金融危机下硕士起薪缩水最多

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金融危机背景下,哪类人才“贬值”最快?著名人力资源咨询公司本周更新的《行业人力资源报告》中披露了《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》,其调研结果显示,去年硕士应届生起薪点(年度)下降超过5000元,为各学历中年薪降幅最大。

金融危机背景下,哪类人才“贬值”最快?著名人力资源咨询公司本周更新的《行业人力资源报告》中披露了《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》,其调研结果显示,去年硕士应届生起薪点(年度)下降超过5000元,为各学历中年薪降幅***。另外,应对危机,所调研企业招聘计划增减不一,薪酬结构中“弹性收入”所占的比例也将增大。

硕士生起薪点(年度)下降5376元

据了解,太和顾问和韬睿咨询共同发起的本次调研涉及全国各地区356家企业、其中华东地区企业115家,以公司性质来划分,国有企业占20%、民营企业占45%、外资企业占35%。调查显示,去年各学历层次起薪点均有不同程度下降,其中“贬值”***的是硕士生,年薪降幅为5376元。专家表示,起薪点“缩水”的趋势今年很可能还将继续。

太和顾问人力资源专家季征分析,起薪点的浮动是和人才的供需相联系的。从调查结果来看,本科生和硕士生受影响较大,说明了在经济危机下,企业招聘更加现实的特点:专科生起薪远低于本科生且相对看重得来不易的工作,博士生大多专业对口、有经验且自带项目,进入企业即可立即上岗开展工作承担责任,为企业创造效益;而本科、硕士生至少需要一年的适应、培训期,因此企业更愿意多花一点钱引进有经验的人才。另外,硕士生因其“高不成、低不就”的特点,处境比本科生还要尴尬些,以往企业可能因形象提升需要多招聘硕士生,现在为节约成本“实际”很多;从现实看,硕士生在就业压力下“自我贬值”以求得岗位的情况也不少,因此起薪点降幅***。

对于起薪点下降,季征说应届生并不需要特别在意,相反应该借此更清楚地认清自己的价值,进入企业后只要能证明自己的能力,企业也肯定愿意通过快速涨薪等方式留住人才。

金融危机下,管理和研发类人才仍吃香

在经济大环境改变的情况下,企业还招不招人、招多少人,这是今年找工一族关心的问题。从调查的情况来看,华东地区38%的企业减少了招聘人数、约28%的企业只对核心和稀缺人员进行招聘、3%的企业完全取消了招聘计划,增加招聘人数的约占7%。经统计,这些人才需求逆势增长的企业主要以杭州、南京、宁波等地的国有企业和民营企业为主。

季征表示,虽然从目前来看,大多数企业削减或冻结了招聘计划,但受国家4万亿投资拉动,一些行业在人才需求上仍是亮点,比如工程建设、基础建设及相关的设计院所,和拉动内需相关的行业求职前景也不错。调查中绝大部分外资企业均表示上半年不会有大的招聘计划,预计在各招聘会上鲜见外企的情况还将持续。

调查企业中,约64.8%的企业面对危机会考虑缩减运营成本,而在控制成本的方法中,超过70%的企业会采用优化业务流程、减少日常运营开支等方法加强管理,仅有6.8%的企业会推迟或减少研发方面的投入。因此,即使在危机下,管理、研发两类人才仍“吃香”。

物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快

调研报告还显示,去年各行业的薪酬增长普遍放缓。盈利能力较强的能源化工行业受影响较小,物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快。

无论是哪个行业,企业的薪酬结构不少都发生了变化,而在这个过程中,变动薪酬是***调整重点。在江苏地区接受调研且有薪酬调整计划的企业中,41.1%会调整基本薪酬,55.4%调整奖金计划。

专家分析,对奖金进行调整,意味着“弹性收入”所占的比例增大,这在企业中层管理岗位方面尤为明显。此项措施对企业来说可以降低经营风险,提升员工的工作效率,但对员工来说则意味着薪酬有更大增长的可能,不过工作也需要更“拼”。

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责任编辑:张攀 来源: 中国IT教育
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