企业网络招聘变身"储备人才" 反馈率太低

企业动态
现今,网络招聘已经成为求职者寻找出路的普遍途径,但是这种方法找工作是否真的有效呢?

从事销售工作的陈晨去年年底失业了,她很快注册了中华英才网、智联招聘、前程无忧等多个知名招聘网站,但经历了连续一个月,总共投出几百份网络简历后,陈晨有些绝望了,“我每天满怀希望地等待面试邀请,却回应寥寥。”

  简历“石沉大海”是很多求职者都曾经遇到过的境遇。本次调查结果也显示,62.80%的人认为网络招聘反馈率太低,投了很多简历,但面试机会不多。究竟什么原因使网络招聘的反馈率如此之低?记者对此进行了调查。

  原因一:分母大 分子小

  “网络招聘的回馈率肯定要比传统招聘会低,因为它的分母太大了,而分子只能有那么几个,所以每个人的被关注度就会降低,回应率肯定会降低。”中华英才网人力资源总监张丽荣解释说,一些企业因为金融危机,缩减了招聘规模,甚至取消了招聘计划,每个人得到回应的机会肯定又减少了。

  据张丽荣介绍,“一汽大众去年在首页刊登的招聘信息,每天几乎都能收到几千甚至上万份简历,邮箱天天‘爆棚’;而一般没有在首页刊登广告的小公司,每天最少也能收到几百份简历。”

  原因二:招聘人才变成储备人才 

  一边是网站上招聘广告满天飞,天天在更新;另一边企业又表示根本不招人,求职者彻底被这个“迷魂阵”搞晕了。

  一位招聘网站职业顾问的话揭开了谜底:“企业在购买招聘网站服务时往往会一买就买几个月甚至一年,很少有人买短期的。如果这个职位1到2周企业招到合适的人选了,但购买的却是3个月的服务,企业也不会撤下招聘广告,而是继续挂在网上。公司认为反正付了一年的费用,挂着就当做广告了。”

  中华英才网人力资源总监张丽荣对此解释说,现在一些企业尤其是大公司,招聘岗位不是应急式的,而是补充性的岗位储备,建立企业的人才库.

  求职者应“多管齐下”

  张丽荣建议,网络招聘不能完全作为求职的工具,应该“多管齐下”。不妨选择多方求职手段结合的措施,面对自己心仪的公司或者把握较大的职位,比较保险的做法是,网上投递简历后,再以传统方式邮寄出自己的简历,如果公司留下电话的话,不妨再大胆一些,以电话形式跟进。 也可以利用关系网,父母一辈的关系、同学一辈的关系,“人脉”很重要,也是寻找工作的途径,成功率要更高。

 

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责任编辑:夏雨 来源: 北京晨报
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