四成企业今年愿给员工加薪

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根据当前的经济形势,智联招聘薪酬调研中心最新调查报告显示,四成企业表示会在2009年给员工涨薪或者福利,比去年低了11个百分点;一般员工的薪资上调幅度最高,上调幅度为13%;企业决策层的薪资上调幅度最低,上调幅度仅为2%。

3月1日,合肥举办大型招聘会。受经济危机影响,目前劳工市场形势颇为严峻。

2008年下半年起,美国的金融危机蔓延到了各个国家,对全球的实体经济带来了巨大的冲击。

根据当前的经济形势,智联招聘薪酬调研中心***调查报告显示,四成企业表示会在2009年给员工涨薪或者福利,比去年低了11个百分点;一般员工的薪资上调幅度***,上调幅度为13%;企业决策层的薪资上调幅度***,上调幅度仅为2%。

经济预景 逾七成企业谨慎乐观

在参与调研的462家企业中,大多数企业对2009年经济增长预期持乐观态度并对企业的生存和发展较有信心。调研结果显示,有75%的企业“同意”或“非常同意”在2009年中国经济的增长速度可能放缓但仍保持经济增长趋势的观点,仅有8%的参与企业明确表示对此观点的不赞同。

尽管2008年下半年CPI与PPI的增长速度与上半年相比明显放缓,但仍有40%的企业对“通货膨胀压力将会减小”的观点表示不确定。此外,72%的参与企业同意“2009年股市和楼市将延续2008年下半年的趋势且波动幅度加大”20%对此问题表示不确定,8%的企业不同意此观点。

而对于人们普遍关注的2009年就业问题,调查显示,87%的企业人力资源“同意”或“非常同意”“2009年就业状况将非常严峻”的观点,13%的企业表示对此问题的不确定,但没有企业表示对此观点的不认同。

涨薪幅度 多数企业8%~12%之间

42%的企业表示2008年的运营状况良好,14%的企业表示其2008年的运营状况非常好,仅有9%的企业表示对其2008年的运营状况不满意。同时,参加调查的绝大多数企业对2009年自己的企业生存和发展较有信心。

在此次调研中,有45%的参与企业表示会在2009年为在岗员工调整薪酬福利,与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中,59%的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示,17%的企业将会整体上调在岗员工薪酬福利,比上一年度低了6%。

在计划薪资增长企业中,53%的企业将薪资调整幅度设定在8%~12%之间;36%的企业表示薪资上涨幅度低于8%,比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12%的企业比上年度减少了7个百分点,仅有11%的企业表示其薪资调整幅度将大于12%。

涨薪门槛 职级越高涨幅越低

从薪资上调的意愿来看,除表示会整体上调公司各个层级在岗员工的企业(15%)外,企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小,为决策层涨薪的意愿***,仅有1%的企业表示会为决策层上调薪资福利。

且据调查显示,薪资调整幅度随层级的递增而递减,为高层涨薪的意愿较低。企业所提供的各层级薪资上调幅度显示,一般员工的薪资上调幅度***,上调幅度为13%;企业决策层的薪资上调幅度***,上调幅度仅为2%。

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责任编辑:张攀 来源: 深圳商报
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