好的方法。不要害怕说出“帮我一下!”这句话。

在成长型的公司里,大家互相帮助会成为一种习惯,成为一种企业文化。相信这种文化也是80后一代所期望的。大家一起面对压力、处理问题会比一个人独自解决问题用时更短、效率更高。

写在最后的话

以上事件中出现的候选人均为80后。曾经有人说,不要以时间来划分人,因为每个人的情况都有不同。与此同时,我们更应该承认:每一个时代的人都有自己的共同社会背景和大环境,这些东西造就了很多共同的特征。所以,60后、70后、80后这样的划分为我们的判断提供了基础。

在经历了3000场面试之后,我可以肯定地说,与同龄人相比80后的技术人员给公司HR留下的印象是:更具可素性、拥有更高的可信度、更有潜力。他们正在(已经)成为技术队伍中的生力军!

面对压力大、社会变化快,尤其是开发知识不断更迭的新一代职场人,必然要磨砺出比上一代更有效的方法正确应对。这是社会发展的要求,应该也是我们自我提高的必由之路。

文章链接:http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/11/11/1879097.aspx

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责任编辑:张攀 来源: CNDS
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